如果遇上黑心導游、強制購物、欺客宰客，再美好的預期最終也只得化為“人在囧途”　

春暖花開，正是出游好時節(jié)。世界那么大，很多人都想去看看。

然而相較日益高漲的旅游熱情，不少配套措施還不到位。再完美的計劃遇上不給批假，再文藝的旅程遇上黑心店家，那都是白瞎。

這么多障礙里，恐怕最讓人犯愁的就是帶薪休假。員工不敢休，企業(yè)不讓休，人社部調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。

帶薪休假是勞動法賦予勞動者的權利，國家也出臺了《職工帶薪年休假條例》，如何讓福利從紙上走到現(xiàn)實中，還需要多琢磨些辦法：比如鼓勵休假，領導帶頭落實；勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)督和追責力度，讓用人單位知道不落實帶薪休假的后果。氛圍上的鼓勵加上制度的硬性保障，才能避免“有錢沒閑”的尷尬。

有了假，我?guī)夏悖銕襄X，咱倆就能開心度假了嗎？也未必。如果遇上黑心導游、強制購物、欺客宰客，再美好的預期最終也只得化為“人在囧途”。

如何讓游客安心、開心、舒心而不窩心，政府部門、旅行社、景區(qū)、商家要共同發(fā)力。新旅游法明令禁止零負團費、強制購物、虛假宣傳等。政府部門不能等投訴了、出事了才處理，要主動出擊加強監(jiān)管。明察暗訪到位了，天價蝦、天價魚也就無處遁形了。

對于旅行社、景區(qū)來說，有法必依是底線，除此之外，不能想著掙一單錢就完事兒。保證品質提升服務，不應看作是負擔，更應看作是供給側改革的好機遇。你服務好、有創(chuàng)新，來的人多不說，后續(xù)的食宿、購物、文化創(chuàng)意等產業(yè)也可以做大做強。眼光放長遠，商機更多。

旅游絕不是出去轉轉那么簡單，它帶來的不僅是身心的愉悅，更是整個人精神層面的向上與奮發(fā)；旅游企業(yè)不應只是滿足于掙門票錢，而應該從游客需求出發(fā)，把創(chuàng)新做足了，一個小小的“開椰器”也有大市場；旅游業(yè)也不只是服務業(yè)，它已經覆蓋一二三產業(yè)，帶動的是整個經濟結構的轉型升級。

最后，希望每一個人都有說走就走的底氣與保障。