原標(biāo)題：貴州省人大代表政協(xié)委員力挺職工正常福利發(fā)放

　　企業(yè)與職工福能同享利可共圖

　　——代表委員力挺職工正常福利發(fā)放

　　前不久，中辦、國(guó)辦印發(fā)通知要求，在堅(jiān)決杜絕“節(jié)日腐敗”的同時(shí)，要“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。一時(shí)間，“職工福利”成為參加省“兩會(huì)”的代表委員們熱議的話題之一。

　　那么，職工福利到底該不該發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)？聽(tīng)聽(tīng)代表委員怎么說(shuō)。

　　□ 本報(bào)記者 劉洋洋 付卉妍 龍潛 徐家啟

　　省人大代表張明富：

　　職工福利不可少

　　中央“八項(xiàng)規(guī)定”是從制度層面要求國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不得以各種名目亂花錢(qián)，這跟職工正常的福利發(fā)放是兩碼事?，F(xiàn)在，有的企業(yè)曲解“八項(xiàng)規(guī)定”，直接把職工正常的福利 “砍掉”，讓辛苦一年的職工感到心寒，這不利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性。我認(rèn)為，逢年過(guò)節(jié)、職工生日，給大家適當(dāng)發(fā)點(diǎn)禮品或現(xiàn)金，這是對(duì)職工的鼓勵(lì)，也是對(duì)他們工作的認(rèn)可，讓他們有家的感覺(jué)。

　　我們公司成立后，很快就組建了公司工會(huì)。每逢職工子女考上大學(xué)、職工生日、職工生病以及中秋、春節(jié)等，公司工會(huì)都要進(jìn)行慰問(wèn)，不僅如此，為調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，每年公司工會(huì)都要組織員工外出旅游，每個(gè)月還給員工發(fā)些沐浴露、紙巾、洗衣粉等日用品，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。另外，對(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的，還給予重獎(jiǎng)。

　　省人大代表張仕和：

　　職工福利要規(guī)范發(fā)放

　　企業(yè)要發(fā)展，必須依靠職工，企業(yè)發(fā)展了，也要讓職工共享。職工的正常福利不可少，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況給予發(fā)放，對(duì)于企業(yè)確實(shí)有困難，應(yīng)該向職工解釋清楚，爭(zhēng)取職工的理解和支持，不能借各種理由取消職工正常福利，這樣會(huì)讓職工感到企業(yè)沒(méi)有感情、沒(méi)有溫暖，不利于企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。

　　當(dāng)下，有的企業(yè)老板不想發(fā)，就假借各種理由搪塞職工。當(dāng)然，現(xiàn)在有的單位還存在福利發(fā)放不規(guī)范的問(wèn)題，應(yīng)該規(guī)范起來(lái)，嚴(yán)格依照政策執(zhí)行，既不能徹底取消福利，讓該發(fā)的不發(fā)；也不能為所欲為，不該發(fā)的亂發(fā)。