【職責內容】
培訓經(jīng)理
崗位職責:
1、根據(jù)所負責體系市場的用人需求,制定新員工入職培訓計劃,培訓考核評定表等物料;
2、公司新人培訓及員工內訓的授課和考核管理,包含但不限于公司、產品及模式的講解,為市場答疑解惑;
3、配合人事部做好新員工在培訓期內的跟進工作,及時溝通和解決在培訓期內的各種問題;
4、做好結訓后員工下市場專業(yè)和技能實戰(zhàn)的跟進工作,及時了解新員工在下店期間的表現(xiàn)和工作感受,配合人事挖掘并培養(yǎng)公司“金種子”選手;
5、負責參與培訓效果總結,對培訓方法、課程內容等提出改進建議,完善培訓體系;
6、定期收集市場案例,進行品牌專業(yè)課件的改良升級和資料包更新,如:課件、文字資料、市場補充資料、試卷和答案等;
7、負責市場培訓的推廣實施、制定培訓計劃與詳細方案,并負責實施對培訓效果的評估,根據(jù)公司制定的市場政策和方案形成可對外直接推廣的話術等資料;
8、收集、整理、開發(fā)系統(tǒng)課程與公司內部培訓課程,參與建立培訓講師管理制度,負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng);
9、協(xié)助公司終端、招商會和其他會議及活動的主持工作;
10、協(xié)助部門總監(jiān)完成的其他工作。
任職要求:
1、美業(yè)行業(yè)在3年以上,有獨立承擔培訓授課的經(jīng)歷不少于1年;
2、本科及本科以上學歷,年齡40以下,性別男,條件優(yōu)秀者可以放寬;
3、接受短期出差,有團隊合作精神,且執(zhí)行力及創(chuàng)新能力強;
4、具備一定的文案撰寫和編輯能力;
5、辦公軟件的操作要求嫻熟,能獨立完成課程開發(fā)與課件制作。