部分事業(yè)單位一個蘿卜一個坑為“關系戶”量身定制招聘崗位、面試環(huán)節(jié)枉顧公平公開原則為某位面試者給“人情分”、將事業(yè)單位的崗位視為私人資源……在我國就業(yè)形勢嚴峻、事業(yè)單位競爭激烈的背景之下，一些事業(yè)單位在招聘過程中，人為地設置門檻，大搞“蘿卜招聘”“因人畫像”“量體裁衣”，破壞就業(yè)生態(tài)環(huán)境的同時，無形之中，也影響了相關職能部門的形象和公信力，可謂是“一顆老鼠屎糟蹋一鍋粥”。

針對事業(yè)單位招聘領域出現的這種“歪風邪氣”，最近人社部印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，明確對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。同時，《規(guī)定》指出，招聘單位在公開招聘中有違紀違規(guī)行為的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

按照《規(guī)定》精神，在事業(yè)單位今后的招聘工作中，“蘿卜招聘”“因人畫像”“量身定制”等不良之風將有望得到遏制，一些通過歪門邪道在事業(yè)單位尋得一席之地、利用職務之便為親戚朋友打開事業(yè)單位大門的人，在相關法律法規(guī)的約束之下將無所遁形。特別是在最近，國家公務員考試報名正火熱進行中，各地區(qū)招聘會、雙選會紛紛啟動，人社部此時印發(fā)《規(guī)定》，對事業(yè)單位招聘工作起到的指導和警示作用不言而喻。

不過，此次人社部印發(fā)規(guī)定為部分事業(yè)單位招聘亂象糾偏，僅僅只是一個開端。一方面，《規(guī)定》對事業(yè)單位招聘中的不良現象更多的是提供一種宏觀 指導，在接下來的招聘過程中，如何保證招聘程序合法且公平公正，確?！兑?guī)定》精神有效執(zhí)行，還需要相關管理部門、單位招聘工作人員合力將《規(guī)定》細化和落地。以事業(yè)單位搞“蘿卜招聘”將處分主管人員這一規(guī)定為例，如何依據《規(guī)定》處分主管人員？處分力度怎樣衡量？具體由誰執(zhí)行？相關責任人員是否需要承擔連帶處罰？這些處分過程中出現的具體問題，還需要相關職能部門在實踐的基礎上探討出更有效、微觀的管理辦法。

更值得注意的是，招聘亂象不僅僅存在于事業(yè)單位當中，“蘿卜招聘”“因人畫像”同樣在侵蝕社會上各個領域的招聘工作，地域歧視、學歷鄙視鏈、性別歧視等招聘中的隱性門檻也在影響著正常的就業(yè)生態(tài)。此次《規(guī)定》更應成為解決整個社會招聘亂象的契機，《規(guī)定》中對事業(yè)單位招聘形成的威懾力也應向更多部門、公司輻射，繼而為消除招聘中存在的一些人們心知肚明卻無從改變的鄙視鏈、隱性門檻提供更科學、合理、有效的處理方案。如此，招聘生態(tài)才能更加健康，社會公平發(fā)展的函數也會有更多解值。