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醫(yī)院/醫(yī)療機(jī)構(gòu) | 500-999人
發(fā)布于 12-10
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崗位職責(zé)：根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃制定招聘工作計(jì)劃。招聘管理制度及招聘流程的建立及優(yōu)化工作。制訂招聘科工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作分解落地計(jì)劃。完成招聘科人員帶教工作。維護(hù)醫(yī)院招聘渠道，組織校園招聘，完成招聘任務(wù)。完成招聘年度分析工作。負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)督招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。負(fù)責(zé)開發(fā)省內(nèi)外校園渠道，對(duì)醫(yī)院符合的專業(yè)院校及就業(yè)關(guān)系進(jìn)行持續(xù)維護(hù)。負(fù)責(zé)完成各科室自主招聘月度招聘入職分析情況。負(fù)責(zé)完成對(duì)接管理局各季度人才入離職情況統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)審核各崗位入職錄用通知書。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理相關(guān)專業(yè)、公共事業(yè)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)有限； 2、招聘管理崗5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng); 3、具有極強(qiáng)的人力資源市場(chǎng)敏銳度,有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源,有存量的候選人; 4、執(zhí)行有魄力,有效率,極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,過往從批量招聘崗位基層做起,取得過顯著的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)成就,有Top sales經(jīng)歷優(yōu)先; 5、為人踏實(shí),做事務(wù)實(shí),上進(jìn),待人誠(chéng)懇,對(duì)事業(yè)有追求,有目標(biāo),以成果為導(dǎo)向,與公司價(jià)值觀匹配。

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