今年，無(wú)錫市殘聯(lián)第一次面向殘疾人招錄公務(wù)員，來(lái)自江西財(cái)經(jīng)大學(xué)的侏儒癥女生易程安通過(guò)江蘇省統(tǒng)一組織的筆試、面試，最終勝出，成為近年來(lái)江蘇首例通過(guò)公開(kāi)招錄的“袖珍公務(wù)員”。（8月9日《現(xiàn)代快報(bào)》）

盡管易程安小學(xué)、初中、高中期間年年獲得“三好學(xué)生”，中考高考成績(jī)優(yōu)異，還獲得大學(xué)“青春榜樣”、“十大自強(qiáng)之星標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，陽(yáng)光開(kāi)朗，自立自強(qiáng)，其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人，但因?yàn)槠?.19米的身高，不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷，畢業(yè)求職也是屢屢被拒之門(mén)外。

易程安的遭遇是我國(guó)殘疾群體的縮影。上世紀(jì)90年代，我國(guó)參照國(guó)際通行做法，建立了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度。比如用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納殘保金，國(guó)家對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人除給予稅收優(yōu)惠外，還免除行政事業(yè)性收費(fèi)。這是督促各類(lèi)用人單位平等的承擔(dān)社會(huì)義務(wù)和社會(huì)責(zé)任的一種措施，旨在鼓勵(lì)用人單位合理安排殘疾人就業(yè)。然而，由于人們潛意識(shí)里根深蒂固的歧視，以及各行各業(yè)牢不可破的就業(yè)籬笆，使得用人單位缺乏主動(dòng)性和積極性，殘疾人就業(yè)制度一直處于華而不實(shí)的紙面上。

2013年，中央多部委與中國(guó)殘聯(lián)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》要求，到2020年，全國(guó)所有省級(jí)黨政機(jī)關(guān)、地市級(jí)殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。但該政策之所以長(zhǎng)期得不到落實(shí)，或沒(méi)有引起大眾足夠重視，與行政事業(yè)機(jī)關(guān)的示范作用有莫大關(guān)系?！拔骞俣苏?、形象氣質(zhì)佳”似乎成為公務(wù)員們必不可少的“面試”要求，殘疾人通過(guò)考試成為公務(wù)員也似乎聞所未聞，無(wú)形中給殘疾人就業(yè)、求職設(shè)立了一個(gè)高高的門(mén)檻。

在國(guó)際上，殘疾人成為公務(wù)員非常普遍，英國(guó)盲人議員、殘疾總統(tǒng)羅斯福等等都是人所敬佩的政治家。他們以過(guò)人的領(lǐng)導(dǎo)力證明殘疾人不但可以勝任工作，還可以以身“示范”，體現(xiàn)人格平等、社會(huì)公正，促進(jìn)了社會(huì)對(duì)殘疾人真正的尊重和關(guān)愛(ài)。

我國(guó)公務(wù)員考試被稱(chēng)為“國(guó)考” ，秉承公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為各方面人才提供公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，公眾也對(duì)其賦予了更多期待和內(nèi)涵。“袖珍公務(wù)員”的成功招錄，不僅為易程安這樣自強(qiáng)不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業(yè)渠道，也打破了或明或暗的殘疾歧視、樣貌歧視、性別歧視等，必將引領(lǐng)就業(yè)公平新風(fēng)尚。

我們希望，“殘疾人成為公務(wù)員”能夠在其他城市、其他行業(yè)得到推廣，關(guān)愛(ài)殘疾人的政策得以真正落實(shí)，不僅會(huì)改善殘疾人生活和就業(yè)水平，更將大大推動(dòng)社會(huì)對(duì)殘疾人的關(guān)愛(ài)程度和社會(huì)文明進(jìn)程。（斯涵涵）