反對(duì)公務(wù)員漲薪的聲音,可視作是對(duì)從嚴(yán)治吏和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的期待。在漲薪之后,各項(xiàng)法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升,都需進(jìn)一步改觀

　　在日前舉行的一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上,人社部副部長(zhǎng)胡曉義在談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示,配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,確實(shí)要完善工資制度。據(jù)悉,公務(wù)員基本工資調(diào)整方案、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整方案、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整方案,這三個(gè)文件已經(jīng)下發(fā)。(1月19日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　自2003年公務(wù)員漲薪之后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資就開始了“原地踏步”,期間亦有過調(diào)薪的傳聞,卻屢次被辟謠。現(xiàn)如今,工資調(diào)整的“靴子”總算落地了。雖然我們還沒有看到實(shí)施方案的細(xì)則,但考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后,公務(wù)員自繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的數(shù)額將占到工資的12%,以及公務(wù)員群體十多年未漲薪的現(xiàn)實(shí),所謂的“調(diào)整”對(duì)應(yīng)的很可能是“漲薪”。

　　一石激起千層浪,公務(wù)員漲薪的傳聞一出,互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)頓時(shí)炸開了鍋。在某門戶網(wǎng)站所做的在線調(diào)查中,62.8%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在公務(wù)員工資水平低,也有29.1%的比例認(rèn)為高；65.3%的受訪者支持公務(wù)員漲工資,也有30.5%的比例持反對(duì)意見。這基本代表了網(wǎng)友對(duì)公務(wù)員漲薪的態(tài)度,“該漲”與“不該漲”各持己見,支持率雖然過了及格線,但反對(duì)者卻也不乏其人。

　　其實(shí),社會(huì)發(fā)展到今天,很多事物的存在與出現(xiàn),都有著多元背景,并非單一維度的“該”與“不該”能夠說清。公務(wù)員工資調(diào)整問題,就是如此。如果真如媒體報(bào)道,此次工資調(diào)整最低級(jí)別的辦事員基本工資由630元增至1320元,考慮到公務(wù)員工資十多年未漲,且現(xiàn)在的物價(jià)水平遠(yuǎn)非十年前可比,漲薪是必然的——因?yàn)楣珓?wù)員也要養(yǎng)家糊口,理性來看,公務(wù)員不過是眾多社會(huì)分工中的一個(gè)工種罷了。

　　但疑問在于,基層以及低級(jí)別公務(wù)員過去十年工資偏低,而其中一部分人的現(xiàn)實(shí)生活消費(fèi)水平卻遠(yuǎn)超出其工資收入水平,二者之間的差距令人浮想聯(lián)翩。隨著反腐持續(xù)發(fā)力,公眾一次次看到某些公職人員濫用職權(quán)大肆斂財(cái),至于灰色收入更是往往超乎想象。這起碼說明,一些灰色收入或違規(guī)兼職、違規(guī)經(jīng)商等收入,支撐了一些公務(wù)員在“低工資時(shí)代”的高消費(fèi)。

　　此外,公務(wù)員基本工資十年未漲,并不代表一些地方和部門的各類津貼、補(bǔ)貼未漲。在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前,“權(quán)力部門化、部門利益化”就一直飽受詬病,某些公權(quán)力長(zhǎng)袖善舞,為部門以及個(gè)人牟利并不鮮見。還有一些地方公職人員在住房、醫(yī)療以及子女上學(xué)等方面,都享有令普通民眾艷羨的便利甚至福利,這為“低工資時(shí)代”的公務(wù)員整體福利增色甚多。進(jìn)一步講,公務(wù)員分類改革尚未完全到位,小到“門難進(jìn)、臉難看”,大到依法究責(zé)、引咎辭職,都尚未完全關(guān)進(jìn)制度的籠子,公務(wù)員依法退出機(jī)制尚不健全。

　　上述種種,都可以看作是此次公務(wù)員漲薪背后的輿情反饋。而那些反對(duì)的聲音里,或許牽扯了太多其他因素。如果公務(wù)員收入透明、禁止任何貪腐和灰色收入,如果權(quán)力被曬在陽光下,給低工資的公務(wù)員漲工資就沒有太多爭(zhēng)議。從這個(gè)意義上講,反對(duì)公務(wù)員漲薪的聲音,可以看作是對(duì)從嚴(yán)治吏和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的期望表達(dá)。因此,在對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整之后,各項(xiàng)法律規(guī)章的完善、執(zhí)行力度的提升,都需要進(jìn)一步改觀。