調(diào)查 過勞工作，男女無別

　　在中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心主任楊河清這份歷時(shí)三年的調(diào)查中，展現(xiàn)了北京CBD區(qū)白領(lǐng)的勞動(dòng)狀況。

　　他們?cè)诒本┦蠧BD發(fā)放了幾百份問卷調(diào)查，受訪者中男性占41.8%，女性占58.2%，年齡主要集中在26歲～40歲之間，學(xué)歷以大學(xué)本科最多，占一半左右，涵蓋包括科研、律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源管理、媒體和醫(yī)師等11個(gè)職業(yè)類別。

　　楊河清介紹，他們的研究團(tuán)隊(duì)把這些問卷根據(jù)性別，從“個(gè)人疲勞”、“工作疲勞”、“服務(wù)對(duì)象疲勞”和“工作過度疲勞”這四個(gè)維度進(jìn)行了計(jì)算。

　　“我們從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中就可以看到，性別在疲勞指數(shù)上，沒有明顯差異。”楊河清說：“男性女性都非常重視工作，甚至占用早上一起床、下班回家后、上床睡覺等休息時(shí)間來用于工作。而且，無論男女性，他們的疲勞不僅僅來源于工作，與家庭、生活、社會(huì)關(guān)系也是緊密相連的，這些所帶來的疲勞感不容忽視。”

　　51歲以上更關(guān)注生活

　　從研究結(jié)果上，還可以看到，50歲及以下的工作者工作過度疲勞指數(shù)較高，他們存在自主工作過度傾向。

　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看到，31~50歲中的被訪者中，每周工作時(shí)數(shù)超過40小時(shí)的占九成以上，30歲以下的被訪者每周工作時(shí)間超過40 小時(shí)的只占八成以上，而51歲以上的被訪者則只有六成。

　　51歲以上的工作者，四個(gè)疲勞量表指數(shù)均低于總體均值。楊河清由此可推測(cè)：“這部分工作者由于年齡問題，更注意修身養(yǎng)性、頤養(yǎng)天年，工作已不是他們關(guān)心的最主要因素，而是工作、生活、家庭之間的平衡。”

　　九成多被訪者“超標(biāo)”

　　據(jù)了解，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每周工作40小時(shí)。楊河清的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：事實(shí)上，將近九成的被訪者每周工作時(shí)間超過了這個(gè)“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”。從統(tǒng)計(jì)中可以看到，真正按照標(biāo)準(zhǔn)，每周工作時(shí)間在40小時(shí)以下的只占總?cè)藬?shù)的12%，甚至還有6%的被訪者工作時(shí)間超過55小時(shí)。

　　碩士全部都“過勞”

　　楊河清從學(xué)歷上對(duì)被訪者分析，發(fā)現(xiàn)一個(gè)耐人尋味的結(jié)論：被訪的全部碩士，每周工作時(shí)間都在40小時(shí)以上。接下來的，是大學(xué)專科，占94%。博士與大學(xué)本科，分別為86%和84%，最后是大專以下，占71%。

　　他們的研究團(tuán)隊(duì)對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了分析：“所有的被訪碩士之所以工作時(shí)間均超過40小時(shí)，因?yàn)樗麄兯趩挝恍再|(zhì)多為國(guó)有（控股）、外資與合資企業(yè)，而這三種企業(yè)的員工周工作時(shí)數(shù)超過40小時(shí)的占九成以上，明顯高于民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)。”

　　而為何大學(xué)?？浦羞@一數(shù)據(jù)遠(yuǎn)高于博士、本科？楊河清經(jīng)過分析得知：“這部分調(diào)查對(duì)象的工作年限多為1~3年和4~6年，而這兩種工齡的員工幾乎有九成，每周工作時(shí)間要超過40個(gè)小時(shí)。明顯高于1年以下、7~10年以及16年及以上的員工。”

　　然而，“值得注意的是工作年限在11~15年的被調(diào)查者周工作時(shí)數(shù)都在40小時(shí)以上。”