新華社西安3月7日電（記者薛天）記者6日從陜西省人社廳及陜西省國資委了解到，為改變陜西省屬國企長期存在的“平均主義”“大鍋飯”等問題，陜西已制定《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，將對省屬國有企業(yè)工資分配的決定機制、管理方式和監(jiān)管體制進行改革完善。

據(jù)了解，此次改革將重點解決陜西省屬國企員工工資“該高不高、該低不低”的問題。其目的在于激勵經(jīng)濟效益更好、勞動生產(chǎn)率更高、勞動力市場價位更合理的國有企業(yè)工資較快增長。同時陜西將對部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是公共服務類企業(yè)員工工資增長過快的情況進行適當約束。

此外，根據(jù)這次新出臺的實施意見，陜西省屬國有企業(yè)盈利或是虧損也將影響企業(yè)職工的工資是漲還是降。若企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)當年工資總額增長幅度則可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定；若企業(yè)經(jīng)濟效益下降，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年企業(yè)工資總額原則上也相應下降。

據(jù)介紹，改革還將鼓勵陜西省屬國有企業(yè)加強全員績效考核，職工工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，實現(xiàn)收入能增能減。通過合理拉開工資分配差距，讓能干事、會干事、干成事的國企職工真正“技有所值、勞有所獲”。