日前，一封來(lái)自江蘇鎮(zhèn)江句容茅山鎮(zhèn)春城的感謝信，寄到了常州市委市政府。寫(xiě)信的人名叫唐建國(guó)，今年49歲，曾是常州龍途旅游商務(wù)客運(yùn)有限公司的一名員工。2012年因患有尿毒癥辭職回家養(yǎng)病。令他沒(méi)有想到的是，從他辭職的那一天，公司就一直沒(méi)有忘記過(guò)他。不僅每月按時(shí)給他發(fā)放1800元的基本工資，每逢過(guò)年過(guò)節(jié)，公司的工會(huì)還會(huì)上門(mén)看望。如今，這份 " 關(guān)懷 "已經(jīng)堅(jiān)持了五年多。（1月24日《重慶晨報(bào)》）

在人們的潛意識(shí)中，吃“空餉”往往意味著以權(quán)謀私，因而讓人憎恨。然而，眼下發(fā)生在唐建國(guó)身上的一幕，卻讓人收獲感動(dòng)：自當(dāng)年患尿毒癥辭職回家，迄今已整整5年，公司卻從未忘卻他。每逢發(fā)薪日，其銀行卡上會(huì)準(zhǔn)時(shí)收到1800元的基本工資，從不間斷，就如他依舊在崗一樣。

不排除有人會(huì)懷疑唐建國(guó)具某種“背景”，就如過(guò)往媒體披露的那些吃“空餉”者一樣。但實(shí)際上恰恰相反，唐建國(guó)當(dāng)年不過(guò)是公司一名普通班車司機(jī)。更重要的是，他早在5年前即辦理了辭職手續(xù)?？梢哉f(shuō)，眼下的他，與公司已再無(wú)任何瓜葛。

要說(shuō)有什么不同，那就是，作為公司曾經(jīng)的元老級(jí)員工，唐建國(guó)當(dāng)年的表現(xiàn)有目共睹，從而贏得了公司上上下下的敬重。就如公司工會(huì)主席所說(shuō):“他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不管是對(duì)客戶，還是公司內(nèi)部，做得都非常好?！睆哪撤N意義上說(shuō)，正是緣于唐建國(guó)先前的“付出”，才有了公司日后的“回報(bào)”。

當(dāng)然，除了感恩于唐建國(guó)當(dāng)年所作的奉獻(xiàn)外，他眼下所處的困境尤讓公司放心不下。他們知道，唐建國(guó)上有76歲老母需要照顧，其患糖尿病、高血壓的妻子又無(wú)法外出工作，再加上本人稱得上“無(wú)底洞”的醫(yī)療費(fèi)用：不說(shuō)換腎，就是每周3次的透析，也讓人難以負(fù)擔(dān)。這一切對(duì)已辭職的唐建國(guó)來(lái)說(shuō)，可謂“雪上加霜”。

顯然，若非公司5年如一日的工資照發(fā)，唐建國(guó)患病辭職后的日子，指不定會(huì)多糟糕。就如他寫(xiě)給當(dāng)?shù)厥姓I(lǐng)導(dǎo)的信中所言：“沒(méi)有公司，就沒(méi)有我今天現(xiàn)在的活著，更沒(méi)有我現(xiàn)在的家。”其實(shí)，除了每月按時(shí)到帳的“救命錢(qián)”，公司那份濃濃的關(guān)愛(ài)，更是賦予了唐建國(guó)同病魔抗?fàn)幍挠職饧傲α俊?/p>

尤讓人感嘆的是，公司對(duì)唐建國(guó)的關(guān)愛(ài)，并非只是眼前，更是著眼于未來(lái)。事實(shí)上，正是兩任公司領(lǐng)導(dǎo)的“接力”，才演繹了這充滿溫馨的一幕。因病去世的前任老總曾言：“唐建國(guó)這個(gè)事情，公司不管怎么樣，也會(huì)管到底?！倍^任老總更是表態(tài)：“除非唐建國(guó)不在人世了，或是我們公司倒閉了，否則我們會(huì)持續(xù)做下去?！?/p>

不能不說(shuō)，各地企業(yè)中似唐建國(guó)這樣的情況其實(shí)并不少見(jiàn)，但并非每一個(gè)人都會(huì)如此“好運(yùn)”。在過(guò)往的媒體報(bào)道中，員工因病乃至因懷孕、哺乳被不公正對(duì)待、不得不與企業(yè)對(duì)簿公堂的例子并不罕見(jiàn)。由此可見(jiàn)，無(wú)論是員工遇上好企業(yè)，還是企業(yè)招到好員工，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，都是一種可遇不可求的“福分”。

譬如，唐建國(guó)當(dāng)年之所以患病即辭職，甚至連公司為他調(diào)換輕松崗位也不愿意，正是著眼于“不想拖累公司”。而公司日后的永不放棄，也是緣于“不會(huì)把他拋棄”的承諾。無(wú)疑，正是雙方都力求為對(duì)方著想，才有這感人一幕的發(fā)生。說(shuō)到底，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這就是奉獻(xiàn)；而就企業(yè)而言，這便是擔(dān)當(dāng)。

而無(wú)論是員工的奉獻(xiàn)也好，企業(yè)的擔(dān)當(dāng)也好，其實(shí)都源自一種企業(yè)精神。用一句通俗易懂的話說(shuō)，那就是同甘苦，共患難。由此可見(jiàn)，企業(yè)精神對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動(dòng)力，更是讓員工與企業(yè)密不可分的最強(qiáng)“粘合劑”。期待這樣有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)越來(lái)越多，這既是員工之福，更是社會(huì)之福。