在湖南一些地方，有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望》）

領導干部到了一定年齡可享受“早退”政策，并非某個地方獨有的現(xiàn)象，也不是現(xiàn)在才開始的?！疤崆巴诵荨保翘岱ǖ牟煌?，在這之前，“退二線”已經實行了很多年?！巴硕€”這種政策，《公務員法》及其他人事管理制度中，沒有這種概念，而是“實踐中約定俗成”。這種政策的起因是，官員離開權力崗位是一種損失，因而要補償，據說這樣會減少“阻力”和“震蕩”。實際上是一種贖買。

近日，人社部某前官員談到延遲退休政策時，批評反對意見者說，“現(xiàn)在社會上有一些很不好的風氣，就是想少干活多拿錢，不干活白拿錢。”而事實上，“二線干部”就是“不干活白拿錢”的典型。

有申請早退的干部感嘆，在基層“權力不大責任大”，身心俱疲；還有的干部說，“我在局長位上干了8年，我心臟不好，真的好累”，希望提前退休輕松輕松。我認為，這些說法太矯情：當官身心疲憊，為何都愿意當，沒有贖買政策，還不愿退？如果還有升職的希望，真的愿意主動早退？而“權力不大責任大”之說暴露的價值觀，更叫人玩味：權力大責任小，才是某些官員追求的境界？

讓到了年齡的官員早點讓出職位，需要贖買，那么，以“享受更高待遇”離職，事實上就是職位的“有償轉讓”。而不管是某些官員的境界局限，還是組織上的無原則遷就，抑或是體制內在共同打造一種共享的福利慣例，都讓很多問題不好解釋，很難看。最受傷的則是群眾，既有公平的情所不堪，也有供養(yǎng)負擔的不明不白。體制外人員延遲退休不但有“身心疲憊”的問題，還要多繳社保費；體制內官員“身心疲憊”了不但可以早退，還能提高待遇，公不公平，不難判斷。社會公平正義，不是隨便說說，而是要體現(xiàn)在陽光之下的每一處。（馬滌明）