新華社北京１０月２１日電（記者陳煒偉、安蓓）國務(wù)院２１日發(fā)布《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，對增收潛力大、帶動能力強的七大群體實施激勵計劃，推出差別化增收激勵政策，帶動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)總體增收。

技能人才：技高者多得

【增收路徑】“一橋三通道”：“橋”是技能培訓(xùn)。“三通道”包括晉升通道，向上增加職業(yè)技能標準等級；認證通道，建立職業(yè)資格與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷可比照認定制度，技能人才也能“當(dāng)教授”；進城通道，為技能人才在大城市落戶、購租住房、子女上學(xué)等方面提供支持。

【帶動效應(yīng)】帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。

【專家點評】中國人民大學(xué)教授董克用：通過技能人才激勵計劃，有利于培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍，加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級。

新型職業(yè)農(nóng)民：加快職業(yè)化進程

【增收路徑】提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力，將新型職業(yè)農(nóng)民培育納入教育培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，定向培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民。挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力，推動農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈改造升級，鼓勵農(nóng)民共享一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的增值收益，增加經(jīng)營性收入。拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道，多渠道增加農(nóng)民集體和個人分享的增值收益、股權(quán)收益、資產(chǎn)收益。

【帶動效應(yīng)】帶動廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。

【專家點評】北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實：農(nóng)民職業(yè)化是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的大趨勢。培育新型職業(yè)農(nóng)民要重點推進土地制度改革、土地經(jīng)營規(guī)?；?，同時要對農(nóng)民基本狀況、文化程度、專業(yè)培訓(xùn)進行全面摸底，進一步分類施策。

科研人員：工資、項目、成果轉(zhuǎn)化多重激勵

【增收路徑】提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，通過工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵引導(dǎo)科研人員潛心研究工作。

【帶動效應(yīng)】帶動整個知識分子階層。

【專家點評】清華大學(xué)教授薛瀾：重點從改革工資水平?jīng)Q定機制、健全績效和獎勵機制等入手，通過實現(xiàn)工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵來充分調(diào)動科研人才的創(chuàng)新積極性，為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展釋放動能。

小微創(chuàng)業(yè)者：降低創(chuàng)業(yè)成本

【增收路徑】清除創(chuàng)業(yè)壁壘，降低創(chuàng)業(yè)成本，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，包括進一步完善創(chuàng)新型中小企業(yè)上市股權(quán)激勵和員工持股計劃的制度規(guī)則，研究完善商業(yè)模式知識產(chǎn)權(quán)保護制度等。

【帶動效應(yīng)】引導(dǎo)和支持小微創(chuàng)業(yè)者在雙創(chuàng)中實現(xiàn)創(chuàng)收致富。

【專家點評】李實：打造有利于小微創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的外部環(huán)境，包括消除創(chuàng)業(yè)壁壘，放寬工商登記注冊限制、審批程序等，實現(xiàn)自由、低門檻地進入。同時，要提高宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定性，打造服務(wù)、資金、技術(shù)等支撐平臺。

企業(yè)經(jīng)營管理人員：保護產(chǎn)權(quán)　穩(wěn)定預(yù)期

【增收路徑】針對國有企業(yè)經(jīng)營管理人員，完善對組織任命的國有企業(yè)負責(zé)人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。研究制定在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的指導(dǎo)意見，穩(wěn)妥有序推進混合所有制企業(yè)員工持股試點。針對民營企業(yè)家，消除各種隱性壁壘，依法平等保護產(chǎn)權(quán)。

【帶動效應(yīng)】激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情，推動經(jīng)濟增長、就業(yè)增加、效益提升、職工增收實現(xiàn)良性互動。

【專家點評】薛瀾：管理類人才對于提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平、提高國家基層治理水平的重要性不容忽視，是經(jīng)濟社會發(fā)展的效率優(yōu)化器。針對企業(yè)經(jīng)營管理人員，采取產(chǎn)權(quán)保護法治化等措施有利于穩(wěn)定企業(yè)管理人員預(yù)期，鼓勵擴大投資。

基層干部隊伍：差別化激勵　陽光化保障

【增收路徑】完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度。

【帶動效應(yīng)】帶動公務(wù)員群體和公益類事業(yè)單位職工。

【專家點評】薛瀾：針對基層干部隊伍，以完善工資制度、差別化激勵辦法和陽光福利保障等方式，明晰了基層干部隊伍的收入保障，通過內(nèi)部激勵來調(diào)動基層干部隊伍積極性。

有勞動能力的困難群體：通過自身努力增加收入

【增收路徑】推進產(chǎn)業(yè)扶貧濟困，強化貧困地區(qū)農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)與建檔立卡貧困戶的利益聯(lián)結(jié)機制。深入實施電商、旅游、光伏扶貧工程。建立低保與就業(yè)聯(lián)動機制，鼓勵、引導(dǎo)具備就業(yè)能力的困難人員積極就業(yè)，增強其就業(yè)動力。完善相關(guān)專項救助制度，形成階梯式救助模式。

【帶動效應(yīng)】鼓勵引導(dǎo)低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。

【專家點評】李實：在社會托底保障機制的基礎(chǔ)上，通過技能培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)帶動，鼓勵更多有一定勞動能力的困難群體積極就業(yè)。（完）