金群華（右一）委員在今年的全國兩會(huì)上
人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（張倩 記者 范文杰） 作為大型醫(yī)院的管理者，全國政協(xié)委員金群華這些年一直關(guān)心著加強(qiáng)健康人才隊(duì)伍、培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才等問題。今年全國兩會(huì)，他將目光盯住了鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍的建設(shè)，向大會(huì)遞交了《加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)》的提案。
金群華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在人才招聘引進(jìn)方面，受條件限制，基層衛(wèi)生人才招聘引進(jìn)困難，“招不到”“引不進(jìn)”問題較為突出。村醫(yī)隊(duì)伍青黃不接，老齡化問題日益嚴(yán)重。金群華認(rèn)為，鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才缺乏有效的能力提升渠道和平臺(tái)，是因?yàn)槿瞬耪w能力素質(zhì)不高，學(xué)科帶頭人、高水平醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺乏；規(guī)范化培訓(xùn)存在培訓(xùn)時(shí)間長、人員周轉(zhuǎn)不開、經(jīng)費(fèi)壓力大、學(xué)員學(xué)成辭職風(fēng)險(xiǎn)高等問題。此外，基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制不足，只能大量招聘編外人員，擠占原本不多，可用于提高待遇的獎(jiǎng)金。
“基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才流動(dòng)性大、人才保障未完全到位?！苯鹑喝A為此建議，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)需加大基層衛(wèi)生人才供給，優(yōu)化基層人才進(jìn)修培訓(xùn)，完善基層衛(wèi)生人才使用管理。
“建議在編制上，探索縣鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一體化管理，推行‘縣管院聘’。在職稱評(píng)審上，在縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)一步實(shí)施差異化傾斜性的專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的全科醫(yī)生，可授予基層副高職稱。在薪酬激勵(lì)上，建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機(jī)制，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬。”金群華說。
