致天下之治者在人才。黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前，很多地方將招才引智作為重點(diǎn)工作，顯示求賢若渴之心，許以重金獎(jiǎng)勵(lì)等，爭(zhēng)相實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

要聚天下英才而用之，除了愛才的誠(chéng)意，識(shí)才的慧眼必不可少。最近，一則新聞引起了人們的注意。新聞中的主角謊稱自己是清華大學(xué)碩士研究生，任職過(guò)知名大企業(yè)，被獵頭公司推薦后應(yīng)聘成為杭州某知名企業(yè)高管，稅后月薪高達(dá)7萬(wàn)元。該公司隨后發(fā)現(xiàn)此人竟是個(gè)只有小學(xué)文化的“水貨”，其身份證明、學(xué)歷證書等都是偽造的。

這則新聞戲劇性太強(qiáng)，從職場(chǎng)劇跳到詐騙案，瞬間反轉(zhuǎn)，把網(wǎng)友們都看呆了。而事實(shí)上，這樣的故事并不少見。搜搜新聞，以假學(xué)歷應(yīng)聘成功的案例時(shí)常見諸報(bào)端——回頭想想，這些“南郭先生”是怎么應(yīng)聘成功的呢？

“戲好”當(dāng)然是一個(gè)原因。以這則新聞的主角為例，他坦言由于經(jīng)常面對(duì)企業(yè)高管，對(duì)各種面試已駕輕就熟。但不可否認(rèn)的是，企業(yè)招聘程序、把關(guān)審核等諸多漏洞，也給“南郭先生”提供了施展“才華”的空間。就像他曾在短短幾個(gè)月之間，成功入職深圳、天津等多家公司的高管——這足以給企業(yè)敲響一記警鐘。

當(dāng)然，“道具”也必不可少。“戲精”們的假證件從何而來(lái)？這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，比如高考過(guò)后，很多人會(huì)收到假文憑的報(bào)價(jià)表；在日常生活中，借助網(wǎng)絡(luò)也能發(fā)現(xiàn)很多“供應(yīng)商”，從大專、普通本科到名校，“學(xué)歷”在網(wǎng)上被明碼標(biāo)價(jià)……對(duì)此，有必要進(jìn)一步加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)販賣虛假證書的打擊力度，提高買方的違法成本，嚴(yán)查、嚴(yán)懲、零容忍，讓這條造假利益鏈?zhǔn)ド嫱寥馈?/p>

此外，“南郭先生”應(yīng)聘成功，“重學(xué)歷、輕能力”的不良風(fēng)氣也發(fā)揮了助攻作用。當(dāng)前，學(xué)歷證書依然是就業(yè)重要的“敲門磚”，這一點(diǎn)無(wú)可厚非。但很多用人單位有過(guò)重的“名校情結(jié)”，對(duì)高材生趨之若鶩，在面試中也忽略對(duì)實(shí)際能力的檢驗(yàn)。為此，個(gè)別人鋌而走險(xiǎn)，簡(jiǎn)歷“注水”等造假手段花樣翻新，讓社會(huì)各界為之憂慮。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！弊R(shí)人是一門學(xué)問(wèn)，容不得半點(diǎn)馬虎。對(duì)此，各地、各用人單位有必要嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，提高精準(zhǔn)識(shí)別的能力，探索全面考察的方法——免得再讓“戲精”們鉆了空子。