去年年底以來，沈陽市紀(jì)委在選調(diào)提拔干部中，增加了面談、家訪、社區(qū)訪等內(nèi)容，將干部考察從“八小時以內(nèi)”的單位考察擴(kuò)展到“八小時以外”，立體式考察和選拔干部，選調(diào)、提拔近40名干部，牢牢把住了紀(jì)委機(jī)關(guān)進(jìn)人的入口關(guān)。（《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》）

為官如果沒有良好的官德，就不可能廉潔自律?？v觀近年來落馬的各級大小官員，他們大多身穿“雙面夾克”，在八小時之內(nèi)“一本正經(jīng)”，而在八小時之外則原形畢露，或燈紅酒綠、聲色犬馬，或勾肩搭背、蠅營狗茍。

防范圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)、臺上臺下兩個形象、八小時內(nèi)外兩個樣子的雙面干部，就要用好“八小時外”這張試紙，多渠道、多層次、多角度地考察了解干部的生活態(tài)度、興趣愛好、生活作風(fēng)、廉潔自律、社會交往，遵紀(jì)守法、社會公德、社會責(zé)任、鄰里關(guān)系等情況，從而全面、準(zhǔn)確考察干部的個人修養(yǎng)、廉潔自律、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)。

在考察過程中，一方面，要實行“反向測評”，將指標(biāo)細(xì)化、量化，避免一些參評人員正面測評時因“順向認(rèn)可”思維和“老好人心理”影響，而不能直接準(zhǔn)確測出官員的問題、不足，建立《干部不良品行檔案》。另一方面，對存在不良品行的干部，實時開展提醒談話，幫助其發(fā)現(xiàn)不良苗頭，改正不良品行，起到遏止干部品行下滑和操守質(zhì)變的防范作用。

“八小時以外”監(jiān)督，拉長監(jiān)督的“耳朵”、瞪大監(jiān)督的“眼睛”，讓作風(fēng)建設(shè)不打烊，將有“不端行為”“不良作風(fēng)”者擋在門外，使“德”真正成為干部評先選優(yōu)、晉升提拔的“硬杠杠”“鐵門檻”。同時，也促使干部管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該走的夜路不走；管住自己的手，不該伸手的不伸；管住自己的耳，不該聽信的不聽；管住自己的腦，不該迷戀的東西不迷戀，從根本上筑牢拒腐防變的道德防線，讓作風(fēng)在八小時外陽光展現(xiàn)。