急切想要得到一份工作的你，坐在電腦前，為了心儀的職位向用人單位提供的郵箱發(fā)出了一封簡歷。接收簡歷的人，真的是用人單位的HR嗎？錄取通知如約而至，迎接你的是一份理想的新工作，還是詐騙和傳銷窩點(diǎn)給你布下的天羅地網(wǎng)呢？

“傳銷組織的電話面試很專業(yè)?！?/p>

看看新聞Knews記者近日采訪了幾位因上網(wǎng)求職而不慎進(jìn)入傳銷窩點(diǎn)的應(yīng)屆大學(xué)生。他們都是相信了boss直聘上的“李鬼”信息，未經(jīng)現(xiàn)場面試就被“成功錄取”，隨后被帶進(jìn)了傳銷窩點(diǎn)?！八麄冸m然沒有現(xiàn)場面試，但是因為電話面試的問題非常專業(yè)，我就沒有防備?！币晃挥嬎銠C(jī)專業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生被騙進(jìn)了天津市靜海區(qū)的一處“蝶貝蕾”北派傳銷窩點(diǎn)。

他告訴看看新聞Knews記者，電話面試問他是否能夠使用的軟件、操作程序都是比較專業(yè)的計算機(jī)領(lǐng)域術(shù)語，且對方郵件發(fā)來的錄取通知也十分逼真，所以他才放松了戒備。對方表示公司地點(diǎn)在北京，但需要去天津外派幾個月。

“天津靜海的傳銷我也有所耳聞，說實話也不是沒有懷疑過，但想要找到一份工作的迫切心情戰(zhàn)勝了一切。”在被騙入“蝶貝蕾”后，他通過交錢和假裝配合混到了比較高的級別，組織對他的看管也逐漸放松。他因此才找機(jī)會擺脫了眼線的看管。盡管他目前已經(jīng)成功脫身，但這一經(jīng)歷對他未來的求職和工作都蒙上了巨大的陰影。他向看看新聞Knews記者表示“短期之內(nèi)都不想找工作，只想抓住害我的人”。

另一名接受采訪的應(yīng)屆生表示，自己曾經(jīng)差點(diǎn)受騙。他當(dāng)時已經(jīng)到達(dá)了約定地點(diǎn)——天津某鬧市區(qū)，但對方告訴他“要等一會”。在等待的過程中，他感覺到不對勁，所以當(dāng)下決定打車離開?！拔夜烙嬎f讓我等的時候就是在角落里觀察我是否有警覺性。我打車走了也沒有人來追，可能他們覺得我就算‘進(jìn)去’了也不好搞定?！?/p>

在相關(guān)法律法規(guī)尚未完善之前，求職者應(yīng)如何擦亮雙眼，辨別真?zhèn)?，避免上?dāng)受騙？

看看新聞Knews記者總結(jié)了如下幾條防騙法則：

1、 正規(guī)公司招聘絕不會要求求職者繳納費(fèi)用，用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都有可能涉嫌詐騙。如果遇到在錄取前向求職者收取費(fèi)用的情況，求職者可以立刻報警或向當(dāng)?shù)厝耸虏块T舉報。

2、 正規(guī)用人單位會在用工前進(jìn)行面試。如果無特殊情況，用人單位都會組織現(xiàn)場面試，而不是在一次電話面試后就通知入職。電話面試（即便面試問題非常專業(yè)）后直接通知入職的極有可能是傳銷團(tuán)伙。

3、 求職者在拿到入職通知書后，最好能找到該公司的官方網(wǎng)站或通過當(dāng)?shù)?14查詢該公司的電話。電話確認(rèn)入職通知書上的聯(lián)系人在該公司確有其人；或確認(rèn)入職通知書上的地址是否是真實的公司地址；或確認(rèn)自己被錄取的情況是否真實。

4、 一般情況下，面試地點(diǎn)與入職地點(diǎn)應(yīng)一致。如果對方約在某商場門口或某鬧市區(qū)商街并遲遲不出現(xiàn)的話，那就是傳銷團(tuán)伙成員正在觀察。這個時候如果求職者能夠及時醒悟的話，就仍有極大可能脫身。

各大招聘網(wǎng)站出現(xiàn)打“法院”旗號的詐騙

在智聯(lián)招聘、51job等知名招聘網(wǎng)站里，輸入關(guān)鍵詞“法院”或“檔案員”，就會出現(xiàn)不少有關(guān)于“上海法院檢察院檔案室（掃描科）招聘檔案員”的信息?？纯葱侣凨news記者點(diǎn)擊了數(shù)條查看詳情后發(fā)現(xiàn)，招聘標(biāo)題都會顯眼地打出“國企直聘”，而職位內(nèi)容都是從事檔案管理輸入工作，職位要求幾乎沒有區(qū)別。

“年齡18周歲到40周歲，每分鐘打字在30字以上，需要政審”。看看新聞Knews記者經(jīng)過整理后發(fā)現(xiàn)，每一條招聘信息中，對求職者有明確要求的只有這三點(diǎn)。部分招聘要求高中畢業(yè)，有些內(nèi)容強(qiáng)調(diào)需要“有較強(qiáng)的保密意識”。這些招聘要求可以說并不是很高，與之對應(yīng)的是，薪資待遇在招聘信息中也有十分詳細(xì)的說明：“試用期一個月，底薪3200加全勤加獎金。一個月后簽正式合同。工資4500左右，之后工資月薪4500到5000以上，8小時雙休，有工作餐。繳納五險一金。注：本崗位因坐辦公室無高溫費(fèi)，無班車?！?/p>

只要每分鐘能打30個字，就能在法院上班，還包吃包五險一金且沒有加班。看看新聞Knews記者在智聯(lián)招聘上找到的類似這樣的招聘廣告就有500條之多。如此美差吸引了不少求職者。知乎上就有一位網(wǎng)友曾經(jīng)發(fā)帖表示：“正在找工作，發(fā)現(xiàn)上海有招聘檢察院法院檔案管理員的工作，我很心動?！?/p>

但仔細(xì)觀察后不難發(fā)現(xiàn)，發(fā)送這些招聘信息的單位“上海左舞商貿(mào)有限公司”和“上海念億實業(yè)有限公司”等，看上去與法院和檢察院并沒有什么關(guān)聯(lián)。記者撥打了廣告中幾位聯(lián)系人的電話，大部分電話在響鈴數(shù)聲后被掛斷，打通的只有一個。對方?jīng)]有要求看看新聞Knews記者出示任何的學(xué)歷證明和簡歷，直接表示是和法院合作的中介公司，要入職需要交納四百元的中介費(fèi)，入職后滿一個月退還。當(dāng)看看新聞Knews記者詢問對方“找工作為什么要先交錢，你這個是詐騙嗎？”對方迅速將電話掛斷。

看看新聞Knews記者從收到的爆料和知乎、貼吧上的一些網(wǎng)友反饋中了解到，對方在收取了所謂的中介費(fèi)或押金后，就立刻消失，再無下文。而因為所騙數(shù)額不大，不少網(wǎng)友也表示“吃一塹長一智”，并沒有打算報警。

看看新聞Knews記者從檢察院和法院的工作人員處了解到，法院和檢察院如果招聘編外人員，即使是臨時工，也會通過官方渠道（如官方網(wǎng)站或正規(guī)報紙）發(fā)布招聘信息。這種打著“國企直聘”或“法院檢察院”旗號的勞務(wù)公司極有可能存在詐騙行為。

招聘行業(yè)監(jiān)管漏洞頻現(xiàn)

在“智聯(lián)招聘”每一條具體招聘信息的網(wǎng)頁頂端，都會出現(xiàn)一句標(biāo)紅色高亮的警示語：“智聯(lián)提示您：用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬違法行為（如押金、資料費(fèi)、代收體檢費(fèi)、代收淘寶信譽(yù)等），請?zhí)岣呔璨⒆⒁獗Ｗo(hù)個人信息！”既然如此，為什么網(wǎng)站上還會出現(xiàn)幾百條詐騙信息的情況呢？

看看新聞Knews記者從知情人士處了解到，招聘網(wǎng)站在審核信息內(nèi)容的過程中，只要沒有發(fā)現(xiàn)對方有明確的詐騙意圖，后臺就會通過審核。然而，網(wǎng)站上掛出的招聘信息即便涉嫌詐騙，往往也不會在招聘廣告中直接說明。這就給了犯罪分子可乘之機(jī)。而招聘網(wǎng)站一旦掛出了這條涉及防詐騙的提示語后，即便有求職者受騙后要求維權(quán)，網(wǎng)站需要承擔(dān)的法律責(zé)任也就微乎其微了。

換言之，求職者對于求職信息的信任度建立在對招聘網(wǎng)站的信任度之上，而招聘網(wǎng)站對于招聘信息的真實度卻幾乎不用負(fù)什么責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的審核既擋不住“李鬼”，也擋不住詐騙。其中漏洞之大，超出記者的想象。“北京時間”記者實測了目前市場上比較流行的9款招聘軟件，發(fā)現(xiàn)中華英才和招財貓直聘完全不需要認(rèn)證，就可以發(fā)布招聘信息；58同城和智聯(lián)招聘需要認(rèn)證，但均為電腦審核，很容易就通過；獵聘網(wǎng)雖然是人工審核，但仍有漏洞可鉆。看看新聞Knews記者采訪了一位通過58同城的信息前去面試的求職者：“招聘信息上說的是儲備干部，月薪7000，結(jié)果就是電話推銷崗位，底薪1500，和招聘信息完全不符。”

“因為招聘網(wǎng)站經(jīng)營模式的核心，并不是向求職者們提供工作，而是廣告服務(wù)?！币晃恢槿耸肯蛴浾弑硎?，他認(rèn)為，這才是招聘網(wǎng)站漏洞頻現(xiàn)的根本原因，和搜索引擎競價排名類似。“招聘網(wǎng)站的目的并不是促工作轉(zhuǎn)化，而是促招聘信息的位置買賣。”

據(jù)長期使用智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)的某公司人力資源部負(fù)責(zé)人向看看新聞Knews記者透露，公司越大，在招聘網(wǎng)站投入的成本就越高。如果公司本身不是很知名，想要在招聘網(wǎng)站的頁面上有更顯眼的位置，就需要多給招聘網(wǎng)站投錢。而公司的資質(zhì)并不在招聘網(wǎng)站的考慮范圍內(nèi)。此外，用人單位如果想要搜索或查看更多的求職者簡歷，或想要更好的獵頭服務(wù)，也需要繳納更多的錢。該人力資源部負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在大型企業(yè)越來越傾向于通過內(nèi)推來招聘人才，原因之一就是“招聘網(wǎng)站并沒有想象中這么容易招到合適的人才”。

看看新聞knews記者了解到，不少招聘網(wǎng)站會在發(fā)布招聘信息時耍一些小手段以鼓勵求職者海投簡歷，如為了顯示庫存招聘資源充足而故意讓過期甚至無效的招聘崗位與新鮮出爐的招聘混雜一起；為討好用人單位而故意抹去了招聘信息真實的發(fā)布日期并滾動更新?！扒舐氄卟挥媒o招聘網(wǎng)站一分錢，而招聘網(wǎng)站的金主是用人單位，這就是為什么招聘網(wǎng)站總是不考慮用戶體驗的重要原因?！敝槿耸肯蚩纯葱侣凨news記者表示，“招聘行業(yè)的利潤率是非常高的，目前的招聘網(wǎng)站都細(xì)分求職市場，各自圈錢，所謂的監(jiān)管是企業(yè)創(chuàng)始人根本還來不及思考的部分?！?/p>

利潤率高、承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險小，這使越來越多的創(chuàng)業(yè)者將眼光投向了招聘網(wǎng)站的市場，但背后的監(jiān)管和求職者的權(quán)益，卻陷入了無人問津的窘境。