“前幾天,有一名輔警在微信上向我咨詢,說(shuō)自己在執(zhí)行公務(wù)時(shí)被阻撓和毆打,對(duì)方稱他是‘臨時(shí)工’,不算妨礙公務(wù)。我肯定地告訴他,如果輔警在參與執(zhí)法的過(guò)程中受到阻撓,對(duì)方肯定屬于阻礙執(zhí)行職務(wù),嚴(yán)重的甚至?xí)?gòu)成妨害公務(wù)罪。”中國(guó)人民公安大學(xué)講師史全增近日對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō)。

現(xiàn)實(shí)中,在“臨時(shí)工”的使用上,呈現(xiàn)出“剛需”與“無(wú)關(guān)緊要”的矛盾綜合體:一方面,行政執(zhí)法部門強(qiáng)調(diào)人員不足,需要“臨時(shí)工”來(lái)參與行政執(zhí)法工作,甚至獨(dú)立執(zhí)行任務(wù),盡管“臨時(shí)工”并無(wú)執(zhí)法權(quán)；另一方面,“臨時(shí)工”在參與執(zhí)法時(shí)常被質(zhì)疑,而且,在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),“臨時(shí)工”屢屢被拋出當(dāng)作“替罪羊”。

與此同時(shí),地方政府也在探索解決之道。

8月1日,《河南省行政執(zhí)法證件管理辦法》施行,對(duì)申領(lǐng)“河南省行政執(zhí)法證”的人員應(yīng)當(dāng)具備的條件、申領(lǐng)行政執(zhí)法監(jiān)督證件的人員范圍均作出了詳細(xì)規(guī)定,嚴(yán)格禁止不具備規(guī)定條件的人員申領(lǐng)行政執(zhí)法證件,杜絕工勤人員、勞動(dòng)合同工、“臨時(shí)工”執(zhí)法。

對(duì)此,多位專家在接受記者采訪時(shí)指出,地方政府的探索值得贊賞,但“臨時(shí)工”執(zhí)法問(wèn)題的解決仍任重而道遠(yuǎn)。

執(zhí)法資源與執(zhí)法任務(wù)不匹配

“輔警都有三險(xiǎn)一金,屬于合同工,跟他們比起來(lái),我們這些連合同都不簽、每個(gè)月就拿300塊錢的人,才是‘臨時(shí)工’吧!”回想起5年前的工作經(jīng)歷,李軍自嘲地說(shuō)。

2012年,李軍以“臨時(shí)工”的身份,到河北省邯鄲市某縣交警大隊(duì)工作。李軍在工作之后發(fā)現(xiàn),和他有著一樣身份的并不在少數(shù)。

“我所在的交警中隊(duì)有8個(gè)人,中隊(duì)長(zhǎng)是交警,副中隊(duì)長(zhǎng)是輔警,剩下的6人都是我這樣的‘臨時(shí)工’。”在熬了兩年之后,李軍還是沒(méi)能轉(zhuǎn)正,便辭職換了工作。

事實(shí)上,“臨時(shí)工”在法律層面并不存在,只是一種對(duì)編制人員區(qū)分管理的籠統(tǒng)稱謂?，F(xiàn)實(shí)中,“臨時(shí)工”仍在許多工作崗位上存在,尤以行政執(zhí)法部門的“臨時(shí)工”最為引人關(guān)注。

對(duì)于這些在行政執(zhí)法部門工作的“臨時(shí)工”,史全增更愿意稱他們?yōu)樾姓o助人員。史全增在接受記者采訪時(shí),強(qiáng)調(diào)了“執(zhí)法”和“參與執(zhí)法”的區(qū)別:行政輔助人員不具備執(zhí)法主體資格,不能以自己的名義獨(dú)立執(zhí)法,而應(yīng)當(dāng)在有執(zhí)法資格的工作人員的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。盡管這些行政輔助人員沒(méi)有執(zhí)法權(quán),但卻可以參與執(zhí)法,并由其所在的行政機(jī)關(guān)直接承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

隨著社會(huì)治理任務(wù)不斷增多,公安、城管等原有的執(zhí)法力量已無(wú)法承擔(dān)繁重的執(zhí)法任務(wù)。因編制有限,基層行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)不得不雇用“臨時(shí)工”輔助或代替正式執(zhí)法人員。

“實(shí)務(wù)部門往往強(qiáng)調(diào)實(shí)際需要,強(qiáng)調(diào)在編執(zhí)法人員不夠,不得不用‘臨時(shí)工’,否則無(wú)法完成行政執(zhí)法任務(wù)?！北本┐髮W(xué)法學(xué)院教授王磊在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)分析指出。

“違法行為總是動(dòng)態(tài)產(chǎn)生,違法行為的數(shù)量也在不斷變化,而正式執(zhí)法人員的數(shù)量及其他執(zhí)法資源難以與這種變化相適應(yīng),在這種情況下,‘臨時(shí)工’的靈活性能較好地適應(yīng)這種變化?！蓖瑵?jì)大學(xué)法學(xué)院副教授黃锫在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為,執(zhí)法資源與執(zhí)法任務(wù)的不匹配,是“臨時(shí)工”出現(xiàn)在執(zhí)法活動(dòng)中的重要原因。

干的活多,背的鍋也多

正如史全增所言,“臨時(shí)工”不能獨(dú)立進(jìn)行執(zhí)法,卻可以參與執(zhí)法。但在現(xiàn)實(shí)工作中,“臨時(shí)工”的使用有時(shí)候會(huì)偏離既定軌道。

“過(guò)去上路檢查,經(jīng)常是我們這些‘臨時(shí)工’去做。每當(dāng)我看到網(wǎng)上有‘臨時(shí)工’出問(wèn)題被辭退的新聞,一點(diǎn)也不覺(jué)得奇怪,因?yàn)槲覀儭@些人’被推到前面干活兒,一旦出問(wèn)題,‘背鍋’的肯定是我們?！崩钴娭毖?。

干的活多,所以背的鍋也多——談起自己兩年多的工作經(jīng)歷,李軍總結(jié)出了這樣一句話。

“以往,每次看到粗暴執(zhí)法的新聞,行政執(zhí)法部門就會(huì)拋出‘臨時(shí)工’來(lái)‘背鍋’,即使最后調(diào)查不是‘臨時(shí)工’所為,輿論也會(huì)調(diào)侃稱,這次終于不是‘臨時(shí)工’了。”李軍坦言,自己對(duì)此已習(xí)以為常。

即使這樣努力,但身份上的不被認(rèn)同,也讓這些“臨時(shí)工”很沒(méi)有歸屬感。

“有時(shí)候,在查處交通違法行為時(shí)會(huì)被司機(jī)質(zhì)疑身份,這時(shí)候我就會(huì)找同行的民警過(guò)來(lái),他們有警官證。盡管這樣的情況不多,但每次遇到,都讓人很不舒服。”李軍說(shuō)。

這些沖在一線且沒(méi)有身份認(rèn)同感的“臨時(shí)工”,有時(shí)候也會(huì)利用手中的權(quán)力“任性”。

近幾年,因在行政執(zhí)法時(shí)的不規(guī)范甚至違法行為,“臨時(shí)工”曾多次引爆輿論。

2013年5月,陜西省延安市發(fā)生“城管跳腳踩商戶頭部”事件,延安市城管局回應(yīng)稱,打人的是臨時(shí)聘用人員,沒(méi)有正式編制。

2014年4月,浙江省蒼南縣5名城管在執(zhí)法過(guò)程中,將一名拍照的路人打傷,隨后引發(fā)群眾圍堵城管執(zhí)法車輛,事后有關(guān)部門稱,這5人并非正式城管隊(duì)員,而是城管臨時(shí)叫來(lái)協(xié)助搬運(yùn)占道石塊等物品的。

2016年5月,貴州省凱里市一名身著“行政執(zhí)法”字樣背心的男子用塑料凳砸女水果商販頭部,在將其打倒在地后持續(xù)毆打。事后凱里市公安局稱,涉嫌打人者為十字街道辦事處聘用人員。

……

屢屢被曝光的負(fù)面新聞,也讓一些地方和部門意識(shí)到,“臨時(shí)工”的使用必須有所規(guī)范和約束。

記者發(fā)現(xiàn),近幾年,已有多地對(duì)“執(zhí)法臨時(shí)工”進(jìn)行了專項(xiàng)清理。

2015年,遼寧省開(kāi)展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境執(zhí)法專項(xiàng)檢查,對(duì)全省行政執(zhí)法主體進(jìn)行清理,再次明確執(zhí)法資格,清退不合法的“執(zhí)法臨時(shí)工”“合同工”。

2016年12月底,廣西壯族自治區(qū)法制辦發(fā)布消息稱,全區(qū)行政執(zhí)法人員專項(xiàng)清理行動(dòng)中,兩萬(wàn)多人被清出執(zhí)法隊(duì)伍,行政執(zhí)法人員不再有“臨時(shí)工”。

自2016年3月15日至今年1月,山東省對(duì)行政執(zhí)法人員進(jìn)行了專項(xiàng)清理,共清理不符合條件的行政執(zhí)法人員3萬(wàn)多人。同時(shí)明確,凡未經(jīng)審核確認(rèn)的行政執(zhí)法人員,一律不得從事行政執(zhí)法活動(dòng)。

與專項(xiàng)清理行動(dòng)相比,《河南省行政執(zhí)法證件管理辦法》因?yàn)閷⑷∠芭R時(shí)工”行政執(zhí)法權(quán)納入法治軌道,而備受輿論關(guān)注。

立法明確“臨時(shí)工”法律地位

在專家看來(lái),河南省取消“臨時(shí)工”行政執(zhí)法權(quán)的做法,是對(duì)現(xiàn)行法律的進(jìn)一步明確——“臨時(shí)工”沒(méi)有執(zhí)法權(quán)。

“執(zhí)行國(guó)家法律的人員沒(méi)有‘臨時(shí)工’,換句話說(shuō),‘臨時(shí)工’沒(méi)有法律地位、沒(méi)有執(zhí)法權(quán)?！蓖趵谥赋?。

在黃锫看來(lái),“臨時(shí)工”雖然能解決執(zhí)法資源與執(zhí)法任務(wù)不匹配的問(wèn)題,但也因?yàn)闆](méi)有執(zhí)法權(quán)而處于一個(gè)尷尬的境地。因此,對(duì)于“臨時(shí)工”的管理,也不能“一刀切”。

“‘一刀切’禁止‘臨時(shí)工’參與任何執(zhí)法活動(dòng),會(huì)與執(zhí)法實(shí)際沖突,最終可能變成陽(yáng)奉陰違的一紙空文。應(yīng)仔細(xì)研究執(zhí)法過(guò)程,禁止‘臨時(shí)工’參與直接影響社會(huì)主體權(quán)益的執(zhí)法活動(dòng),如處罰、強(qiáng)制等。但是對(duì)于其他對(duì)權(quán)益沒(méi)有直接重大影響的執(zhí)法活動(dòng),如巡查發(fā)現(xiàn)違法行為、貼處罰告知書等,可以聘用‘臨時(shí)工’,但應(yīng)建立相應(yīng)的制度,由正式執(zhí)法人員對(duì)其嚴(yán)格監(jiān)管,一旦出現(xiàn)違法執(zhí)法,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秉S锫建議。

浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授李春燕指出,“臨時(shí)工”之所以屢屢進(jìn)入公眾視野,主要存在兩方面原因:執(zhí)法資源不足,使得行政執(zhí)法單位不得不使用“臨時(shí)工”；所屬行政機(jī)關(guān)和執(zhí)法人員怕承擔(dān)法律責(zé)任,提前想好退路。

李春燕認(rèn)為,對(duì)于“臨時(shí)工”的管理,也要從這兩方面入手:一方面,科學(xué)確定執(zhí)法人員的編制數(shù)量；另一方面,加強(qiáng)教育,使執(zhí)法人員明確,根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),只有因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致行政違法,才會(huì)被追究法律責(zé)任,消除他們的顧慮。

“此外,必須重申,‘臨時(shí)工’執(zhí)法,所屬行政機(jī)關(guān)也要承擔(dān)法律責(zé)任?！崩畲貉鄰?qiáng)調(diào)。

專家指出,制度的建立與健全,離不開(kāi)法律的保駕護(hù)航。

政府管理的范圍和內(nèi)容,多而不精；政府組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理人員占用編制多,一線、基層執(zhí)法人員占用編制少；編制管理計(jì)劃性強(qiáng),對(duì)執(zhí)法一線的編制需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足；有編制人員的懶政、推諉……西南石油大學(xué)法學(xué)院講師李文海認(rèn)為,“臨時(shí)工”執(zhí)法背后的問(wèn)題,實(shí)則是行政組織法、組織機(jī)構(gòu)改革、執(zhí)法體制改革等方面的問(wèn)題。

“立法杜絕‘臨時(shí)工’,必須同時(shí)完善組織法、深化組織機(jī)構(gòu)改革、執(zhí)法體制改革,完善社會(huì)治理結(jié)構(gòu),明確真正需要由政府規(guī)制的行政任務(wù),精簡(jiǎn)非執(zhí)法和服務(wù)的機(jī)構(gòu)人員,充實(shí)一線、基層執(zhí)法人員,嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任,強(qiáng)化執(zhí)法能力?！崩钗暮Ｔ诮邮苡浾卟稍L時(shí)建議。

史全增指出,“臨時(shí)工”同行政機(jī)關(guān)之間屬于行政協(xié)助的關(guān)系,也就是說(shuō),“臨時(shí)工”同行政機(jī)關(guān)之間一般具有直接或間接的隸屬關(guān)系,且大多在行政執(zhí)法人員的直接指揮監(jiān)督下參與執(zhí)法活動(dòng),為行政機(jī)關(guān)實(shí)施準(zhǔn)備性和執(zhí)行性的行政活動(dòng)。

史全增建議,在相關(guān)法律中明確規(guī)定“臨時(shí)工”具有行政助手的法律地位,并確定其職責(zé)范圍,從而為“臨時(shí)工”參與行政執(zhí)法活動(dòng)提供組織法上的依據(jù),并給予合理規(guī)制。

“應(yīng)在法律和需要之間加以平衡,明確編制外工作人員的法律地位,確立他們和在編執(zhí)法人員之間的法律關(guān)系、法律責(zé)任。同時(shí),對(duì)非在編人員的招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、解聘等作出明確規(guī)定。”王磊認(rèn)為,有必要通過(guò)立法明確“臨時(shí)工”的法律地位,來(lái)解決現(xiàn)實(shí)需求與法律規(guī)定之間的矛盾。