中新網(wǎng)10月31日電 剛剛過(guò)去的2018年三季度真可謂冰火兩重天，一邊是科技企業(yè)熱熱鬧鬧扎堆港美上市，一邊是各種裁員傳聞不斷；一邊是小程序成為行業(yè)布局熱點(diǎn)，一邊是P2P接連爆雷，曾經(jīng)的風(fēng)口變?yōu)槔讌^(qū)。在當(dāng)今世界外部經(jīng)濟(jì)變數(shù)增加、中國(guó)面臨經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境下，到底哪種現(xiàn)象背后是機(jī)遇，哪種現(xiàn)象背后是陷阱？中高端人才對(duì)此是否具有應(yīng)對(duì)能力？當(dāng)前更有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)和工作地域會(huì)有哪些？職場(chǎng)人如何讓自己增值？面對(duì)這樣的問(wèn)題，獵聘特此推出《2018三季度大數(shù)據(jù)報(bào)告：中高端人才“保值”真相及其保值行為分析》(以下簡(jiǎn)稱為“報(bào)告”)，旨在為媒體、職場(chǎng)人士、用人單位及研究機(jī)構(gòu)提供參考。

本報(bào)告研究了獵聘平臺(tái)4500萬(wàn)+中高端職場(chǎng)人樣本，研究地域涵蓋全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)，研究時(shí)段以 2018年三季度為主，最遠(yuǎn)可追溯到2016年。

中高端人才緊缺程度整體放緩，但依然供不應(yīng)求

報(bào)告顯示，2017年三季度到2018年三季度這15個(gè)月期間， 全國(guó)人才緊缺指數(shù)TSI(TSI即Talent Shortage Index的縮寫(xiě)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易)整體呈下降趨勢(shì)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人才緊缺程度略微放緩。TSI峰值出現(xiàn)在2017年8月，為1.41；低點(diǎn)出現(xiàn)在2018年3月，為0.99。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他時(shí)間均大于1，這表明中高端人才仍呈供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。

2018年三季度三個(gè)月的TSI(分別是1.12、1.16、1.04)低于去年同期(2017年三個(gè)月的TSI分別是1.22、1.41、1.33)，人才不如去年緊俏。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)為了進(jìn)行組織升級(jí)和人才升級(jí)，對(duì)招人更加謹(jǐn)慎，不再盲目擴(kuò)張用人規(guī)模、增加初級(jí)崗位，而是增強(qiáng)對(duì)精兵強(qiáng)將的部署，為組織輸入新鮮血液，提升企業(yè)活力。

獵聘高級(jí)職場(chǎng)顧問(wèn)建議，為了長(zhǎng)期職業(yè)生涯考慮，求職者要對(duì)跳槽理性思考，建立合理預(yù)期，最重要的是潛心修煉內(nèi)功，增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做到隨時(shí)擁有不被時(shí)代淘汰的能力。

分行業(yè)來(lái)看，服務(wù)外包的TSI在這五個(gè)季度中人才緊缺程度均處于所有行業(yè)首位，三季度為1.61，同比、環(huán)比分別下降3.59%、5.29%。服務(wù)外包行業(yè)的就業(yè)形式多樣、靈活，再加上共享經(jīng)濟(jì)受到追捧，共享服務(wù)也成為頗受年輕人及職場(chǎng)精英歡迎的生活方式。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TSI下降明顯，房地產(chǎn)TSI在1左右輕微波動(dòng)，基本處于供求平衡的狀態(tài)。文教傳媒行業(yè)的TSI連續(xù)五個(gè)季度保持在1.32以上，2018年三季度達(dá)到1.32，位居全行業(yè)第三。機(jī)械制造行業(yè)TSI在各個(gè)季度都處于行業(yè)末位，變化微小，長(zhǎng)期處于人才供大于求的狀態(tài)，這與該行業(yè)近年來(lái)產(chǎn)能過(guò)剩、處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)進(jìn)程中不無(wú)關(guān)聯(lián)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需兩旺，仍有較大人才吸納空間

2018年三季度，全國(guó)各行業(yè)人才需求占比排名前五的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融、機(jī)械制造、電子通信；而全國(guó)各行業(yè)人才供給占比排名前五的行業(yè)依次為互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造、金融、消費(fèi)品。對(duì)比來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然處于供需兩旺的狀態(tài)，領(lǐng)跑其他行業(yè)，具備更大的人才吸納空間。2018年，全國(guó)樓市經(jīng)過(guò)了多輪調(diào)控，房?jī)r(jià)總體穩(wěn)定，房地產(chǎn)行業(yè)供求基本平衡。金融行業(yè)受到了外界影響和P2P爆雷的沖擊，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很強(qiáng)的自愈能力。整體來(lái)看，行業(yè)間的人才供求結(jié)構(gòu)性不平衡的情況仍然存在，這源于我國(guó)近幾年結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，還有待于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才加快成長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型，以更好地達(dá)到行業(yè)間的供求匹配。

北上深人才供需龍頭地位難以撼動(dòng)，杭州直追廣州毫不示弱

在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20個(gè)城市中，北京、上海、深圳、廣州一線城市位居前四，排序一致。在二線城市中，杭州和成都的人才需求和供給占比均為第四、第五，領(lǐng)先其他二線城市。在人才需求占比前二十城市和供給占比前二十城市中，幾乎所有城市都在近一兩年內(nèi)進(jìn)行人才新政升級(jí)，參與席卷全國(guó)的“搶人大戰(zhàn)”，為自己的城市發(fā)展增加新的創(chuàng)新力量。

有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人行業(yè)薪酬：金融薪資領(lǐng)跑全行業(yè)

在2018年三季度全國(guó)各行業(yè)的平均年薪排名中，金融行業(yè)最高，為22.10萬(wàn)元；其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為20.96萬(wàn)元。房地產(chǎn)行業(yè)薪資跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差距較小，位居第三，為20.14萬(wàn)元。

應(yīng)屆生起薪一年高過(guò)一年：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪最高

2018年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的平均年薪起薪以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為最高，達(dá)到9.87萬(wàn)元；其次是金融，為9.75萬(wàn)元，排名第三的是電子通信行業(yè)，起薪為9.20萬(wàn)元。值得注意的是，應(yīng)屆生2018年的起薪均高于前兩年，不同行業(yè)的起薪都出現(xiàn)了漲幅，這表明企業(yè)雇主對(duì)應(yīng)屆生越來(lái)越接納，越來(lái)越重視，應(yīng)屆生的身價(jià)水漲船高，社會(huì)對(duì)新生代人才的價(jià)值更加認(rèn)可。

地域薪酬：北上深對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)和應(yīng)屆生最慷慨

在全國(guó)應(yīng)屆生起薪最高的20個(gè)城市中，北京和上海的年薪并列最高，為10.21萬(wàn)元。其次是深圳，為9.81萬(wàn)元；起薪位居第三的城市是杭州，為8.83萬(wàn)元。值得注意的是，二線城市東莞成為一匹黑馬，其應(yīng)屆生起薪位列第五，為8.29萬(wàn)元，比二線城市之首的杭州低540元，比廣州高出400元。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最能留住人才，房地產(chǎn)制藥醫(yī)療成“招才”大戶

從2018年前三季度全國(guó)各大行業(yè)人才凈流入率(行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)來(lái)看，沒(méi)出現(xiàn)人才凈流出的行業(yè)只有四個(gè)：互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、能源化工。從這四個(gè)行業(yè)的功能來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)滲透到生活的方方面面，房地產(chǎn)為人提供棲居、辦公、休閑等活動(dòng)場(chǎng)所，制藥醫(yī)療關(guān)系到人的健康、壽命和生活品質(zhì)；能源化工助力于更環(huán)保低碳節(jié)能的生活方式，這些都跟大健康產(chǎn)業(yè)有關(guān)，可持續(xù)性發(fā)展較強(qiáng)，更容易留住人才。

杭州人才凈流入率位居第一，寧波緊隨其后

從2018前三季度全國(guó)區(qū)域人才凈流入率排名前二十城市(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)來(lái)看，排名第一的是杭州。寧波緊隨其后，長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)、成都分別排名第三、第四、第五。排名前十的城市大部分為二線城市。一線城市排名相對(duì)靠后，深圳、上海、廣州、北京排名分別為第八、十一、十五、十七，重慶、蘇州、青島在20個(gè)城市中排名最末，并出現(xiàn)了輕微的人才外流現(xiàn)象。

值得注意的是，貴陽(yáng)在20個(gè)城市中排名很高，位居第四。2018年春，貴陽(yáng)出臺(tái)該市首個(gè)“體制外”人才引進(jìn)文件，對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才最高給予500萬(wàn)元資助資金，旨在讓民營(yíng)企業(yè)真正從政策中增強(qiáng)獲得感。貴陽(yáng)作為二線城市，經(jīng)濟(jì)體量雖小，但是經(jīng)濟(jì)增幅快，尤其是在全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的前提下，貴陽(yáng)GDP增長(zhǎng)迅速，2018年上半年貴州的GDP增速在全國(guó)排名第一，為10.00%。除此之外，貴州山青水秀，環(huán)境污染少，十分宜居，因而成為留住人才的新高地。

目前，已有50多個(gè)城市參與了全國(guó)搶人大戰(zhàn)，它們幾乎無(wú)一例外地以中高端人才為搶奪目標(biāo)。中高端人才因其自身具備較高的專業(yè)技能、管理技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)在職場(chǎng)占有一席之地。這些能力是職場(chǎng)不可替代的核心要素，也是他們成為不易失業(yè)人群的關(guān)鍵所在。

獵聘職場(chǎng)高級(jí)顧問(wèn)建議所有職場(chǎng)人，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，永遠(yuǎn)不要滿足于自己目前的優(yōu)勢(shì)，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)善于把握，在機(jī)會(huì)未成熟時(shí)懂得韜光養(yǎng)晦。

小程序火爆，穩(wěn)站行業(yè)C位

2018年，小程序成為互聯(lián)網(wǎng)新的潮流引領(lǐng)者，上半年各大企業(yè)都已開(kāi)始布局小程序領(lǐng)域。今年9月集中爆發(fā)一輪熱潮，BAT相繼入局小程序。 2018年在小程序火熱的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)都不失時(shí)機(jī)地發(fā)布了小程序相關(guān)職位。獵聘2018年三季度大數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)布小程序職位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最多，達(dá)到76.82%。位居第二至第五的行業(yè)是文教傳媒、服務(wù)外包、消費(fèi)品和金融。

在2018年三季度企業(yè)發(fā)布的小程序排名前五的熱招職能中，有三個(gè)是工程師相關(guān)職能，排名最高的為小程序開(kāi)發(fā)工程師；其次是前端開(kāi)發(fā)工程師。位居第三和第四的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管。

企業(yè)發(fā)布的小程序相關(guān)職位總體對(duì)工作年限的要求比較寬容，31.38%的職位要求最低3年工作經(jīng)驗(yàn)；21.80%的職位要求最低2年工作經(jīng)驗(yàn)；23.73%的職位要求最低1年工作經(jīng)驗(yàn)；還有14.72%的職位對(duì)工作年限沒(méi)有任何要求，這意味著對(duì)職場(chǎng)新手敞開(kāi)大門(mén)。

一般而言，越是新興領(lǐng)域、越是人才亟需的領(lǐng)域，對(duì)人才的要求越是包容、開(kāi)放，小程序領(lǐng)域自身還在發(fā)展完善的過(guò)程中，因而對(duì)人才沒(méi)有那么多條條框框，同時(shí)展現(xiàn)出積極擁抱低工齡人才的姿態(tài)。

近四成人離開(kāi)P2P行業(yè)，從業(yè)者最想去京東、騰訊和頭條

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)人員的流向，發(fā)現(xiàn)有63.64%的從業(yè)者跳槽去了P2P公司，36.36%的從業(yè)者離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)。

從今年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)者截至今年8月的求職行為來(lái)看，90.50%的人修改過(guò)簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京東、騰訊、今日頭條。然而，現(xiàn)實(shí)總是跟理想有差距，最終超六成的人還是留在了P2P領(lǐng)域，只有近四成人真正離開(kāi)。

風(fēng)控人才過(guò)剩，軟件工程師一將難求

從2017年第三季度到2018年第三季度這五個(gè)季度中，P2P行業(yè)五大核心職能(風(fēng)險(xiǎn)控制、金融產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師、軟件工程師)的人才緊缺指數(shù)TSI顯示，風(fēng)險(xiǎn)管理/控制和金融產(chǎn)品經(jīng)理從供不應(yīng)求的狀態(tài)，逐漸到供求平衡，再到供大于求。

然而，P2P行業(yè)中也有幸存者，諸如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師和軟件工程師這類技術(shù)性較強(qiáng)的職能受到的沖擊較小，處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

金融行業(yè)人才出現(xiàn)外流，互聯(lián)網(wǎng)為外流第一目標(biāo)行業(yè)

從2017年一季度到四季度，金融行業(yè)人才在全行業(yè)人才凈流入率中排名第四。2018年前三季度，在全行業(yè)排名第六。金融行業(yè)從能留住人到人才外流，一方面受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)本身去杠桿的影響，崗位需求有所壓縮；另外，網(wǎng)貸行業(yè)本來(lái)作為大量吸納金融行業(yè)人員流動(dòng)的池子，因?yàn)榇罅縋2P平臺(tái)關(guān)門(mén)無(wú)法吸納新人員，反而還在擠出，致使金融行業(yè)受到?jīng)_擊。

金融人才會(huì)流向哪些行業(yè)？獵聘大數(shù)據(jù)顯示，該行業(yè)64.82%的從業(yè)者還是留在了金融行業(yè)，而35.18%的人離開(kāi)了這個(gè)行業(yè)，其中12.59%的人去了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是金融行業(yè)外流向比例最大的行業(yè)；5.72%、5.20%的人去了房地產(chǎn)和服務(wù)外包行業(yè)。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成了最能留住人才的行業(yè)，前三季度人才凈流入率為6.96%，位居全行業(yè)之首，成為金融人才外流的首選行業(yè)。

技術(shù)人才受熱捧，高端科技人才低工齡化

2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份這一現(xiàn)象更加明顯，獵聘、小米、美團(tuán)、拼多多等一大波科技公司相繼上市。7月12日，出現(xiàn)了八家公司同時(shí)在港交所敲鐘上市的奇觀。據(jù)騰訊統(tǒng)計(jì)，截至 7 月 23 日，在美港股市場(chǎng)已經(jīng)或正排隊(duì)上市的科技、互聯(lián)網(wǎng)公司達(dá)到33 家，創(chuàng)下了中國(guó)科技、互聯(lián)網(wǎng)公司赴美、赴港IPO 數(shù)目的新記錄。

軟件工程師需求比例最大，運(yùn)營(yíng)經(jīng)理緊隨其后

科技公司扎堆上市的同時(shí)，引發(fā)了社會(huì)對(duì)科技人才的高度關(guān)注。獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了涉及人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、汽車制造、醫(yī)藥生物等各個(gè)領(lǐng)域共50家科技公司排名前十的職位分布情況，發(fā)現(xiàn)軟件工程師的需求最高，其次是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理。在前十個(gè)職能中，工程師類職能占到六席，這跟科技公司的技術(shù)屬性緊密相關(guān)。

高端科技人才受各行業(yè)歡迎，CTO遍地開(kāi)花呈年輕化

CTO(Chief Technology Officer，首席技術(shù)官)是科技人才中的高端人才，但并非為科技公司所獨(dú)有，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)CTO職位遍布各個(gè)行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多，其次是金融、電子通信和房地產(chǎn)。雖然CTO在互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)占比不高，但它的遍地開(kāi)花表明每個(gè)行業(yè)都在科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代積極擁抱高科技人才，完成自身的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人才升級(jí)和組織升級(jí)。

作為高端科技人才，CTO的職位分布呈現(xiàn)出越來(lái)越年輕化的趨勢(shì)。最低工齡要求3年以下的CTO職位占比為23.26%；最低工齡要求為3-5年的CTO職位占比為39.21%，是占比最多的年齡段；5-8年的CTO職位占到23.43%。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)要求最低工齡5年以下的CTO職位已占到62.47%?？萍计髽I(yè)的快速發(fā)展使雇主越來(lái)越愿意給更多年輕人發(fā)展機(jī)會(huì)，用人觀念也更加開(kāi)放，不為人才的既往工作經(jīng)驗(yàn)所束縛。