人民政協(xié)網(wǎng)杭州5月18日電（記者 李宏 鮑蔓華）“你們知道進(jìn)自助餐廳，怎么吃才是最回本的嗎？吃自助餐的九道程序，你們了解嗎？一場色香味美溢出屏幕的“吃播”在杭州世貿(mào)君瀾大酒店舉行，滿屏的美食吸引著不少吃貨循著美味“入坑”。這是疫情發(fā)生以來，黃龍商圈黨建組織的第五場助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的抖音直播。

為了這場“吃播”，杭州市西湖區(qū)政協(xié)全會一結(jié)束，西湖區(qū)政協(xié)委員、杭州黃龍國際商務(wù)中心黨委書記盧瑩就全身心的投入了直播準(zhǔn)備的各個環(huán)節(jié)。連續(xù)12個小時(shí)，不斷完善直播前的各項(xiàng)細(xì)節(jié)?！耙恢芤粓鲋辈?，下一場我們將走進(jìn)杭州星曜國際廚藝烘培學(xué)校的后廚來一場甜美的直播，為創(chuàng)業(yè)的年輕人打開一扇窗”?！俺圆ァ表樌瓿珊?，盧瑩與黃龍商務(wù)中心黨群活動中心幾個年輕的小伙伴們又馬不停蹄地開始了下一期直播的文案策劃。

疫情發(fā)生后，如何讓圈內(nèi)的企業(yè)迅速復(fù)工復(fù)產(chǎn)，抱團(tuán)取暖，盧瑩開展了黨建暖企的新探索——直播。面對著抖音、淘寶中那些年輕的網(wǎng)紅直播主持人，不再年輕的盧瑩沒有一絲退縮，從參與策劃到上場亮相，每一場直播都率先垂范，幾場活動下來，儼然成為一名資深網(wǎng)紅。

“為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，所轄區(qū)的靈隱街道推出了愛心復(fù)工的“九個一”工作機(jī)制（即一名服務(wù)專員、一個防疫大禮包、一系列扶持政策、一個線上服務(wù)平臺、一次防控應(yīng)急處置演練、一套“防疫體檢”、一套法律服務(wù)體系、一個服務(wù)保障體系、一個問題解決機(jī)制）使轄區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)。3月份，浙江省委常委、杭州市委書記周江勇專門來商圈詳細(xì)了解轄區(qū)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況并表示肯定，勉勵我要履職盡責(zé)、務(wù)實(shí)為民，發(fā)揮好在社會生活和家庭生活中的獨(dú)特優(yōu)勢，在做好疫情防控工作的同時(shí)，積極參與到推動有序復(fù)工生產(chǎn)工作中去。”這樣的期許厚望讓盧瑩在特殊時(shí)期下開展各項(xiàng)工作多了更多動力和活力。

“我想辦法幫你解決企業(yè)面臨的職工生育補(bǔ)貼問題，先去和他們領(lǐng)導(dǎo)溝通，你千萬別急”！5月7日下午，記者與盧瑩書記約在黃龍商務(wù)中心的采訪剛開始，盧書記就接到商圈內(nèi)一家企業(yè)遇到的問題。這是她接的第16個電話，忙忙碌碌一天已然是盧瑩工作的常態(tài)……

黃龍商圈可謂是杭州最頂級的商圈，這里集聚浙江世貿(mào)中心、黃龍世紀(jì)廣場、嘉華國際、公元大廈、天際大廈等13幢高品質(zhì)樓宇，入駐企業(yè)達(dá)1400余家，其中不乏甲骨文軟件、西門子、林德工程等世界500強(qiáng)企業(yè)，員工20000余人。作為浙江省首個成立兩新黨委—杭州市西湖區(qū)黃龍國際商務(wù)中心黨委書記，盧瑩上任之初就提出了 “你有難題我們一起面對，你有憂愁我們一起分擔(dān)，你有快樂我們一起分享”理念?！吧倘锏钠髽I(yè)、員工來自五湖四海，這些不起眼的小事，對他們來說可能就是生活工作中的大事，在細(xì)節(jié)上多為她們考慮和分擔(dān)，以真心換真情，企業(yè)和員工就會對我們多一份責(zé)任和信任。因此，當(dāng)初給定的目標(biāo)和要求一定要實(shí)現(xiàn)，再困難也要面對，和企業(yè)要榮辱與共肝膽相照?！?0個字的工作處事理念，不多，但要真正實(shí)施，不易。細(xì)品之下，其意義和分量讓瘦弱的盧瑩厚重許多。

人聚在一起不是難事，心聚在一起才是力量

在高檔樓宇匯聚、白領(lǐng)云集的地方，建立和鞏固黨組織，一直是新時(shí)期的新課題。能解決商圈內(nèi)黨員歸屬，又能定期開展黨員活動的最好答案就是在商圈設(shè)立黨委，但在商圈建立黨委，沒有先例可循。2007年，黃龍國際商務(wù)中心黨委成立后，靈隱街道黃龍社區(qū)的普通社工盧瑩受命挑起了這開創(chuàng)性工作的重任。

“當(dāng)時(shí)地黃龍商圈企業(yè)多，人才也多，甚至有些五百強(qiáng)企業(yè)中的員工有很多黨員，有些因無處掛靠成了“口袋黨員“，有些企業(yè)的黨員只能掛靠在省人才市場上，缺少定期的黨員活動。一開始門都進(jìn)不去?！敝两窕貞浧饋?，盧瑩都很感慨”那會兒門難進(jìn)、臉難看、事難辦?！爸苯咏Ⅻh組織的路子走不通，那就轉(zhuǎn)換思想，改用迂回的方式。商圈內(nèi)企業(yè)，如果是女企業(yè)家，就建立巾幗聯(lián)誼會，外國企業(yè)就先建工會。根據(jù)他們的需求，我們建立組織，通過這個橋梁讓企業(yè)了解我們。”就這樣，憑借這股韌勁兒，兩年時(shí)間，盧瑩一間一間敲開了企業(yè)的門。

“一般企業(yè)開展黨建工作，大都發(fā)發(fā)文件，做做臺賬。還有一些企業(yè)黨支部成立后，作為支部書記的企業(yè)主自己都不一定清楚自己的書記角色該干些什么，黨建工作怎么開展。”當(dāng)企業(yè)黨建大門敲開后，盧瑩試著用跳出黨建做黨建的思維，從了解企業(yè)真正需要的服務(wù)入手，用紅色凝聚力影響散落在商圈的一家又一家企業(yè)。

針對商圈的企業(yè)有什么需求，商圈的年輕人又有什么訴求，黃龍國際商務(wù)中心黨群服務(wù)中心應(yīng)用而生，這個服務(wù)不同行業(yè)、不同級別、不同年齡的人群的系列資源共享平臺，將人聚在了一起。

人聚在一起不是難事，心聚在一起才是力量?！氨M最大限度的做到尊重每一個黨員個體的具體體現(xiàn)。黨建也是文化建設(shè)，有時(shí)看似無用的東西其實(shí)很有用，手寫的政治生日賀卡就是對黨員個體最大的尊重，從長遠(yuǎn)來看，一定是有效果的。” 自黨委成立以來，黃龍商圈的1300多名黨員，在入黨日，都會收到盧瑩和黨群服務(wù)中心的小伙伴手寫的政治生日賀卡。這樣的政治生日賀卡，盧瑩她們一寫就寫了十四年。很多人不解，在企業(yè)員工流動性如此大的今天，企業(yè)黨員每年進(jìn)出有400到500名，費(fèi)這個心干嘛呢？盡管寫這樣的政治生日賀卡很廢精力很費(fèi)時(shí)間，但在盧瑩看來，入黨的日子其實(shí)與人生的其他重要日子一樣珍貴，但大多數(shù)人都不一定記得，在黃龍商圈，這個珍貴的日子，不但黨員自己知道，還有黃龍商務(wù)中心黨委記著?！爆F(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)黨員對這份手寫的政治生日賀卡也是倍加珍惜。

“在做基層服務(wù)的時(shí)候思維路徑不能固化，企業(yè)更需要個性化、需求化、差異化的東西，不需要統(tǒng)一的送服務(wù)，不能拿教條式的文件傳遞給企業(yè)，那些東西是冷冰冰的，并不是企業(yè)需要的，所以大家都不愿意來。”為了做好個性化、需求化、差異化服務(wù)，盧瑩經(jīng)常會換位思考。位于黃龍商務(wù)圈中心的聚龍大廈，黃龍國際商務(wù)中心黨群活動中心、樓宇企業(yè)綜合服務(wù)中心和商圈黨員服務(wù)中心應(yīng)用而建。圍繞構(gòu)建“十分鐘”惠企黨建服務(wù)圈目標(biāo)，搭建硬件服務(wù)、走訪服務(wù)和招商服務(wù)三大平臺，不論是勞保、衛(wèi)生、城管等等，只要是“圈子里”的事兒，不出十分鐘，在這里都可以找到想要的答案。“我們的專職員工很少，將工作室搬進(jìn)樓宇，可以和企業(yè)家、黨員、員工進(jìn)行面對面地交流，為大家實(shí)實(shí)在在做點(diǎn)事?！?盧瑩說，“只要碰上煩心事了，他們都可以來找我們?！?小到幫企業(yè)找倉庫，找店面，再到幫助企業(yè)對接有效資源。在30平方米的工作室都有了答案。

為了深入了解企業(yè)需求，盧瑩也會經(jīng)常參加企業(yè)的沙龍派對，通過互動交流，了解員工們的興趣和需求。“用企業(yè)喜歡的方式做好服務(wù)，將黨建工作潛移默化與企業(yè)文化相契合是企業(yè)能接受的方式之一?！薄帮埻叭骸?、“爬山群”、網(wǎng)紅打卡群”等興趣組聚起一群志趣相投的愛好者，密室逃生篝火晚會，燒烤活動、白領(lǐng)運(yùn)動會等則聚起了一幫經(jīng)常性兩點(diǎn)一線工作的年輕人，黨員活動室免費(fèi)對企業(yè)開放的，多種沙龍讀書會，豐富了基層員工的生活。黃龍商圈黨建工作與企業(yè)的契合度越來越高。

“很多人已經(jīng)把這里當(dāng)成了他們的家，有了集體歸屬感。 企業(yè)家會專門騰出一年中難得的休息時(shí)間來排練詩朗誦節(jié)目。還有企業(yè)家晚上即使跟大公司談項(xiàng)目合作，也要擠出時(shí)間參加年會?！痹邳S龍這個大家庭中，企業(yè)家們像家人般互幫互助，協(xié)同前行，不斷交流達(dá)到彼此多贏的局面。每年的年會成為很多企業(yè)家一年一度必須參加的儀式。

人是聚出來的，心是處出來的。看著啞著嗓子卻神采奕奕的盧瑩，黃龍國際商圈成員——世貿(mào)君瀾大酒店的總經(jīng)理?xiàng)顕鴺s除了感謝更多的是感動?！耙咔橹拢裎覀冞@樣的服務(wù)業(yè)很‘受傷’，面對疫情防控嚴(yán)峻的形勢，黃龍國際商務(wù)中黨委組建以商圈黨委書記牽頭、黨委工作人員為組員的“愛心復(fù)工慰問小組”，通過對企業(yè)的常態(tài)化走訪慰問，一方面把復(fù)工的政策要求宣傳到位、復(fù)工指導(dǎo)講解到位；另一方面了解企業(yè)在復(fù)工的初期所碰到的一系列難題。在商圈范圍內(nèi)能解決的，由黨委牽頭抱團(tuán)解決，比如替餐飲企業(yè)多多推廣和宣傳外賣業(yè)務(wù)，緩解因疫情造成的壓力，同時(shí)也為商圈企業(yè)提供可訂盒飯的渠道；對于商圈層面沒法解決的難題，層層上報(bào)，盡可能多地解決企業(yè)所遇到的難題?，F(xiàn)在，盧書記更是親自上直播為企業(yè)復(fù)工直播助力；以真心換真心，商圈黨委把我們整個商圈的企業(yè)緊緊地聚在了一起?！?/p>

憑著真心真誠真情，紅色引領(lǐng)下的黃龍商圈愈加風(fēng)生水起。

“紅色先鋒”凝聚黨建合力

作為浙江省首家樓宇集群黨委——黃龍國際商務(wù)中心黨委，以“公推直選”的方式選舉產(chǎn)生了黨委班子成員后。2019年,又以"黨員代表"的方式,進(jìn)行了選舉大會,為充分發(fā)動更多的非公企業(yè)黨員參與這些選舉，盧瑩和同事沒少花心思。9位新當(dāng)選的班子成員中，6位來自兩新企業(yè)。會后大家座談時(shí), 大家對黃龍的黨建工作都豎起了大拇指,其中浙江省漢博司法鑒定中心副主任梁鋒,說為什么黃龍商圈的黨建工作搞得有聲有色,就是她們的精力都在琢磨我們需要什么?真正立足自身的特點(diǎn)出發(fā)，實(shí)事求是，從來不跟我們做文字游戲，用十幾年磨一劍，讓我們企業(yè)從外化于形到內(nèi)化于心，這要付出多大的耐心啊。在座的都感同身受.

許多慕名而來的年輕人說，他們是被黃龍商圈豐富的黨建活動吸引過來的?！包S龍商圈黨建活動搞得有聲有色，遠(yuǎn)近聞名，都是盧書記牽頭的。歐邦工程管理有限公司申偉菊參加過趣味運(yùn)動會、青春呼拉圈、七一主題歌會等活動，每次都盡興而歸。她說，“黃龍的黨委有凝聚力。”而老總們則渴望通過自身參與，在一個新的平臺上加強(qiáng)彼此間的溝通，深化合作。

“新通留學(xué)準(zhǔn)備上市要找合作，上海外服浙江總公司要開拓新業(yè)務(wù)，七兜八轉(zhuǎn)找了很多關(guān)系才接上頭，其實(shí)我們是一樓相隔的鄰居，見了面都啞然失笑?！闭闵虅?chuàng)投公司執(zhí)行總裁倪敏笑著說，“我們都愿投身黃龍的黨建工作，這也可以成為我們的一個事業(yè)平臺?！?/p>

這一場的充分體現(xiàn)了兩新組織中的黨員民主，具有極強(qiáng)的示范意義的兩新黨組織如何永葆青春活力也讓時(shí)任杭州市委組織部副部長兩新書記李志龍留下了深刻印象。

黨組織壯大了，黨員管理難、黨組織開展工作難等問題也日益突出怎么辦？為了補(bǔ)齊這塊“短板”，黃龍商圈啟動“紅色引擎”。每月15日的黨員固定活動日，轄區(qū)兩新組織支部書記會聚到一塊兒，開展每月一次的“紅色沙龍”。在紅色沙龍上，企業(yè)足不出樓就能解決了各種棘手問題。比如，員工吃飯不方便的難題拿到紅色沙龍上議過一次。最后，黃龍國際商務(wù)中心黨委和市貿(mào)易局、西湖區(qū)商務(wù)局等合作，找來黃龍大排檔幾家環(huán)境好、口味佳的餐廳作為試點(diǎn)，給轄區(qū)企業(yè)送外賣，而且還有一定的伙食補(bǔ)貼。

讓江南電子大廈的支部書記陳愛絨印象最為深刻的是盧瑩策劃的2016年6月的活動日主題?！澳谴蔚闹黝}是‘請佩戴上你的黨徽。’以前過組織生活，企業(yè)黨員遲到、早退、玩手機(jī)等情況時(shí)有發(fā)生，自從要求大家開會必須佩戴黨徽，亮出黨員身份后，這些情況明顯少了?！?/p>

各位黨員代表圍繞這個話題你一言我一語?！芭宕饕幻缎⌒〉狞h徽，就像一面無形的鏡子，時(shí)刻在照著自己的一言一行。”盧瑩向全體非公企業(yè)黨員發(fā)出了倡議，在上班期間、公務(wù)活動、參加重要會議、開展自愿服務(wù)等期間佩戴黨徽，表明黨員身份，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感。

除了紅色沙龍之外，黃龍商圈黨群服務(wù)中心作為紅色驛站，會經(jīng)常組織轄區(qū)黨員開展白領(lǐng)法律必修課、女子自修課堂、父母學(xué)堂等活動項(xiàng)目。商圈還組建了紅色講師團(tuán)，40多名黨員身份的企業(yè)負(fù)責(zé)人作為紅色CEO，給普通黨員上黨課，同時(shí)傳授企業(yè)經(jīng)營之道。此外，黃龍商圈還建立了商圈黨建QQ群、微信公眾號平臺等黨建活動平臺，量身定制了定期議事、教育培訓(xùn)、信息共享、黨員建言等工作機(jī)制，讓更多的黨員群眾享受到了黨建工作發(fā)展的“紅利”。

在盧瑩看來，做好非公黨建，首先要找到一座“橋梁”，將服務(wù)延伸到企業(yè)身邊，讓組織成為企業(yè)靠得住、信得過的“伙伴”。 如今，黃龍國際商務(wù)中心黨委已發(fā)展到70個黨支部、1388名在冊黨員。黃龍的紅色“朋友圈”越建越大。

“只要他們打電話給我們，肯定第一時(shí)間有回應(yīng)，不管能不能解決，都會給到他們一個走心的反饋?！鄙頌檎f(xié)委員，當(dāng)盧瑩遇到自己不能解決的事情，會形成提案，讓政府指導(dǎo)企業(yè)解難題。2013年，她提出了《關(guān)于建立黃龍商圈企業(yè)家資源信息平臺》提案，經(jīng)過前期座談、實(shí)地調(diào)研、了解情況，掌握企業(yè)需求后，再與企業(yè)聯(lián)名提議交工商聯(lián)給予落實(shí)承辦。通過這次提案的落實(shí)，商圈成立了企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)交流俱樂部，進(jìn)入良好的發(fā)展階段，并不斷地深入和完善，已擁有企業(yè)家會員240余人，開展了60余次主題活動，形成了“黃龍學(xué)社”、“女子自修課堂”、“走近企業(yè)”系列三大活動品牌。2016年還將交流平臺從線下延伸到了線上，建立了“黃龍商圈企業(yè)家分享群”。

“黨建在哪里，委員工作室就在哪里?！彪S著盧瑩委員工作室的設(shè)立，盧瑩為民服務(wù)。為企服務(wù)的平臺越來越大。

十四年的社區(qū)工作經(jīng)歷，讓盧瑩把黃龍商圈看成了一個聚心聚力聚能量的“圈”。“杭州真正意義上的商務(wù)中心，事實(shí)上就是從黃龍起步的。經(jīng)過20多年的發(fā)展，黃龍商圈已經(jīng)形成了穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)集群、擁有了一批穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和高端人才。但是，杭州正在加速擴(kuò)容，有數(shù)據(jù)顯示，由過往的以武林商圈、黃龍商圈等為主，逐步演變到“多核”城市，黃龍商圈面臨巨大的轉(zhuǎn)型升級壓力?！北R瑩開始關(guān)注黃龍商圈的升級?！叭狈σ徽麠l生態(tài)鏈的支撐，.服務(wù)水平有待提升等問題都有待破解。要率先發(fā)力提升政策配套，還要提升商業(yè)、產(chǎn)業(yè)、硬件等相關(guān)配套。”2020年政協(xié)全會期間，盧瑩專門提案為“圈”賦能。

“這次疫情對每個人來說都是一場拷問，如何做好疫情防控和助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)對共產(chǎn)黨人、政協(xié)委員來說是一道必答題，要在這場大考中取得高分更需用心用情用力。疫情下的七一注定是個不一樣的日子，南泥灣是延安精神的發(fā)祥地，我們已與南泥灣學(xué)院攜手認(rèn)真策劃迎接七一活動。我會堅(jiān)持做更好自己?！敝泵嫖粗?，盧瑩充滿了干勁。

【微評】

大凡關(guān)鍵時(shí)刻，是首先考量一己之私、權(quán)衡個人得失，還是勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)，映照著一個人的修為與境界。越是急難險(xiǎn)重之事，往往越能成為一面鏡子。古人曾以金論人，用“成色”形容品格的優(yōu)劣，用“分兩”比喻功名的分量，認(rèn)為“蓋所以為精金，在足色而不在分兩”。這給人以啟示：“精金”重在“足色”。對個體而言，如果只追求表面上的分量而內(nèi)在的成色不足，難成“真金”“精金”；只有真正做到“足色”，才能在熾熱的烈火中迸發(fā)出奪目的光彩。而盧瑩就是這樣一名“真金”、“足色”的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，盧瑩委員始終堅(jiān)持在基層一線面對著各種矛盾問題逐一用心化解，充分體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和“真金”本色，商圈商家滿意，群眾叫好擁護(hù)，這就是先鋒，這更是引領(lǐng)！