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濟(jì)南市政協(xié)召開雙月協(xié)商座談會(huì) 為招才引智建言
8月9日,濟(jì)南市政協(xié)召開“加強(qiáng)招才引智工作,助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”雙月協(xié)商座談會(huì)。濟(jì)南市政協(xié)主席雷杰主持會(huì)議并講話。
座談會(huì)上,市委組織部、高新區(qū)管委會(huì)分別匯報(bào)了濟(jì)南市人才工作和招才引智引領(lǐng)支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等情況,市政協(xié)委員及有關(guān)專家學(xué)者圍繞改革創(chuàng)新人才管理機(jī)制、優(yōu)化人才環(huán)境、打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺(tái)、推動(dòng)人才培養(yǎng)、引導(dǎo)社會(huì)力量參與招才引智等方面發(fā)言,提出建議,市委組織部、市編委辦公室、市發(fā)展改革委、市教育局、市科技局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市國資委、市科協(xié)、高新區(qū)管委會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志到會(huì)與委員們進(jìn)行了互動(dòng)協(xié)商。
濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)黨工委委員、人力資源部部長張維國表示,截至目前,高新區(qū)擁有各類人才12.56萬人,其中院士19人,國家千人計(jì)劃35人,萬人計(jì)劃3人,省泰山學(xué)者和泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才92人,各類高層次人才近千人,數(shù)量全省全國領(lǐng)先。下一步,也將繼續(xù)深化體制機(jī)制改革,在人才"引、育、留、用"上狠下功夫,吸引更多海內(nèi)外高層次人才來高新區(qū)貢獻(xiàn)才智,為濟(jì)南市打造新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)繼續(xù)發(fā)揮更為重要的丈撐作用。
“招才引智絕不僅僅是單純的人才引進(jìn)問題,而是要系統(tǒng)地解決人才智力如何能‘引得來、結(jié)合緊、成果實(shí)、作用大、可持續(xù)’的問題,”市政協(xié)委員,山東大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授李軍建議,首先要成立濟(jì)南市招才引智協(xié)調(diào)委員會(huì),統(tǒng)籌全市招才引智工作,研究和決策重大招才引智項(xiàng)目的個(gè)性化政策和制度安排,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌推進(jìn)。其次,在全市層面上建立招才引智與招商引資聯(lián)動(dòng)協(xié)同機(jī)制,出臺(tái)系列更具靈活性的重在引智和贏心的差異化激勵(lì)保障政策。同時(shí),必須具有國際視野和創(chuàng)新思維,積極主動(dòng)地探索與國際國內(nèi)大財(cái)團(tuán)大機(jī)構(gòu)合作發(fā)展的模式與路徑。
濟(jì)南大學(xué)金融研究院院長、教授邢樂成認(rèn)為,一個(gè)好的人才政策關(guān)鍵是要政策落地,首先,要以高等院校、科研院所的金融研究平臺(tái)為依托,集聚金融基礎(chǔ)理論和應(yīng)用理論研究人才。其次,要以骨干金融企業(yè)或政府平臺(tái)為依托,集聚金融高端管理人才和團(tuán)隊(duì)。同時(shí),要以新型金融業(yè)態(tài)為依托,集聚金融專業(yè)技術(shù)人才。
市政協(xié)委員,浪潮集團(tuán)有限公司副總裁兼海外總裁,九三學(xué)社濟(jì)南市委常委黃剛認(rèn)為,良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境是人才引進(jìn)、發(fā)展的基礎(chǔ),加強(qiáng)優(yōu)勢行業(yè)企業(yè)聯(lián)盟建設(shè),打造行業(yè)人才生態(tài)圈。要建設(shè)海外招才引智陣地,推動(dòng)企業(yè)間人才引進(jìn)、培養(yǎng)和保留經(jīng)驗(yàn)交流,提升人才吸引和保留率。
市政協(xié)社會(huì)文教(法制)委員會(huì)特邀委員,市行政學(xué)院原教育長,市委黨校三級(jí)教授王濟(jì)萍建議,要改革管理部門,組建濟(jì)南市人才局,優(yōu)化工作力量,提高引智資源共享度。同時(shí),深度開發(fā)濟(jì)南本地的人才資源,吸引更多的高校進(jìn)入濟(jì)南。要加速培育和打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展平臺(tái),重點(diǎn)抓好重點(diǎn)園區(qū)平臺(tái)、科技研發(fā)平臺(tái)、金融服務(wù)平臺(tái)載體的建設(shè)。
市政協(xié)委員,齊魯工業(yè)大學(xué)黨委委員、副校長任民認(rèn)為,加快推進(jìn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),一方面大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,保證人才團(tuán)隊(duì)充足另一方面讓駐濟(jì)高校、科研院所人才資源活躍起來,使更多創(chuàng)新人才為省會(huì)城市所用,將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)推動(dòng)力。
市政協(xié)委員,山東省人才在線有限公司黨委書記、董事長,濟(jì)南總商會(huì)副會(huì)長王安中表示,人才信息平臺(tái)要高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)。統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)建模和一體化的運(yùn)維實(shí)施方案是緩解人才信息孤島、產(chǎn)業(yè)信息孤島、智庫信息孤島、政府信息孤島的前提,是實(shí)現(xiàn)(人才+產(chǎn)業(yè)+企業(yè)+社會(huì)力量+政府)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通和人才大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。
市政協(xié)委員,市工商聯(lián)主席李景全建議,全面掌握我市現(xiàn)有企業(yè)家隊(duì)伍基本情況的基礎(chǔ)上,不斷完善企業(yè)家人才招息數(shù)據(jù)庫,聘請(qǐng)有影響力、代表性的優(yōu)秀企業(yè)家作為“招才顧問”或“招才大使”,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí),建議成立專門的招才引智工作機(jī)構(gòu),進(jìn)一步放寬對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的落戶限制,鼓勵(lì)未能落實(shí)就業(yè)單位選擇自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生落戶濟(jì)南,推出細(xì)化政策解決留濟(jì)大學(xué)生住房難、租房難問題。
山東海那產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理夏三中認(rèn)為,全方位多維護(hù)地引才聚才,建立跨部門的人才聯(lián)席工作機(jī)制,把統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重點(diǎn)聚焦在人才認(rèn)證、人才居留落戶、人才政策、人才生態(tài)、人才激勵(lì)等問題,要高起點(diǎn)打造產(chǎn)業(yè)人才特區(qū)、人才高地。
編輯:劉小源
關(guān)鍵詞:引智 市政協(xié) 濟(jì)南市