戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)增強(qiáng)——

今春流行攬人才 攬到人才好“發(fā)財(cái)”

中國(guó)科學(xué)院院士羅俊教授(右)在華中科技大學(xué)引力實(shí)驗(yàn)中心與科研人員交流實(shí)驗(yàn)情況。 新華社記者 熊琦攝

人才引進(jìn)已成為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。近年來,各地通過拓渠道、搭平臺(tái)、優(yōu)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)人才跨區(qū)域交流合作,人才在一線城市與二三線城市之間加快流動(dòng)的趨勢(shì)逐漸體現(xiàn)

區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展是決勝全面建成小康社會(huì)的內(nèi)在要求,是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要方面。人才一體化是實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。近年來,各地開展區(qū)域人才合作活動(dòng),搭建人才交流合作平臺(tái),人才在一線城市與二三線城市之間加快流動(dòng)的趨勢(shì)逐漸體現(xiàn)。隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚人才效應(yīng)增強(qiáng),人才區(qū)域和產(chǎn)業(yè)布局正趨合理。

從“虹吸”轉(zhuǎn)為“輻射”

2017年,京津冀三地人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)布《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃》,這是我國(guó)首個(gè)跨區(qū)域人才規(guī)劃,也是首個(gè)服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的人才專項(xiàng)規(guī)劃。該規(guī)劃明確了構(gòu)建區(qū)域人才發(fā)展新格局等5項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),以及京津冀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持工程、“圓夢(mèng)京津冀”菁英計(jì)劃等13項(xiàng)重點(diǎn)工程。

拓渠道、搭平臺(tái)、優(yōu)環(huán)境……如今,京津人才入冀的步伐不斷提速。2017年下半年,河北省開展的“名校英才入冀”計(jì)劃引進(jìn)的人才總數(shù)與引進(jìn)京津人才數(shù)量之比為344∶192,這意味著該計(jì)劃引進(jìn)的人才約一半來自京津。根據(jù)河北省人社廳統(tǒng)計(jì),截至目前,河北省共柔性引進(jìn)2萬多名優(yōu)秀人才來河北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),合作項(xiàng)目達(dá)7000多個(gè)。京津冀一體化面臨的京津“虹吸”效應(yīng)正在轉(zhuǎn)變?yōu)椤拜椛洹毙?yīng)。

在長(zhǎng)三角地區(qū),人才結(jié)構(gòu)布局也在悄然發(fā)生變化。以往,浙江、江蘇的高層次人才常常在上海集聚,如今蘇浙滬之間“有來有往”“互相流動(dòng)”成為常態(tài)。由于城市之間的定位和產(chǎn)業(yè)布局各有優(yōu)勢(shì),人才集聚在某一單地的時(shí)代已一去不復(fù)返。

精準(zhǔn)發(fā)力攬人才

4月1日,“2018紹興市招才引智高校行”走進(jìn)杭州,提供4200余個(gè)“高薪優(yōu)崗位”在浙江大學(xué)集中招攬人才。這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了杭州及周邊800多名學(xué)子,初步達(dá)成意向885人次,其中博士31人次,碩士253人次。

如今,人才引進(jìn)已成為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。同時(shí),中小城市也在日益激烈的招攬人才競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)力,已變得更加務(wù)實(shí)和精準(zhǔn)。日前,江西在哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽三地舉辦2018年江西省引進(jìn)高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì),提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程等,涵蓋的正是江西省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)方面急需緊缺的高層次人才。

近年來,紹興先后出臺(tái)了人才新政“20條”和人才強(qiáng)市“三年行動(dòng)計(jì)劃”,實(shí)施更積極、更開放的人才政策。比如,通過全面實(shí)施紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”,入選并落戶的海內(nèi)外高層次人才可享受最高500萬元資助,在紹興實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高可享受1000萬元資助。

引進(jìn)人才柔性化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和商業(yè)模式的創(chuàng)新,招聘、咨詢等正逐漸從“面對(duì)面”轉(zhuǎn)移到通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)完成,這意味著,凝聚在人才身上的智力也能夠?qū)崿F(xiàn)自由流動(dòng)。如今,在線工作、在線交流、眾包等工作方式成為新的趨勢(shì)。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展區(qū)域人才交流合作,在體制機(jī)制方面、政策方面形成知識(shí)人才一體化的環(huán)境,實(shí)現(xiàn)“人”“才”分離,“人”不動(dòng)而“才”動(dòng),這對(duì)充分發(fā)揮人才作用尤為重要。

浙江大學(xué)公共政策研究院客座研究員夏學(xué)民認(rèn)為,人才未必一定要長(zhǎng)居一地,也可以柔性引進(jìn),通過遠(yuǎn)程研討等形式參與。首先,中國(guó)的國(guó)家實(shí)力和國(guó)際地位已經(jīng)大幅度提高;其次,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、信息技術(shù)的常規(guī)化應(yīng)用解放了物理空間的限制,遠(yuǎn)程醫(yī)療、遠(yuǎn)程教育等遠(yuǎn)程服務(wù)已進(jìn)入實(shí)用階段;再者,世界范圍內(nèi)組織扁平化的大趨勢(shì),也在改變大中城市的力量對(duì)比。因此,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,二三線城市完全有可能彎道超車,迎頭趕上一線城市。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)·中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志)