為吸引更多優(yōu)秀人才從事養(yǎng)老護理工作，鼓勵引導大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)，南京出臺《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，對從事養(yǎng)老護理工作的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵，確保養(yǎng)老護理員隊伍“穩(wěn)心留根”，促進養(yǎng)老服務質量水平提升。（6月19日《金陵晚報》）

南京市對從事養(yǎng)老護理崗位，又符合條件的大中專院校畢業(yè)生及專業(yè)人才，給予一次性入職獎勵，全日制本科以上、大專、中專畢業(yè)生的獎補標準分別為50000元、40000元、30000元。這項政策體現(xiàn)了政府部門對養(yǎng)老護理人員隊伍建設的高度重視，旨在提高養(yǎng)老護理人員的素質。然而，這樣的一次性入職獎勵措施或許只能起到一時的激勵作用，想要讓大學生等高素質人才都能“穩(wěn)心留根”，還必須有長期的政策關懷和支持。

我國逐漸進入老齡化社會，今后需要大量的養(yǎng)老護理人員。但目前許多養(yǎng)老護理人員的文化水平較低，素質普遍不高，難以滿足未來社會化養(yǎng)老特別是高端養(yǎng)老護理的需求，培養(yǎng)一大批高素質的養(yǎng)老護理隊伍迫在眉睫。南京市出臺鼓勵政策給予一次性入職獎勵，確實能在一定程度上激勵一批大中專畢業(yè)生及專業(yè)人才進入養(yǎng)老服務行業(yè)，但是如果沒有長期的政策支持，其最終效果就會大打折扣。這些入職的大學生在拿到入職獎勵后，如果從事的還是一般護工承擔的工作，也會自我感覺低人一等，沒有職業(yè)的榮譽感和歸屬感，他們在“護工”崗位服務達到規(guī)定的年限后，將會出現(xiàn)大規(guī)?！疤邸鞭D行的現(xiàn)象。

因此，短期的激勵政策可以有，還必須制定相關的配套政策給予長期的關懷和支持，進一步提高大學生“護工”的福利待遇，增強他們的社會地位。比如，在購房或租房上給予政策優(yōu)惠，減輕大學生“護工”們的生活壓力；對入職從事養(yǎng)老護理工作的大學生予以優(yōu)先落戶，并對其子女、親屬投靠落戶提供方便；創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，加大養(yǎng)老護理設備、設施的現(xiàn)代化建設，徹底改變完全靠手工護理的傳統(tǒng)方式，等等。當養(yǎng)老護理工作不再是“臟苦累”的代名詞，福利待遇又優(yōu)于其他職業(yè)，也就不愁養(yǎng)老護理工作找不到高素質的人才了。

隨著社會的進步，科技、信息技術日益發(fā)達，養(yǎng)老護理工作也要與時俱進，改變傳統(tǒng)的養(yǎng)老護理方式，利用高科技設備、實施，讓養(yǎng)老護理成為一項很有技術含量的工作。加上人們職業(yè)觀念的進一步轉變，有著較高福利待遇的養(yǎng)老護理工作，相信未來肯定是一個很吃香的工種。