隨著十八大以來作風(fēng)建設(shè)不斷推進(jìn),過去一些干部身上心浮氣躁、急功近利的政績觀正在逐漸扭轉(zhuǎn)。然而,《新華每日電訊》記者近日在采訪時了解到,一些基層干部中潛伏著一股不擔(dān)當(dāng)不作為的“混日子”暗流。這種新趨勢,值得警惕。

比如,有的干部“磨道拉車”,出工不出力,“二線變離線”,平平安安占位子,松松垮垮混日子；有的干部進(jìn)入體制內(nèi)自稱“只圖面子不求里子”,就要個公務(wù)員身份“鍍鍍金”,不貪不占也不干……看似“無私無求”,實(shí)則敗壞風(fēng)氣、貽誤事業(yè)發(fā)展,為害不淺。

5月21日,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站公布天津市5起不擔(dān)當(dāng)不作為問題顯示,天津青少年傳媒事業(yè)發(fā)展中心一名干部違規(guī)休病假達(dá)33個月；今年2月,《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》披露,吉林省長春市直屬機(jī)關(guān)老干部管理服務(wù)中心原主任對工作漫不經(jīng)心,把涉及政策的問題都交給下屬辦,自己把大量時間花在詩詞歌賦和游山玩水上。

此類案例并非個案。今年以來,不少地區(qū)都在開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題排查和整治。據(jù)廣東清遠(yuǎn)市紀(jì)委監(jiān)委披露,連山縣成立的暗訪組在一次專項(xiàng)整治中發(fā)現(xiàn)9個單位的29名工作人員存在上班遲到問題。隨后,各地“從快”“從嚴(yán)”懲治慢怕假、庸懶散,干部群眾對此拍手稱快。

“混日子”的三大表現(xiàn)

《新華每日電訊》記者梳理發(fā)現(xiàn),不擔(dān)當(dāng)不作為“混日子”主要表現(xiàn)在以下幾方面:

一是“一線崗位二線心態(tài)”,干部休而未退?！肮ぷ鲏毫@么大,何時可退休?”一些干部身居一線職位、享受一線福利,卻有濃厚的“退休情結(jié)”,此類心態(tài)多見于“準(zhǔn)老干部”群體。

一些年齡偏大的干部,雖然也負(fù)責(zé)單位一部分工作,但由于資歷老,做工作蜻蜓點(diǎn)水,就等著“平安著陸”,單位領(lǐng)導(dǎo)也要禮讓三分,上班遲到早退習(xí)以為常。在“圖清閑”的心理影響下,甚至部分“80后”“90后”年輕干部也經(jīng)常把“退休”掛在嘴邊,“雖不能至、心向往之”。

一名科級干部告訴記者,由于提拔面臨“天花板”,他如今奉行的是“年輕時順勢而為,努力上進(jìn)；中年后順心而為,隨遇而安”。一名干部坦言,“過去想把年齡改小,能多干幾年；現(xiàn)在想把年齡改大,能早點(diǎn)退休”。

二是只圖身份不圖利,不貪不占也不干。一些基層干部告訴記者,進(jìn)入體制內(nèi)什么也不圖,就圖個公務(wù)員身份,以后親朋好友辦事好說話、自己出門有面子。此類心態(tài)常見于“商二代”,他們家境殷實(shí),受“官本位”觀念影響,進(jìn)入體制內(nèi)只為清閑和口碑,工作“不求過得硬,只求過得去”。

一位受訪干部說,“在體制外闖蕩打拼多年后,財(cái)務(wù)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)自由,想來想去,還是想進(jìn)體制內(nèi)‘養(yǎng)老’,既體面又穩(wěn)定,并不在乎錢掙多掙少?！?/p>

三是不求有功但求無過,熱衷“以退為進(jìn)”。一些干部在“怕問責(zé)”的心理影響下,信奉“不做不錯、多做多錯”的官場哲學(xué),寧肯不出事也不愿做事,熱衷“以退為進(jìn)”。這類干部往往循規(guī)蹈矩不敢闖、不敢試,沒見紅頭文件就不敢做事,看到“石頭”也不敢摸著“過河”,干工作全靠請示,上面推一推,下面動一動。

“工作落后不要緊,反正責(zé)任不在自己,但受了處分,影響卻是自己一輩子。”一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部表示,在實(shí)際工作中,一旦受到紀(jì)律處分,提拔使用大概率會受影響,政績再好也沒用；相比之下,占著位置做做樣子不出事的干部,到了年齡反而更容易被提拔。

“混日子”病因何在?

那么,導(dǎo)致不擔(dān)當(dāng)不作為“混日子”的病因何在呢?《新華每日電訊》記者調(diào)查了解到,除了一些干部存在的思想懈怠、理想缺失、作風(fēng)渙散等主觀性因素外,至少還存在三方面的重要原因。

從縱向來看,不同層級干部面臨的激勵與問責(zé)機(jī)制不對稱。不少基層干部反映,自己面臨“問責(zé)多、激勵少”“任務(wù)多、待遇少”的窘境。壓力層層傳導(dǎo),激勵卻逐級遞減,消解了一些干部的干勁和動力,這在一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)尤其明顯。

中部地區(qū)一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記說,扶貧、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)、環(huán)保等都是非常容易被問責(zé)的領(lǐng)域,每天都是“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”“如履薄冰”。但與此同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治上升空間有限,尤其是事業(yè)編干部一年都難提拔一個,每月工資也只有3000元出頭,“壓力山大”。一些干部調(diào)侃說,有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中“誰排名最后誰管安全生產(chǎn)”,因?yàn)檎l都怕出事,誰都怕?lián)?zé),一些高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域自然成了“燙手山芋”,“政績再好都不如不問責(zé)好”。

更讓基層干部哭笑不得的是,有時還面臨“左右為難”之困,做與不做均可能被問責(zé)。某市一位干部舉例說,上級有關(guān)部門要求當(dāng)?shù)孛總€鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須建立污水處理站,不建就可能被問責(zé)；而建污水處理站就要涉及土地報(bào)批,且很多位于基本農(nóng)田附近,審批程序復(fù)雜,短時間內(nèi)很難批復(fù),按時間節(jié)點(diǎn)“未批先建”也要被問責(zé),不少干部做好了“因公負(fù)傷”的心理準(zhǔn)備。“受不受處分一半看工作,一半看運(yùn)氣?！边@位干部調(diào)侃說。

從橫向來看,不同年齡段干部的“獲得感”存在代際不對稱。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),“50后”“60后”等準(zhǔn)老干部群體大多享受過住房、醫(yī)療等制度性“紅利”,加上有的干部已退居二線,進(jìn)取心有所弱化,追求平安、自在、安逸的生活方式成了許多人的目標(biāo)。

有的不上班脫崗成常態(tài),有的未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自出國旅游,有的沉迷于詩詞歌賦,“獲得感”較強(qiáng)。一名基層干部告訴記者,過去人人避之唯恐不及的“清水衙門”,如今成了“香餑餑”,誰要是能如愿以償,必然引發(fā)不少干部的羨慕。

而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法,很重要的一點(diǎn)在于,原有的制度性“福利”在逐步流失,新的激勵機(jī)制又未能應(yīng)時而立。在較高強(qiáng)度工作壓力與生活壓力下,部分年輕干部感受到較大的“代際落差”,導(dǎo)致預(yù)期存在迷茫。

最后,從干部自身看,部分干部對轉(zhuǎn)型不適應(yīng),專業(yè)能力與事業(yè)需要不對稱。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要新思維。在中西部地區(qū),一些干部創(chuàng)新意識、專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)需要不對稱,對長期形成的做法存在路徑依賴,習(xí)慣于“依葫蘆畫瓢”,遇到改革中的“硬骨頭”容易滋生消極、懈怠、迷惘情緒,出現(xiàn)“換擋焦慮”。

讓“混日子”沒有市場

好日子是奮斗出來的,不是走馬觀花觀賞出來的。打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn),尤其需要廣大干部奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為。消極、懈怠、慢作為、不作為的“混日子”作風(fēng),是三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、改革創(chuàng)新的“攔路虎”,應(yīng)早日鏟除。

對于各種不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎烊兆印?該如何開藥方?

從干部自身來講,一方面要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),不忘為人民服務(wù)的初心,強(qiáng)化理想信念這個“總開關(guān)”,要有起碼的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對得起自己的職業(yè),對得起自己的飯碗；另一方面要強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,增強(qiáng)適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

從制度建設(shè)層面,我們要加快建立完善干部問責(zé)機(jī)制、激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制。前不久,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,旗幟鮮明地提出,樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向,切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。動員千遍不如問責(zé)一次,對那些找不準(zhǔn)位置、挑不起擔(dān)子,出工不出力、尸位素餐的干部,就要采取霹靂手段,敢于“唱黑臉”“當(dāng)包公”。

此外,要擴(kuò)大群眾參與度,讓群眾監(jiān)督,把群眾滿意不滿意作為綜合考評干部的重要依據(jù),讓“混日子”者無所遁形,讓在位者不敢懈怠。

只有向不作為、混日子開刀,讓勤干實(shí)干能干者得到重用,才能真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的“怪圈”,形成履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、苦干實(shí)干的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。