平日工作經常接觸到當?shù)匾恍┰谄髽I(yè)工作的“4050”人員，在與他們閑聊時了解到，不少人從企業(yè)下崗或內退后，退休工資不太高，生活比較拮據(jù)，而他們目前的身體、精力還可以，很想找一些適合他們干的工作，以此補貼家用或多累積一些養(yǎng)老錢。令他們苦惱的是當?shù)卦S多勞務市場介紹的都是適合青壯年人干的工作，極少有適合他們的活計，以致他們每次去都是徒勞而返，為此他們也迫切希望政府能夠建立一些專門適合“4050”人員再就業(yè)的勞務市場。

　　其實，目前適合“4050”人員就業(yè)的崗位并不少，然而用人方往往因缺乏信息而不能及時招收到合適的員工；急需就業(yè)的大齡失業(yè)人員同樣因信息不靈、缺乏中介而在找工作中屢屢受挫。如果基層政府采取適當?shù)拇胧龊脿烤€搭橋工作，那么，上述的矛盾就能得以較好解決。在調研中了解到，在香港，有不少專門針對大齡勞動者的勞務市場及相關中介機構，有效地幫助大齡失業(yè)人員再就業(yè)，這值得我們借鑒。

　　目前在各地“4050”人群中需要再就業(yè)或從事一些力所能及工作的對象并不是少數(shù)，基層政府應該考慮到他們的這一實際需求，多為他們做一些服務及協(xié)調工作。

　　(作者單位：中國農工民主黨江蘇省南通市委)