目前，故宮官式古建筑營造技藝、青銅器修復(fù)技藝、古代鐘表修復(fù)技藝、書畫裝裱修復(fù)技藝、古書畫臨摹復(fù)制技藝等，列入了國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目。但隨著歲月的流逝，各項傳統(tǒng)技藝日漸退化，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承與保護危機凸顯。

僅以故宮官式古建筑營造技藝為例，目前就面臨“人去藝亡”的嚴(yán)峻局面。一是現(xiàn)有文物修復(fù)專家年齡結(jié)構(gòu)老化，并且存在退休以后不能返聘或返聘待遇較低的狀況。二是近年故宮博物院為使官式古建筑營造技藝得以傳承，面向社會公開招聘了15名年輕人。但受戶籍制度等政策限制，他們難以獲得事業(yè)單位編制而成為故宮博物院正式員工，因此面臨人才流失。三是古建筑修繕市場化以后，古建筑修繕隊伍技術(shù)水平普遍較低，不但很難保證故宮官式古建筑修繕工程應(yīng)有質(zhì)量，而且使傳統(tǒng)營造技藝傳承難以為繼。四是古建筑材料供應(yīng)市場上已經(jīng)難以購得符合要求的優(yōu)質(zhì)傳統(tǒng)材料，加上實施政府采購，按照一般標(biāo)準(zhǔn)控制經(jīng)費，難以保證古建筑修繕?biāo)鑲鹘y(tǒng)材料的質(zhì)量。

對此建議：

一、 在文物修復(fù)專家隊伍穩(wěn)定方面，合理制定文物修復(fù)專家退休返聘制度，按照專業(yè)技術(shù)崗位人員退休標(biāo)準(zhǔn)，保障他們享有與付出相適應(yīng)的待遇。

二、 在傳統(tǒng)營造技藝人才培養(yǎng)方面，對于經(jīng)過系統(tǒng)培養(yǎng)的文物修復(fù)人員，經(jīng)過嚴(yán)格考核后，可以排除戶籍制度限制，作為專業(yè)人才加以安排使用。

三、 在傳統(tǒng)修繕技藝保護傳承方面，改變通過招投標(biāo)程序選擇文物修繕企業(yè)的機制，制定使技術(shù)隊伍相對固定、培訓(xùn)有保證、水平不斷提高的制度。

四、 在傳統(tǒng)修復(fù)材料供應(yīng)質(zhì)量方面，解決文物建筑修繕和文物藏品修復(fù)中的傳統(tǒng)材料供應(yīng)問題，扶植傳統(tǒng)材料生產(chǎn)企業(yè)，同時強化質(zhì)量管理及監(jiān)督。