本報訊安徽省合肥市肥西縣政協(xié)關(guān)于全縣校長隊伍建設(shè)情況的調(diào)研近日正式啟動。“我們肥西的教育質(zhì)量要想得到提升，教育振興五年計劃要想如期收官，校長隊伍建設(shè)至關(guān)重要。政協(xié)能不能發(fā)揮優(yōu)勢，為政府出謀劃策？”今年年初，肥西縣政府、政協(xié)年度工作協(xié)商聯(lián)席會上，分管教育的胡光喜副縣長給出一個議題。帶著這個重任，縣政協(xié)迅速行動起來。

　　“校長隊伍年齡老化，45歲以上校長占比高達80%，40歲以下的校長僅占7%，尤其是在農(nóng)村小學(xué)，這個問題尤為突出。老校長們雖具有較多工作經(jīng)驗，但由于缺乏先進管理理念，管理水平難以跟上時代發(fā)展”。“上升空間不夠，校長隊伍存在“天花板”效應(yīng)；校長權(quán)力過小，沒有辦學(xué)自主權(quán)；校長隊伍退出機制尚未建立，能進不能出，干好干壞一個樣。”在走訪6所具有代表性的學(xué)校后，政協(xié)委員們找出縣校長隊伍建設(shè)存在的問題。

　　在調(diào)研組的調(diào)研報告研討會上，委員們建議探索建立校長職級制，根據(jù)工作業(yè)績評定級別并對應(yīng)相應(yīng)的職級津貼，通過級別提升增強校長的憂患意識和服務(wù)意識，形成“職務(wù)能上能下，待遇能高能低，流動能進能出”的良好氛圍；組建“名校長工作室”，搭建校長素質(zhì)提升平臺；建立后備干部培養(yǎng)機制等?！。ㄠ嵚敚?/p>