記者從廣東省委組織部獲悉:廣東省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等13個(gè)部門(mén)日前聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》,從拓寬培養(yǎng)途徑、加大引進(jìn)力度、推進(jìn)順暢流動(dòng)、搭建發(fā)展平臺(tái)、加強(qiáng)服務(wù)保障等五個(gè)方面提出一系列創(chuàng)新舉措,著力破解制約青年人才創(chuàng)新發(fā)展的問(wèn)題,加快培養(yǎng)、集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

《若干意見(jiàn)》聚焦政策創(chuàng)新,很多措施做法屬全國(guó)首創(chuàng)或走在全國(guó)前列,如設(shè)立博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、打造離岸人才研發(fā)基地、激勵(lì)引導(dǎo)博士和博士后人才流向企業(yè)一線等。

廣東省委組織部介紹,經(jīng)初步測(cè)算,2018—2022年預(yù)計(jì)增加博士和博士后5萬(wàn)人,比現(xiàn)有存量翻一倍,預(yù)計(jì)省級(jí)資金投入共63億元,人均投入約12萬(wàn)元。并建議廣東省財(cái)政同時(shí)安排10億元資金用于創(chuàng)設(shè)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學(xué)就業(yè)服務(wù)做了政策和資金的安排。單是普惠型的政策,在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,直接申報(bào)副高職稱(chēng),出站一年直接認(rèn)定正高職稱(chēng);安排事業(yè)編制;留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后,給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門(mén)工作,年齡放寬5歲、補(bǔ)貼分別提高10萬(wàn)元以上,海外人才再增加10萬(wàn)元。并對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬(wàn)元資助。(記者鄧圩)