【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監(jiān)督工作 6、按規(guī)定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環(huán)境： 公司總部位于同贏港企業(yè)別墅園，獨立辦公樓，環(huán)境優(yōu)美。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監(jiān)督工作 6、按規(guī)定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環(huán)境： 公司總部位于同贏港企業(yè)別墅園，獨立辦公樓，環(huán)境優(yōu)美。

【職責內容】 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制 度· 2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各 部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃 經(jīng)批準后實施; 4、根據(jù)公司的管理方針，建立行之有效的激勵和約束機制: 5、負責企業(yè)文化管理、團隊建設等工作 6、負責統(tǒng)籌管理全公司的行政事務，制定相關管理辦法并監(jiān)督實施: 7、其他上級安排的工作事項。 崗位要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先: 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務，有IT、通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先: 3、具備良好的書面表達能力、文筆功底和工作總結能力; 4、能承受較大的工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境: 5、具有良好的職業(yè)道德，有較強的溝通、組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神和服務意識。

【職責內容】 職責?： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。? 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。? 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。? 4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；? 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。? 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 人力資源總監(jiān)（CHO）是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。

【職責內容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責內容】 崗位職責： 1、公司制度流程建設、辦公環(huán)境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作； 2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃； 3、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定人力資源規(guī)劃，參與公司人事制度建設； 4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產(chǎn)臺賬審核。 7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務； 8、負責總經(jīng)理有關文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。 9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，團隊組織能力建設方面建議，致力于提高公司綜合管理水平 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷 2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強.

【職責內容】 職責說明： 1、與區(qū)域美導協(xié)同工作，負責與代理商的協(xié)調溝通，協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。 2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。 3、負責終端大型沙龍講座和戶外促銷策劃及主持工作。 4、負責所在區(qū)域內產(chǎn)品形象的推廣，執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。 職位要求： 1、形象良好，25-35歲之間，中專（高中）以上學歷。 2、一年以上化妝品行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉化妝品市場操作及銷售模式。 3、性格開朗思維敏銳，能承受工作壓力并適應長期出差。 4、具有良好的溝通協(xié)調能力和市場策劃執(zhí)行能力。

【職責內容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務回訪（出差行程的核對） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責內容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責公司經(jīng)營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉正后辦理社保五險。

【職責內容】 1、負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。?　　 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。 3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質量及員工待遇。?　　 4、負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。 5、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。?　　 6、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務; 7、協(xié)調各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化;?　　 8、完成上級臨時安排的工作。

【職責內容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備，促進公司目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務起草公司業(yè)務發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構，實施公司各項人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務工作上，促進公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標。 4、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務相關法律政策研究，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關系協(xié)議進行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進行初步審核和風險規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務運營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和管理工作程序，監(jiān)督落實進行。 8、推進公司企業(yè)文化建設，建立人才優(yōu)化升級機制，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，負責或協(xié)助、組織策劃公司員工活動。 9、負責指導、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務工作。 10、完成副總臨時交辦的各項事務性工作。 任職要求： 1、?大學本科以上學歷、人力資源、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達能力良好、文書組織思維嚴謹，熟練指定各項規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關政策、法規(guī)、合同法、勞動法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運用到企業(yè)的實際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團隊領導能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責內容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 【崗位職責】 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。 附注： 1）上班時間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構：根據(jù)職級定固定月薪+全勤獎100+月度/季度/年度獎勵； 3）面試流程：兩輪面試（部門負責人初試--定薪），原則情況下爭取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號（小北）亞洲國際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應聘人事經(jīng)理，具體面試細談； 6）培訓機制：公司是上市集團公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓學習機會； 7）福利豐厚：享受六險（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、意外險），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機制：晉升不拼爹不拼關系，只拼實際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎勵等（只有想不到，沒有辦不到，想到您補充）；

【職責內容】 崗位職責：  根據(jù)公司編制，結合部門招聘需求，編制人員招聘計劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；  負責公司的整體企業(yè)文化建設及傳播，籌劃組織員工培訓、素質拓展、公司年會等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設；  負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助領導完成其他工作任務。 崗位要求：  人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團隊； 5、有較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 任職條件： 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗，行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。 4、工作認真負責，學習能力強。 工作內容： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 2、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 4、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、負責公司入職、離職、轉正等工作的綜合管理； 薪資待遇： 1、基礎薪資：5000－6000元，加績效獎金 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（國內外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利。

【職責內容】 崗位職責 1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤； 3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)； 5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 6、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等； 7、完成領導安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

【職責內容】 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗 3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓 4.具有很強的溝通協(xié)調能力，具體數(shù)據(jù)分析和績效和績效溝通能力，邏輯判斷能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新能力 5.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏

【職責內容】 職責說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓、績效考核等人力業(yè)務資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先，負責公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗； 2、負責選人招聘、用人績效、育人培訓、輔導薪酬； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%

【職責內容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。 6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

職責說明： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，滿足公司的用人需要； 3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業(yè)務部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領導交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間：8：30-18：00包吃住！有意者請致電！

【職責內容】 職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內部門銜接，對外聯(lián)絡 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。