原標題：上?；鶎臃ㄔ焊痹洪L被挖走 對方開價年薪百萬元

　　借助司法改革全國最先試點的東風(fēng)，上海法院系統(tǒng)正刮起一股留住青年人才的旋風(fēng)。在這背后，是日益嚴峻的青年法官流失問題。

　　2014年一年，上海法院系統(tǒng)共有105人離職，其中86人為法官，法官流失人數(shù)較2013年同比上升91.1%。流失的法官呈現(xiàn)“高學(xué)歷、年輕化”傾向，且多為審判一線部門的業(yè)務(wù)骨干。這86名法官中，有17個審判長，43人擁有碩士以上學(xué)歷，63人是年富力強的70后中青年法官。

　　前不久，上海一家基層法院的副院長被挖走了，上海市高級人民法院政治部主任兼司改辦主任郭偉清說，法院內(nèi)部曾討論“要不要挽留一下”，但結(jié)果卻有些尷尬，“對方開價年薪100萬元，我們怎么挽留？拿什么挽留？”

　　2015年一季度，上海法院系統(tǒng)共有50人離職，其中法官18人。一個有意思的細節(jié)是，自2014年7月開始啟動的“上海版”司法改革的核心就是法官員額制——將現(xiàn)有的法官人數(shù)削減至法院工作人員隊伍總數(shù)的33%，改變法官、司法輔助人員、行政人員混崗的現(xiàn)狀。

　　“有人說，因為司改，所以導(dǎo)致法官流失。我覺得不對，法官流失每年都有，司改恰好是改變這一現(xiàn)狀的良方。”上海市高院研究室副主任兼司改辦副主任張新說。

　　“精英法官”可能會加薪40%左右

　　上海市閔行區(qū)人民法院的助理審判員李岳這次“入額”了，“入額”年齡33歲。“入額”這個詞，如今成為上海法院系統(tǒng)年輕人掛在嘴邊的“專業(yè)術(shù)語”——即“進入33%法官員額”序列，成為一名“精英法官”。

　　根據(jù)此前上海市高院透露的信息，改革前，上海全市共有3665名“法官”，但存在著較為嚴重的“人員混同使用”問題。其中，綜合部門包括政治部、辦公室、行政管理等占了497人；審判部門分為審判一線部門和審判二線部門(包括立案庭、執(zhí)行局、訴調(diào)中心、研究室、審判管理辦公室)，前者有2083人，后者占到1086人；在審判一線部門里，還有413名中層干部。真正在一線辦案的法官大約只有1670人，約占“法官”總數(shù)的45.5%。

　　按照上海的思路，真正的精英法官隊伍將被砍至現(xiàn)有“法官”數(shù)量的33%。但這33%的精英，將會獲得最好的待遇——有專門的司法輔助人員輔助他們辦案，薪酬水平按照真正意義上的法官標準來制定，而不是“參照公務(wù)員水平”。他們未來的薪水預(yù)計會有較大幅度的提升。郭偉清透露，薪酬制度方面的改革內(nèi)容目前還在等待中央的審批，可能會有40%左右的加薪幅度。

　　此前，法官的工資高低由他們的行政級別高低來決定，他們的薪酬標準也是參照上海市公務(wù)員薪酬標準執(zhí)行。但這一薪酬與法官們實際付出的努力并不對等。

　　張新說，2014年，上海全市法院共受理各類案件55.03萬件，審結(jié)54.5萬件，同比分別上升13.2%和14.6%。在2014年以前，上海法院每年的案件增加率從未超過10%。隨著中央公布“將立案審查變?yōu)榱傅怯?rdquo;的規(guī)定啟用，張新預(yù)計，今后上海法院辦案率每年上升百分之十幾將成為一種“新常態(tài)”。

　　以2015年一季度為例，上海法院共受理案件14萬余件，較去年同期增長13.48%。法官們的現(xiàn)狀是：活兒越來越多、辦案越來越累，薪酬待遇卻不盡如人意。

　　一名從法院系統(tǒng)“跳槽”出來到學(xué)校當(dāng)法學(xué)教授的法律人告訴記者，即便法官薪酬較以往提高40%，也未必會有多大吸引力，“案子實在太多，付出和所得還是不成正比。不如當(dāng)老師來得輕松自在，還能贏得尊重”。

　　職業(yè)尊榮感缺失，也是法官離職的主要原因之一。“(法官)被恐嚇、舉報、跟蹤，都是常有的事兒。”郭偉清說。

　　33%法官員額為年輕人留足空間

　　優(yōu)秀的青年法官，是上海法院系統(tǒng)未來的希望所在。如何留住這批人，是上海司改進行過程中，著力研究并期望穩(wěn)妥過渡的重要因素。

　　中國青年報記者注意到，上海目前4家試點法院已經(jīng)完成人員分類定崗工作，首批入額的法官比例為27.6%，其中審判員404名，助理審判員127名，另有153名法官暫未入額但仍在審判業(yè)務(wù)部門協(xié)助辦案。剩下的5.4%員額，留給“能考上”的后來者。

　　這是一個頗為有趣的現(xiàn)象，并不是所有的現(xiàn)任審判員都能順利進入33%的隊伍，相反，有相當(dāng)數(shù)量的助理審判員(一般為年輕人)反而能夠進入“精英法官”的隊伍。這與此前媒體及法律界人士的猜測剛好相反——上海司改初步方案公布后，很多法律界人士擔(dān)心，33%的入額會采取“一刀切”的辦法，所有級別高、任職久的審判員和高級法官都能“入額”，而在一線任勞任怨辛苦辦案的青年助理審判員卻得不到入額機會。

　　如今的實際情況是，很多年長的、審判經(jīng)驗不足的“資深法官”反而在入額考試中因為考不過年輕人而被淘汰出局。

　　李岳告訴記者，與她一批參加入額考試的，共有9名審判員和24名助理審判員，最后經(jīng)考試確定入額的，只有3名審判員和19名助理審判員——9個審判員被淘汰了6個，24個助理審判員只淘汰了5人。在閔行區(qū)法院，總共就只有48名助理審判員。

　　“員額還沒全部用完，剩下的助理審判員只要滿足助審兩年的條件，就還能再考。”李岳覺得，這是一個“靠譜的”晉升機制。她告訴記者，按照過去的辦法，從助理審判員升至審判員，是件“不確定”的事兒，“要法院空出審判員編制來，還要有行政職級空出來，才有機會升職。很多人頭發(fā)都白了，還是助審員。”而未來，根據(jù)新的司改法官遴選規(guī)定，擔(dān)任法官助理滿5年，就能參加法官入額遴選。

　　“史上最科學(xué)”遴選機制讓年輕人憑本事說話

　　郭偉清如今最愛說的一句話就是，“想當(dāng)法官？沒問題，大家憑本事考。”即使是法院外圍的律師、法學(xué)教師，也可以來考。

　　最近，上海市第二中級人民法院和徐匯區(qū)人民法院分別“祭”出兩個高級別的法官職位面向律師、教師和行政機關(guān)法務(wù)工作者公開招聘，一個職位是上海二中院刑事類三級高級法官，另一個職位是徐匯區(qū)法院民事類四級高級法官。很多人來咨詢這兩個職位，郭偉清的回答還是那句話，“大家憑本事考”。

　　他的底氣，來自一套被全國法院系統(tǒng)譽為“史上最科學(xué)”的遴選機制——確切地說，來自一套“案件權(quán)重體系”的軟件。這套軟件的牽頭開發(fā)者，即為上海高院負責(zé)司改工作的已故副院長鄒碧華。

　　運用這一軟件，同樣辦了197件案子的法官甲和法官乙將會得到完全不一樣的工作量結(jié)果。例如，法官甲所辦的197個案子中有43件“一般案件”，根據(jù)權(quán)重系數(shù)算工作量53.3，而他另外辦的154個“簡單案件”只能算3.02工作量，總量為56.3；而法官乙辦了183個“一般案件”，算工作量120.7，另有14個“簡單案件”，算工作量16.65，這樣他的工作總量就是137.4。

　　也就是說，法官乙實際比法官甲干得多得多。

　　“多”和“少”的概念，在權(quán)重體系里被劃分得極為細致。張新說，“簡單案件”包括獨任刑事建議案件，電信、信用卡、物業(yè)費糾紛等民事批量案件；“復(fù)雜案件”則劃分細致，包括一些知識產(chǎn)權(quán)案件、股權(quán)糾紛案件、群體性事件案件等。權(quán)重體系先是確定一個一般案件的固定系數(shù)，再根據(jù)案件的難易，在這一系數(shù)上增加或扣減系數(shù)。

　　“一般案件”的定性，來自上海高院過去兩三年內(nèi)多個法庭、不同層級法官的辦案跟蹤數(shù)據(jù)。從一名法官的庭前接待、開庭、調(diào)解、證據(jù)交換、撰寫裁判文書等各個辦案環(huán)節(jié)入手，考察一個普通案件的耗時，以確定基本系數(shù)。

　　李岳告訴記者，閔行區(qū)法院就有一部分高級法官級別的審判員在案件權(quán)重體系的考查下，工作量不達標而不得不參加入額考試。按照上海司改法官遴選規(guī)定，審判員經(jīng)“案件權(quán)重體系”考核，工作量通過即可入額；未能通過考核的審判員，就須與助理審判員一道參加入額考試，包括筆試、面試。

　　一些新的現(xiàn)象，令李岳感到充滿希望。有的做了多年行政工作的高級法官，在判斷自身判案能力不行的情況下，選擇退出入額遴選；有的一入法院就從事行政工作的青年法官，在員額制的激勵下，重新復(fù)習(xí)迎考，決定回到審判一線專職做法官。“專業(yè)化了，做行政就一路做行政，做法官就專業(yè)做法官。”李岳說。本報記者 王燁捷 周凱