1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽。對此，一位銀行從業(yè)人員表示，在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。不過，銀行收入真與慘字靠不上邊，雖然年終獎有所下降，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。

臨近春節(jié)，銀行的年終獎再次成為焦點。跟以往不同的是，這次銀行受關(guān)注不是因為紅包又厚又大遭人羨慕嫉妒恨，而是部分銀行的員工曬出了個位數(shù)的金額，少得讓人難以相信。日前，北京青年報記者向多家銀行的員工打探了今年年終獎的情況，雖然不少銀行截至目前還沒有發(fā)放年終獎，但員工們已經(jīng)有了大降的心理準備。畢竟去年銀行的日子不好過，掙錢越來越難。

爆料

平安銀行部分員工年終獎1元錢

“年終獎剛下來，1塊錢整?！逼桨层y行某零售部門員工向媒體公開了自己的年終獎，“隔壁同事好一點，3塊多，我想知道它是發(fā)紙幣還是硬幣?”還有平安銀行的員工爆料發(fā)了5.62元的年終獎，甚至有人不僅沒拿錢，還要被倒扣。

2016年底，平安銀行董事長謝永林承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發(fā)放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發(fā)放，但個位數(shù)的數(shù)額引發(fā)了部分內(nèi)部員工在社交媒體吐槽，將平安銀行推上風口浪尖。

一向以高管年薪高得驚人著稱的平安銀行到底有著怎樣的薪酬制度呢？日前，平安銀行向媒體回應(yīng)稱，根據(jù)平安銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會根據(jù)員工個人所在機構(gòu)的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標獎金×系數(shù)得出全年獎金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。

平安銀行進一步指出，即獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。從整體來看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面。

追訪

其他銀行員工感覺年終獎也要降

昨天，北青報記者向幾家銀行內(nèi)部人士偷偷打聽年終獎的情況，結(jié)果這幾位人士均表示截至昨天，年終獎還沒有發(fā)放，也不知道具體數(shù)額。不過，大部分人都明確表示“肯定會比去年少”，個別人甚至預(yù)計會下降30%，因為去年業(yè)績完成得不太好。

28歲的楊小姐在一家股份制銀行北京某支行做貴賓理財經(jīng)理，已經(jīng)工作5年。她告訴北青報記者，2015年的年終獎她拿了好幾萬，2016年的現(xiàn)在還沒發(fā)下來，估計會明顯縮水。她的收入直接與績效掛鉤，拉多少存款、賣多少基金和理財產(chǎn)品，每個月都有考核指標。完成得好，獎金自然多，完成不了還會倒扣。2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，銀行理財產(chǎn)品的收益率偏低，飽受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊。她所在的部門每個同事都壓力很大，幾乎沒有人可以像以往行情好的時候輕輕松松地做出很漂亮的業(yè)績。

楊小姐清楚地記得，去年某個月自己一個同事沒有完成當月指標，可能離標準還差得有點兒遠，結(jié)果不僅沒有一分錢獎金，把當月工資全扣光也不夠罰款，只能遞延到下個月再扣。因為業(yè)績不好，一個月拿幾百元獎金的事在他們網(wǎng)點并不少見。因此，最近楊小姐聽到平安銀行員工吐槽的事，一點兒都不吃驚。在她看來，銀行普遍按績效考核，績效不好，獎金自然就少，拿不到獎金也是正常。

某股份制銀行總行的張女士，是零售業(yè)務(wù)某條線的負責人。她有些無奈地告訴北青報記者，2016年的年終獎很可能要到5月份才能發(fā)下來，現(xiàn)在具體情況還沒有宣布，但她個人預(yù)計很不妙，搞不好要下降30%。張女士2013年才調(diào)到現(xiàn)在的崗位，那一年她所在的部門超額完成業(yè)績，雖然她還沒干滿一年，就拿到了稅后近40萬元的年終獎?？纱撕笕兆釉絹碓诫y過，年終獎也是一年不如一年。特別是近兩年，除了國內(nèi)經(jīng)濟下行的大環(huán)境因素，各種互聯(lián)網(wǎng)金融平臺和市場化財富管理機構(gòu)的興起，也對銀行造成了沖擊。因為收入下降，不少銀行員工跳槽去了更加市場化的機構(gòu)。

李先生是某大行城南一家網(wǎng)點的負責人，他告訴北青報記者，他們行的獎金都是按季度發(fā)放，所謂的年終獎其實就是2016年四季度的獎金。就個人業(yè)務(wù)來看，他們網(wǎng)點去年基金、理財?shù)葮I(yè)務(wù)下降了20%，所以相關(guān)員工的獎金自然也要隨之下降。不過，李先生也透露，雖然大環(huán)境不好，但也有員工因為拉存款等業(yè)績十分出色，年終獎比以往翻了很多倍。“總之，銀行一線部門的收入就是靠業(yè)績說話，業(yè)績不行就沒錢，業(yè)績好就賺得多?！崩钕壬绱藦娬{(diào)。

分析

銀行業(yè)近幾年為何不賺錢了

事實上，銀行賺錢的能力也跟員工的收入一樣不再像以往那么輝煌。截至2016年，商業(yè)銀行當年累計實現(xiàn)凈利潤2萬億元，同比增長4%。利潤增速相比上年同期略有上升，但相比2012-2014年同期下降十余個百分點。

2013年已經(jīng)成為銀行凈利潤增速的拐點，現(xiàn)在銀行已經(jīng)進入微利時代。年報數(shù)據(jù)顯示，截至2015年末，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行凈利潤增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤增速分別為5.07%、8% 、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

中行研究人員根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)測算稱，經(jīng)濟增長是影響銀行盈利能力最重要的因素，GDP增速每下降一個百分點，凈利潤增速將下降9個百分點左右。按此測算，如果2017年經(jīng)濟增速為6.6%，則商業(yè)銀行利潤增速將不足2%；而如果經(jīng)濟增速為6.5%，則利潤增速將只有1%。除工行、農(nóng)行外，將有更多上市銀行在2017年利潤增速不足1%，步入“零時代”。

業(yè)內(nèi)人士普遍認為，銀行利潤增速下滑主要有以下幾個原因：一是受利率市場化影響，銀行業(yè)凈息差收窄。二是中國宏觀經(jīng)濟進入“新常態(tài)”，經(jīng)濟增速由高增速向中高增速轉(zhuǎn)變，商業(yè)銀行不良貸款增加，不良貸款撥備計提增加，消耗了部分利潤。

財經(jīng)觀察

“金飯碗”熬過寒冬就是春天

平安銀行員工在網(wǎng)上吐槽1元錢的年終獎，使大眾終于看到，銀行的金飯碗再也不像以往那么閃亮耀眼。多年以來，銀行都是很多大學(xué)畢業(yè)生心之向往的熱門單位：收入高、工作環(huán)境好、說出去也體面?？涩F(xiàn)在，好不容易進了銀行的人卻紛紛往互聯(lián)網(wǎng)金融公司、財富管理公司、私募基金等地方跳槽。不用說，收入下降、壓力太大已讓銀行人不堪重負。

其實放眼望去，銀行收入真與慘字靠不上邊。雖然年終獎有所下降，但銀行業(yè)的絕對收入水平依然可以傲視絕大部分行業(yè)。近日，社科院聯(lián)合騰訊理財通、騰訊研究院金融研究中心發(fā)布國內(nèi)首份《國人工資報告》。報告顯示，以高薪著稱的金融業(yè)連年占據(jù)行業(yè)工資排行首位。只不過，在經(jīng)濟下行的重壓之下，銀行業(yè)利潤增速下滑，全行業(yè)降薪已是大勢所趨。

除了銀行，受大環(huán)境影響的還有很多其他行業(yè)。比如，工程施工業(yè)投資增速下滑，開工率不足;酒店餐飲行業(yè)消費走軟，門庭冷落；汽車行業(yè)位于發(fā)展周期底部，經(jīng)營壓力不斷加大……很多企業(yè)都遇到經(jīng)營困難，不得不讓員工也一起過段“苦日子”。

不過，大家也不必過于憂慮，經(jīng)濟發(fā)展自有周期。低迷的時候，大家窮則思變，齊心協(xié)力，總會挺過去。隨著改革的深入和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟中的積極因素正在不斷積累。相信無論是銀行還是其他行業(yè)，只要熬過這個寒冬，定會迎來溫暖的春天。（記者 程婕）