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      崗位職責: 1、所負責區(qū)域內(nèi)的月度培訓,包括代理商培訓,下店培訓等; 2、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理做好區(qū)域活動策劃及相關(guān)管理工作; 3、終端門店銷售提升、形象檢查與監(jiān)督落實并執(zhí)行工作; 4、完成公司下達的區(qū)域出貨任務、合理有效開展; 5、跟進所負責區(qū)域終端重點門店的正常/異常情況,落實與監(jiān)督門門店形象,收集市場信息、競品信息等; 6、負責區(qū)域內(nèi)重點代理商和重點門店的打造,協(xié)助上級銷售任務達成; 7、通過區(qū)域內(nèi)的打板活動,打造樣板門店、樣板市場,建立易復制操作的門店運營模式,并持續(xù)輸出。 崗位要求: 1、中?;蛞陨蠈W歷,能力優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求; 2、3年以上品牌化妝品行業(yè)經(jīng)驗; 3、接受所負責區(qū)域內(nèi)的出差; 西南與華南負責的區(qū)域為:重慶、四川、云南、貴州、廣東、廣西; 駐地可選擇成都或廣州。
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      崗位職責: 1、所負責區(qū)域內(nèi)的月度培訓,包括代理商培訓,下店培訓等; 2、協(xié)助大區(qū)經(jīng)理做好區(qū)域活動策劃及相關(guān)管理工作; 3、終端門店銷售提升、形象檢查與監(jiān)督落實并執(zhí)行工作; 4、完成公司下達的區(qū)域出貨任務、合理有效開展; 5、跟進所負責區(qū)域終端重點門店的正常/異常情況,落實與監(jiān)督門門店形象,收集市場信息、競品信息等; 6、負責區(qū)域內(nèi)重點代理商和重點門店的打造,協(xié)助上級銷售任務達成; 7、通過區(qū)域內(nèi)的打板活動,打造樣板門店、樣板市場,建立易復制操作的門店運營模式,并持續(xù)輸出。 崗位要求: 1、中專或以上學歷,能力優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求; 2、3年以上品牌化妝品行業(yè)經(jīng)驗; 3、接受所負責區(qū)域內(nèi)的出差; 西南與華南負責的區(qū)域為:重慶、四川、云南、貴州、廣東、廣西; 駐地可選擇成都或廣州。
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      【職責內(nèi)容】 崗位職位: 1、負責完成克萊氏集團旗下克萊氏品牌美容導師的相關(guān)工作; 2、負責完成公司下達的銷售任務; 3、負責加盟店的日常維護及管理; 4、負責對加盟店的走訪或駐店培訓; 5、負責加盟店美容師對本公司產(chǎn)品推銷意識的培養(yǎng)與督促; 6、了解代理商需求以及意見和建議,及時向公司反饋市場 任職資格: 1、高中或以上學歷 醫(yī)學或相關(guān)專業(yè); 2、一年以上相關(guān)行業(yè)職位工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可) 3、形象好,個性開朗、健談,熱愛或?qū)︿N售工作感興趣; 4、可適應長期出差 公司將提供富有競爭力的薪酬福利及良好的職業(yè)發(fā)展機會,包括: 薪酬福利體系: 1、基本工資+通訊補助+餐費補貼+出差補助+工齡工資+銷售提成獎+績效獎+年終獎及成熟的調(diào)薪機制。  2、按國家規(guī)定繳交社保,享國家法定節(jié)假日及各類法定福利。  3、各類帶薪假期,女員工帶薪產(chǎn)假最長可達180天。  4、定期組織各類員工活動及旅游。  5、設(shè)立員工期權(quán)計劃;子女教育基金;創(chuàng)業(yè)支持等…… 培訓教育及員工晉升: 1、公司成立智美教育學院,定期為入職及在職人員進行崗位培訓; 2、豐富的企業(yè)文化活動及項目,在豐富員工業(yè)余生活的同時提升員工本職崗位以外的其它技能; 3、公司與各類優(yōu)秀培訓機構(gòu)合作,員工可享各類外派培訓機會; 4、崗位架構(gòu)清晰,員工晉升機制完善。
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      【職責內(nèi)容】 崗位職位: 1、負責完成克萊氏集團旗下克萊氏品牌美容導師的相關(guān)工作; 2、負責完成公司下達的銷售任務; 3、負責加盟店的日常維護及管理; 4、負責對加盟店的走訪或駐店培訓; 5、負責加盟店美容師對本公司產(chǎn)品推銷意識的培養(yǎng)與督促; 6、了解代理商需求以及意見和建議,及時向公司反饋市場 任職資格: 1、高中或以上學歷 醫(yī)學或相關(guān)專業(yè); 2、一年以上相關(guān)行業(yè)職位工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可) 3、形象好,個性開朗、健談,熱愛或?qū)︿N售工作感興趣; 4、可適應長期出差 公司將提供富有競爭力的薪酬福利及良好的職業(yè)發(fā)展機會,包括: 薪酬福利體系: 1、基本工資+通訊補助+餐費補貼+出差補助+工齡工資+銷售提成獎+績效獎+年終獎及成熟的調(diào)薪機制。  2、按國家規(guī)定繳交社保,享國家法定節(jié)假日及各類法定福利。  3、各類帶薪假期,女員工帶薪產(chǎn)假最長可達180天。  4、定期組織各類員工活動及旅游。  5、設(shè)立員工期權(quán)計劃;子女教育基金;創(chuàng)業(yè)支持等…… 培訓教育及員工晉升: 1、公司成立智美教育學院,定期為入職及在職人員進行崗位培訓; 2、豐富的企業(yè)文化活動及項目,在豐富員工業(yè)余生活的同時提升員工本職崗位以外的其它技能; 3、公司與各類優(yōu)秀培訓機構(gòu)合作,員工可享各類外派培訓機會; 4、崗位架構(gòu)清晰,員工晉升機制完善。
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    • 廣州 | 經(jīng)驗不限 | 中技

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