全國政協(xié)委員、中科院微電子研究所副所長周玉梅也深表贊同。

她告訴記者,女性科技工作者如今壓力很大:一方面,科研活動的競爭比較激烈:“非進即退”的晉升機制、發(fā)論文、申請項目等一系列工作都是擺在她們面前的重任;另一方面,對孩子的撫養(yǎng)、培養(yǎng)也越來越受到重視,占用的精力和時間也日益增多。

“做科研做不到‘朝九晚五’,加班是常事?！敝苡衩愤z憾的發(fā)現(xiàn),“很多女性,博士讀完后,在研究室中做兩年科研,由于壓力、家庭種種原因就申請調(diào)到管理崗位?！?/p>

周玉梅指出,事實上,近年來國家從政策上對于女性的關(guān)愛一直沒有變,力度也在加強。許多單位,如國家自然基金委,在同等條件下對女性在申請項目上都有一定的放寬和優(yōu)先。

來自國家自然基金委的數(shù)據(jù)也顯示,2015年在青年科學(xué)基金的申請中,女性申請人資助率為21.05%,占全部青年科學(xué)基金項目的40.81%,較2014年(32.90%)有明顯提高。

“但也可以看到,管理崗位女性的比例在增加?！敝苡衩菲谕?“如果女性真心喜歡科研的話,一定要克服一些困難。30歲—35歲正是女性科研能力積淀和飛躍的黃金時期,一旦錯過很難補上。”

此外,“天花板”、“玻璃門”依舊存在也是女性科技工作者反映的焦點。

“在同等的勞動貢獻下,女性在職務(wù)上升和個人政治生涯發(fā)展上依舊會觸碰到一個無形的‘天花板’?！比珖f(xié)委員、中國電子學(xué)會副理事長兼秘書長徐曉蘭感慨,“參與科技決策和高層管理的比例低,話語權(quán)較弱?！?/p>