全國政協(xié)委員蔡金釵在今年兩會中帶來了關(guān)于“建立民企員工職務(wù)犯罪預(yù)防機(jī)制，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”的建議。他建議建設(shè)企業(yè)員工的執(zhí)業(yè)信用評價體系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)歸集相關(guān)記錄，建立人才信用檔案，將員工職務(wù)犯罪作為人才信用評價的重要指標(biāo)來考量。

人無信無立，業(yè)無信不興。誠信失守，損失巨大。就從蔡金釵委員的調(diào)查來看，近三年來，福建晉江法院受理的企業(yè)員工職務(wù)侵占和挪用資金案件金額達(dá)6700多萬元，單個案件平均涉案金額較大。設(shè)立企業(yè)員工執(zhí)業(yè)信用評價體系，把信用檔案作為員工職場“身份證”，一旦有過職務(wù)犯罪行為的人，用人企業(yè)可以一目了然地看到相關(guān)信息，可以防止員工刻意瞞報，讓企業(yè)在任用員工時能夠掌握更多的主動權(quán)，有助于防范風(fēng)險。

用信用檔案來把好用人關(guān)，不僅僅事關(guān)企業(yè)的發(fā)展，事實上，弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等失信行為，對各行各業(yè)都造成不良影響，很有必要建立類似的信用檔案，減少引人、用才的不確定性，讓那些違背誠信、不守道義的人受到各種限制，為自己的失信行為承擔(dān)起應(yīng)付的責(zé)任。只有這樣，才能降低整個社會的失信成本，讓誠信在全社會蔚然成風(fēng)。

誠信是一種精神，內(nèi)化于心，同時，社會誠信氛圍的養(yǎng)成也需要外在的監(jiān)督來實現(xiàn)。有的地方給全市的人才中介機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員都建立了《誠信檔案》，定期向求職者和用人單位公布。誰給求職者提供虛假信息，損害求職者的利益，誰就要被暴露在陽光之下。湖南省建立了18歲以上學(xué)生誠信檔案，將學(xué)生個人誠信作為升學(xué)、畢業(yè)、評先評優(yōu)、獎學(xué)金發(fā)放、鑒定推薦等環(huán)節(jié)的重要考量因素……這些誠信檔案有助于個人修身，也有利于形成良好社會風(fēng)氣。

用誠信檔案來選人用人，有助于選拔出“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬?，希望盡早搭建起全國性的人才誠信檔案平臺，完善社會信用體系建設(shè)，讓人人都能把誠信作為底線，讓失信寸步難行。