“公司員工之間禁止談戀愛(ài)。”近日，江蘇淮安一名女員工因違反單位戀愛(ài)禁令被開(kāi)除引起了熱議。而剛剛?cè)肼毜?0后小汪，第一天上班也被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知了這一辦公室“戀愛(ài)令”，讓她泛起了嘀咕。記者調(diào)查了解到，禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來(lái)已久的做法。

禁愛(ài)令　大多是“口頭”通知

你的公司有辦公室禁愛(ài)令嗎？昨天記者進(jìn)行了小范圍調(diào)查，設(shè)置辦公室禁愛(ài)令和不阻止辦公室戀情的基本對(duì)半開(kāi)，而且設(shè)置辦公室禁愛(ài)令的基本是員工人數(shù)在50人以上的公司。

“我進(jìn)公司的時(shí)候，人事經(jīng)理給我們同一批進(jìn)公司的人培訓(xùn)時(shí)，就說(shuō)過(guò)公司員工之間是禁止談戀愛(ài)的。但在公司發(fā)布的正式規(guī)章制度中沒(méi)有這一條?！痹谝患抑蠊竟ぷ鞯陌最I(lǐng)李小姐告訴記者。

入職三年來(lái)，也有同事之間談戀愛(ài)的，“談戀愛(ài)時(shí)都是偷偷摸摸的，但熟悉的同事都知道。當(dāng)他們戀愛(ài)修成正果要結(jié)婚了，其中一對(duì)，男方主動(dòng)辭職了，女方繼續(xù)留在公司。另外一對(duì)是領(lǐng)導(dǎo)介入后女方調(diào)到一個(gè)分公司，不和男方在同一個(gè)部門(mén)了。”李小姐說(shuō)。

據(jù)曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，約45%的公司禁止辦公室戀情，14%的公司說(shuō)雖然他們沒(méi)有明文禁止，但也不鼓勵(lì)這一行為。

辦公室禁愛(ài)　出于安全考慮

不過(guò)，在白領(lǐng)圈仍然禁止辦公室戀情時(shí)，在藍(lán)領(lǐng)圈，對(duì)辦公室戀情的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生大逆轉(zhuǎn)。記者發(fā)現(xiàn)，一些服務(wù)業(yè)、制造業(yè)，夫妻檔非常受歡迎。昨天，在安德門(mén)民工市場(chǎng)，記者看到，在機(jī)械廠、保潔、餐飲店等多個(gè)用工單位的招聘啟事上都備注著一條“夫妻工優(yōu)先”，還在福利上明確寫(xiě)明，可以提供夫妻宿舍。

“優(yōu)先招聘夫妻工，是看中他們更穩(wěn)定。”一家優(yōu)先招夫妻工的餐飲店老板說(shuō)。

“藍(lán)領(lǐng)夫妻工大多在基層工作，基本不會(huì)對(duì)企業(yè)造成安全上的隱患。但辦公室白領(lǐng)談戀愛(ài)結(jié)婚，負(fù)面影響可能更大。”前程無(wú)憂的人力資源專(zhuān)家陳偉告訴記者，“主要是從安全上考慮的因素，禁愛(ài)令的目的主要是防止夫妻或戀人之間相互‘串通’，損害公司的利益。比如，妻子是人力資源部的，丈夫是其他部門(mén)員工，在涉及丈夫所在部門(mén)甚至對(duì)丈夫本身的勞動(dòng)合同的解除、違紀(jì)行為的處理時(shí)，妻子很可能會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面?！?/p>

開(kāi)除違反禁愛(ài)令員工違法

記者了解到，設(shè)立禁愛(ài)令后，其中一些公司會(huì)直接對(duì)違反禁令的員工進(jìn)行開(kāi)除。還有不少公司，發(fā)現(xiàn)哪兩個(gè)員工之間有曖昧的關(guān)系，就會(huì)對(duì)他們進(jìn)行調(diào)崗。

記者從南京市勞動(dòng)保障熱線12333了解到，辦公室內(nèi)禁止談戀愛(ài)是屬于單位內(nèi)部的一種管理制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。因?yàn)榛橐龇ㄙx予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利，所以公司因員工違反禁愛(ài)令開(kāi)除是不符合法律的。

那么，如果員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，公司可以對(duì)他們調(diào)崗嗎？記者從人社部門(mén)了解到，調(diào)崗是個(gè)可選的途徑。但有兩個(gè)前提，一是須有調(diào)崗的必要性，即戀愛(ài)員工的崗位敏感，調(diào)崗理由充分；二是企業(yè)規(guī)章制度中有明確規(guī)定。