近日有人力機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2018廣州女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。《報(bào)告》顯示廣州職場(chǎng)女性整體收入比男性低22%。雖然面臨著同工不同酬的困境，當(dāng)代女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)依然達(dá)到了31.9%。這意味著女性一方面在事業(yè)上比男性更難越級(jí)，同時(shí)對(duì)家庭的付出又難以被重視。

從性別區(qū)分來(lái)看，除了學(xué)校、醫(yī)護(hù)、幼教等行業(yè)有比較明顯的差異，當(dāng)前職場(chǎng)的大部分崗位都是不分男女同等看待的。這其實(shí)就是一種比較籠統(tǒng)的、沒(méi)有顧及到女性特質(zhì)優(yōu)勢(shì)的崗位分工法。其結(jié)果就會(huì)變成，誰(shuí)的體力好，能熬夜、能加班，就會(huì)取得更大的成就。這在新興行業(yè)比如IT業(yè)尤其明顯。本來(lái)最應(yīng)該是拼智慧的，結(jié)果都變成了拼體力、拼耐力，如此女性很容易會(huì)被超越，導(dǎo)致職位上不去，收入也會(huì)上不去。

回到調(diào)研數(shù)據(jù)，此次被調(diào)查用戶從職位級(jí)別分布看，72.1%的女性為普通員工/職員，比男性占比高12.3%。這意味著，一個(gè)女大學(xué)生畢業(yè)選擇工作的時(shí)候，如果不能找到完全能發(fā)揮自己特質(zhì)的事業(yè)，那么后續(xù)的發(fā)展前途其實(shí)是很受困擾的。女性必須花更多的辦法去“智取”，去內(nèi)部跳槽，才可能彎道超車。大部分公司的粗放型崗位安排，無(wú)形中就是在制造深層次的不公平。這種不公平非常普遍，但卻被人人平等、能者居上的假象長(zhǎng)期掩蓋。

更進(jìn)一步，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，男性明顯都是要比女性的比例大。因?yàn)榈搅诉@個(gè)層次，女性往往已經(jīng)是完全意義的家庭主婦，傳統(tǒng)理念對(duì)其期待基本上是對(duì)老老少少的照顧。那么女性的被動(dòng)轉(zhuǎn)型，很大程度就是因?yàn)榧彝ピ驇?lái)的。同樣是“只顧事業(yè)不顧家”，放在男性身上是優(yōu)點(diǎn)，而放在女性身上就會(huì)成為貶義標(biāo)簽。所以盡管如今雇傭服務(wù)已經(jīng)很發(fā)達(dá)，但是女性依然要深度參與到家庭和培育事務(wù)中。

正因?yàn)榕栽诩彝ブ械呢暙I(xiàn)，是無(wú)法計(jì)算入GDP的，那么這種勞動(dòng)就更多會(huì)看成是義務(wù)行為。實(shí)際上，因?yàn)榧彝ナ聞?wù)拖累而喪失的晉升可能性，遠(yuǎn)比一般人想象的要高。比如某個(gè)節(jié)點(diǎn)，愿意去外地工作可能會(huì)有更好的晉升機(jī)會(huì)，如果女性處在婚育階段，往往只能主動(dòng)放棄。如果在糾結(jié)中迎難而上，這就會(huì)給想正常生育的女性帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。其中一個(gè)負(fù)面結(jié)果就是，越來(lái)越多的丁克家庭出現(xiàn)。為了保持和丈夫同等的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，干脆主動(dòng)放棄生育。長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，這對(duì)社會(huì)自然是不利的。

從企業(yè)角度出發(fā)，往往是誰(shuí)好用就用誰(shuí)，所以要保障女性擁有和男性同等的就業(yè)條件，只能靠政府和法規(guī)在福利上做出強(qiáng)硬的支持。比如各崗位招聘女性的比例，女性各類假期的保障，育兒硬件的保障等等。越是大企業(yè)，越應(yīng)該做出示范，在制度上、人性關(guān)懷上給女性發(fā)展有充分的空間，這樣的偏向和照顧，恰恰是一種正視現(xiàn)實(shí)的平等做法。