據(jù)新華每日電訊，2017年10月，在鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)組織的“公選”考試中，河南省新鄭市孟莊鎮(zhèn)黨政辦主任李自陽筆試、面試成績均為第一。然而，在隨后公示擬錄用名單時，他卻被刷掉了。對此，鄭州航空港區(qū)組織部門解釋稱，必須要有園林崗位工作經(jīng)歷，李自陽的“黨政辦主任”不是園林崗位，不符合條件。

李自陽報考的崗位要求有“3年及以上園林工作經(jīng)歷”，而他雖然身為黨政辦主任，但也是園林專業(yè)的碩士研究生，且從2014年起負責(zé)鎮(zhèn)區(qū)綠化工作，先后分管多個綠化項目建設(shè)。若硬說這些經(jīng)歷與“園林”無關(guān)，是說不過去的。而航空港區(qū)揪住“黨政辦主任”這一職務(wù)，強調(diào)其從事的是協(xié)調(diào)性工作，未免先入為主。

畢竟，崗位描述的只是“園林工作經(jīng)歷”，而并沒有明確標(biāo)明是“園林工作崗位”。事先不做精準(zhǔn)表述，設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)模糊含混；而事后的解釋卻隨心所欲加碼，強以自己主觀標(biāo)準(zhǔn)衡量報考人，至少是不嚴謹、不嚴肅的。既然是公開選拔，則選拔的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該清晰可鑒，盡可能準(zhǔn)確無歧義，不然，聽任有關(guān)部門隨意解釋，對報考人顯然不公平。

對于組織者而言，報考條件、崗位描述力求嚴密、明晰、無歧義，無疑也是一種約束。這樣，就可以避免濫用自由裁量權(quán)，甚至人為將標(biāo)準(zhǔn)的邊界含糊、模糊。這實際上是一種雙向的要求，彼此都認同規(guī)則，彼此都踐行規(guī)則，而不能莫衷一是。

如果一開始沒有相對精準(zhǔn)的表述，卻在事后隨意附加條件，只能視為濫權(quán)。也不排除故意設(shè)置障礙、操縱人才選拔，乃至還存在“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”的嫌疑。事實上，在這次招錄中，第一、第三名被淘汰，第二、第四名被錄用，而被錄用的兩人恰巧還是一對夫妻。即便再“有章可循”，這樣的選人用人標(biāo)準(zhǔn)也難免讓人產(chǎn)生負面想象。

有人說，生活就是一串巧合組成的，而近年來，這句話在一些地方似乎可以改為“招錄就是一串巧合組成的”?；蛘哒f，即便沒有巧合也要創(chuàng)造條件制造巧合。由此，也每每讓處于擇業(yè)焦慮的年輕人進而產(chǎn)生公平焦慮。

去年以來，山西呂梁一事業(yè)單位應(yīng)聘者因?qū)I(yè)不符遭拒錄、徐州女碩士遭拒錄、蘇州吳江區(qū)一應(yīng)聘者因?qū)I(yè)不符遭拒錄等幾起事件引發(fā)輿論熱議。而“世界史不是歷史學(xué)”“中國語言文學(xué)不符合中國語言文學(xué)類”“中國史不是歷史學(xué)”等，一度也成了某些公職招錄的反諷熱語。在“摳字眼”的背后，折射出一些單位的人力部門的權(quán)力恣意與過大的彈性空間。

事實上，模糊預(yù)設(shè)條件已成為某些單位或個別人一種可進可退的自利性策略。進，可以錄用真正的人才；而退，則會為暗箱操作留足余地。無論進退，主動權(quán)均掌握在相關(guān)部門手中。這使得報考人往往面臨巨大的不確定性，可以說，很不可取。

遴選人才是大事、要事。公平是起碼的要求，而公平的前提則是整個過程的公開透明。從報考條件、資質(zhì)審核、筆試面試、錄用公示等等，所有的環(huán)節(jié)都應(yīng)該堅持規(guī)則清晰、公開透明。如果名為“公選”，暗地里仍抱著以往暗箱操作那一套不放手，則“公”在何處？

針對鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)組織這場“公選”考試，紀(jì)檢部門需盡快介入調(diào)查，給公眾一個交代。在今后的“公選”考試中，相關(guān)部門也有必要警惕人才選拔過程中的“隨意解釋”、“自由裁量權(quán)”，讓公職人才選拔制度透明、公開、客觀，盡量避免招錄標(biāo)準(zhǔn)被人為干擾、“隨意解釋”。