公務(wù)員招聘錄用既有考前培訓(xùn)，也有考后的面試培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)真有將公招培訓(xùn)做成產(chǎn)業(yè)鏈的架勢(shì)?；蛟S有人要說(shuō)，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。公務(wù)員面試也要培訓(xùn)，并沒(méi)有什么奇怪的。但在我看來(lái)，公務(wù)員面試培訓(xùn)不該有市場(chǎng)。正如一些網(wǎng)友所言，面試花這么大代價(jià)培訓(xùn)，以后會(huì)不會(huì)想方設(shè)法掙回來(lái)？

從考生角度說(shuō)，為面試培訓(xùn)付出天價(jià)，不一定能培訓(xùn)出從政的高素質(zhì)。據(jù)報(bào)道，面試培訓(xùn)班教授的是一些名言警句，諸如“大道之行也，天下為公”“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”……還會(huì)教授一些大政方針政策，教授固定的應(yīng)答技巧。如此一來(lái)，大家拿到的是同樣的干貨，學(xué)到的是同樣的套路，失去的是自我的魅力與風(fēng)格，恐怕難以從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。何況，還可能給考官造成視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)疲勞。

事實(shí)上，公務(wù)員面試，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里地測(cè)評(píng)出考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)。面試技巧是幾天可以突擊出來(lái)的，但從政的綜合素質(zhì)與水平卻要依靠長(zhǎng)期積累，絕非短短幾天就能培訓(xùn)出來(lái)。能否勝任相關(guān)公職，關(guān)鍵要看能否利用手中權(quán)力，老老實(shí)實(shí)為人民做事，是否具有公共管理的能力等。如果只靠培訓(xùn)練就的背功就能當(dāng)公務(wù)員，那豈非天大的笑話(huà)？

從公招角度說(shuō)，要公平公正地招錄公務(wù)員，也不該讓面試培訓(xùn)有市場(chǎng)。選拔公務(wù)員需要選出真心為公為民著想、為大家服務(wù)的人，而不是選固定思維培訓(xùn)出來(lái)的人。如果經(jīng)過(guò)短短幾天培訓(xùn)就能面試成功，那恐怕是考試制度不健全的體現(xiàn)。

從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)看，面試培訓(xùn)不過(guò)是它們又一次“趁火打劫”。雖然它們深知高昂的培訓(xùn)費(fèi)用與學(xué)習(xí)成效并不成正比，但“周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”，它們也就樂(lè)于在其中“淘金”了。雖然面試培訓(xùn)班也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，但相關(guān)部門(mén)也要防止它們漫天要價(jià)，關(guān)鍵還要查一查：舉辦公招考試、面試培訓(xùn)班的機(jī)構(gòu)有沒(méi)有官方背景？有沒(méi)有公招相關(guān)人員及親屬?gòu)闹袧O利？有沒(méi)有考生本身表現(xiàn)較差，只因參加了天價(jià)培訓(xùn)而通過(guò)了面試？