懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請(qǐng)休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過(guò)實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。（2月15日《安徽商報(bào)》）

女職工痛經(jīng)可休1-2天假，工資將照常發(fā)放，安徽這個(gè)規(guī)定好是好，就是難以惠及所有女性勞動(dòng)者。對(duì)于女公職人員來(lái)說(shuō)，此前經(jīng)期請(qǐng)短假，也不是什么問(wèn)題，有了這個(gè)“痛經(jīng)假”規(guī)定，她們請(qǐng)假更是理直氣壯了。然而，對(duì)于企業(yè)女工來(lái)說(shuō)，特別是身處生產(chǎn)一線的女工，“痛經(jīng)假”只不過(guò)她們夢(mèng)中的“護(hù)舒寶”，這項(xiàng)女性特殊福利，享受不到自不必說(shuō)，還有可能導(dǎo)致利益受損。

事實(shí)上，企業(yè)女工、特別是身處生產(chǎn)一線的女工，工作時(shí)段長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，出于維護(hù)女性健康的考慮，她們更需要也最應(yīng)該享受“痛經(jīng)假”。問(wèn)題是，受利益驅(qū)動(dòng)，企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都難有保障，哪里還會(huì)給她們?nèi)冬F(xiàn)“痛經(jīng)假”？可以預(yù)料，一邊是有關(guān)部門不厭其煩地重申保護(hù)女性權(quán)益，女職工痛經(jīng)期可帶薪休假；一邊卻是企業(yè)變本加厲地要求女工節(jié)假日加班加點(diǎn)，甚至肆無(wú)忌憚地“貪污”女工的加班工資。

出現(xiàn)這種情況，一定有法律人士建議女工去“以卵擊石”，通過(guò)投訴、打官司等途徑，向用人單位討要“痛經(jīng)假”。殊不知，即便是女工打贏了這場(chǎng)官司，討回了“痛經(jīng)假”，但等待她們的將是企業(yè)以各種理由發(fā)難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。所以說(shuō)，如果女工向企業(yè)爭(zhēng)“痛經(jīng)假”，非但討不回公道，反而會(huì)失去更多的利益。再者，如果“痛經(jīng)假”規(guī)定得以強(qiáng)力推進(jìn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收或少收女工。

果真如此的話，一個(gè)“痛經(jīng)假”規(guī)定，非但未能給企業(yè)女工帶來(lái)實(shí)惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。因此，執(zhí)行“痛經(jīng)假”，首先應(yīng)規(guī)避女性就業(yè)歧視。換言之，落實(shí)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，尚須制度保駕護(hù)航。有關(guān)部門必須針對(duì)企業(yè)女工制訂保障休假權(quán)等具體細(xì)則，使女工足額享受到現(xiàn)有的假日福利；特別是，勞動(dòng)保障部門在監(jiān)管上要強(qiáng)力跟進(jìn)，嚴(yán)厲制止和打擊企業(yè)克扣假期等侵犯女工權(quán)益的違法行為。（汪昌蓮）