習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調(diào)，科技創(chuàng)新是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的戰(zhàn)略支撐。要著眼國家戰(zhàn)略需求，主動承接國家重大科技項目，引進國內(nèi)外頂尖科技人才，加強對中小企業(yè)創(chuàng)新支持，培育更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)。

創(chuàng)新是第一動力?？萍紕?chuàng)新在各地有何新實踐？企業(yè)、高校、政府怎樣協(xié)同配合，建立成果轉(zhuǎn)化新機制？人才活力如何激發(fā)？記者對此進行了采訪。

科技創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展有動力

3月3日，徐工集團礦山裝備批量出口發(fā)車儀式隆重舉行，總價值近2億元的70臺XDA40鉸接式自卸車即將奔赴中亞和南非。這一產(chǎn)品打破了外資品牌對該領(lǐng)域核心技術(shù)的壟斷，使徐工成為國內(nèi)唯一一家可以批量生產(chǎn)40噸級鉸接式自卸車并出口海外的企業(yè)?！按笮统商椎V山裝備是徐工集團和國家在高端裝備制造領(lǐng)域綜合實力的標志性體現(xiàn)。這次礦山裝備出口海外，創(chuàng)造了中國鉸接式自卸車最大批量出口的歷史?！毙旃ぜ瘓F黨委書記、董事長王民說。

徐工有國家級技術(shù)中心，建立了包含技術(shù)研究、產(chǎn)品研發(fā)、試驗檢測的三層技術(shù)創(chuàng)新體系。同時，還在歐洲、北美、巴西建立研發(fā)中心。在工程機械的主要細分門類，徐工已經(jīng)解決了90%的技術(shù)難題。

在創(chuàng)新引領(lǐng)下，2017年，徐工出口同比漲幅近90%，覆蓋全球178個國家和地區(qū)，繼續(xù)保持行業(yè)出口冠軍?！耙粠б宦贰毖鼐€產(chǎn)品已覆蓋57個國家，銷售額占比達72%，30國出口占有率第一。

創(chuàng)新，正是徐工集團快速發(fā)展的原動力。同樣，民營企業(yè)的創(chuàng)新嘗試也在如火如荼地進行。

鈣鈦礦作為一種人工合成材料，在2009年首次被嘗試應用于光伏發(fā)電領(lǐng)域后，因為性能優(yōu)異，成本低廉而大放異彩。杭州纖納光電科技有限公司創(chuàng)始人姚冀眾博士，在2017年帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團隊研制出鈣鈦礦光伏組件，光電轉(zhuǎn)換效率提高至17.4%?！拔覀兊某删驮醋杂诓粩嗟貏?chuàng)新?！币奖娚钣懈杏|。

纖納光電目前和全球頂尖的研究機構(gòu)有多種層面的合作。比如新加坡國立大學研究所德國的Julich國家實驗室以及本土的浙江大學光電系和高分子系等。這些合作以鈣鈦礦技術(shù)產(chǎn)業(yè)化為主體，纖納光電負責產(chǎn)業(yè)化技術(shù)的攻關(guān)并獨立擁有相應的自主知識產(chǎn)權(quán)，科研院校和研究所在基礎(chǔ)理論層面進行創(chuàng)新。

近日在上海舉行的中國家電及消費電子博覽會上，美的集團發(fā)布了“人機新世代”的發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)布會上，串場的“主持人”是一段音波，開場表演是舞蹈演員與一只機器人手臂合作完成的一段舞蹈。如今，美的集團有了由家電企業(yè)向“科技集團”轉(zhuǎn)變的具體部署，美的中央研究院將承擔起轉(zhuǎn)變的重任。

美的中央研究院與絕大多數(shù)企業(yè)研發(fā)機構(gòu)似乎都不一樣，固體力學實驗室、電機技術(shù)研究院、微波技術(shù)研究院……很難讓人想到這里是一家家電企業(yè)的研發(fā)機構(gòu)，倒像是國家或地方綜合研究機構(gòu)。

美的中央研究院的技術(shù)研發(fā)分為四個層級：產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)研發(fā)、共性技術(shù)和材料創(chuàng)新應用、全球性的前沿技術(shù)探索?；A(chǔ)研究、核心技術(shù)研究是一個非常燒錢的部門，有些領(lǐng)域的研究要投入幾年才有成果出來，有些研究大量經(jīng)費投入甚至只是證明“此路不通”?！懊赖募瘓F核心管理層對中央研究院給予了足夠的支持和理解，每年的投入以20%以上的速度在增長。基礎(chǔ)性研究需要時間，需要堅持不懈的投入?！泵赖募瘓F副總裁、中央研究院院長胡志強說。

產(chǎn)學研融合，創(chuàng)新資源活起來

“今年初，由清研智束科技有限公司研發(fā)的國內(nèi)首臺粉床電子束金屬3D打印機正式實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，設(shè)備剛剛推出就獲得了首批4個總共1200多萬元的訂單。”清研智束總經(jīng)理郭超向記者介紹。

郭超的另一個身份是清華大學天津高端制造研究院增材制造技術(shù)與工程研究所副所長。在高校，很多手握科技成果的教授，都有和郭超一樣創(chuàng)業(yè)的夢想，但是科技成果轉(zhuǎn)化難卻是一個普遍存在的問題。

為此，清華大學在全國建立了包括高端院在內(nèi)的13個外派研究院，為科技與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合、嫁接搭建平臺?！案咝５暮芏嗫蒲谐晒罱K僅形成論文發(fā)表，或換來各種獎項，然后就放進‘保險箱’里鎖起來，很少有人再問?！备叨嗽撼崭痹洪L何永勇頗有感觸，“成立高端院，就是希望優(yōu)秀的技術(shù)成果不再止步于實驗室，而是能夠服務于人們的生活。”

清科環(huán)保、清研華宇、清研智束……一連串以“清”字打頭的公司次第呈現(xiàn)，源于清華師生的研發(fā)成果，高端院已孵化了10家公司，2017年簽訂的科研合同總額達億元。一個高校科研成果產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化的新模式日漸成熟：導師帶領(lǐng)十幾人的學術(shù)團隊在學校研究基礎(chǔ)理論，其中適用于產(chǎn)業(yè)化的部分就放到高端院的研究所進行產(chǎn)業(yè)化研發(fā)和市場開發(fā)，公司則致力于生產(chǎn)銷售和對接市場，公司在服務市場時遇到的技術(shù)難題，又可求助于研究所和學校的研發(fā)團隊。

“經(jīng)過多年的發(fā)展，科技成果轉(zhuǎn)化模式有了較大變化?！比珖舜蟠怼⒈本┦锌茖W學研究中心副主任伊彤介紹，最初企業(yè)對高?？萍汲晒男枨髮又饕峭ㄟ^政府、中介、熟人等介紹，科技成果轉(zhuǎn)化量少、覆蓋面窄。如今高校及科研院所在不同地區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，有針對性地引入高校院所的科研成果及其研發(fā)團隊，又結(jié)合當?shù)丶爸苓叺貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及特點，成為高等院?？萍佳邪l(fā)及成果轉(zhuǎn)化的基地，服務了更多的企業(yè)。

全國首個創(chuàng)新型省份建設(shè)試點省江蘇，在產(chǎn)學研深度融合方面也不斷探索?！敖?jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展新階段，對提升創(chuàng)新能力提出了前所未有的迫切要求?！比珖舜蟠?、江蘇省科技廳廳長王秦說。

為加大覆蓋企業(yè)初創(chuàng)、成長、發(fā)展等不同階段的政策支持力度，江蘇將加快構(gòu)建企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。

面向國內(nèi)，著眼于集聚高端科教資源，深化與國內(nèi)著名高校和科研機構(gòu)的合作，推動更多的人才、知識、技術(shù)、信息等創(chuàng)新資源落戶江蘇。面向國際，深入推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新國際化行動計劃，拓展、深化與創(chuàng)新型國家、地區(qū)及海外一流高校、科研機構(gòu)的合作關(guān)系；鼓勵企業(yè)“走出去”，到海外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)，積極參與全球創(chuàng)新合作與競爭。

股權(quán)激勵，人才創(chuàng)新有勁頭

人才是第一資源，是創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)性要素，打造人才高地是浙江杭州余杭區(qū)近年來實施“十百千”工程的目標之一。為吸引更多的人來余杭創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，2017年，余杭區(qū)出臺了“人才新政十條”，比如《余杭區(qū)新引進應屆全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生生活安家補貼發(fā)放實施細則》，就是為新引進的應屆全日制大學本科及以上學歷畢業(yè)生進行生活安家費補貼的政策。

2017年11月，浙江出臺《高水平建設(shè)人才強省行動綱要》，對引進人才各方面的內(nèi)容做了細致的規(guī)定。人才所關(guān)心的醫(yī)療、教育、居住等各方面內(nèi)容都提出了保障措施。

2017年以來，浙江省大力創(chuàng)建千人計劃產(chǎn)業(yè)園，6個省級千人計劃產(chǎn)業(yè)園已經(jīng)集聚“國千”人才177名、“省千”人才106名，落戶海歸項目414個。

吸引人才是一方面，如何更好地激發(fā)人才的創(chuàng)新活力也是一項大課題。圍繞科研人員激勵，北京在全國率先開展股權(quán)激勵試點。

隨著“京科九條”“京校十條”等文件出臺，北京市勞保所以其持有的“博物館安全監(jiān)測與應急指揮專有技術(shù)”知識產(chǎn)權(quán)，入股成立北京北勞科安全科技公司。“其中，無形資產(chǎn)評估作價有500萬元，70%獎勵給我們這個10人核心團隊，算一算，這可是350萬元的股權(quán)?！表椖繋ь^人姚曉暉介紹，其余的30%歸勞保所所有。待公司發(fā)展壯大后，科研人員每年可以享受分紅，積極性空前高漲。公司成立一年來，營業(yè)收入已經(jīng)超過了3000萬元。

之前，科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益的30%歸核心研發(fā)人員所有，近年來，北京推進科技成果轉(zhuǎn)化收益分配改革后，分配比例提高到70%以上，且單位可以對科技成果自主處置，不需要再報上級主管部門審批。

北京市科委主任許強介紹，截至2016年底，105項股權(quán)激勵試點方案獲得批復，405名科研和管理人員獲得股權(quán)，激勵總額約2.25億元。實施首都科技創(chuàng)新券政策，2014年以來共安排1億元財政科研經(jīng)費，支持了1528家小微企業(yè)和80家創(chuàng)業(yè)團隊，購買高校院所的科研服務，“撬開”實驗室大門，喚醒“沉睡”的科技資源開放共享。