2015年冬季，全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬6070元，北京以9227元穩(wěn)居首位，其次為上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四。（1月20日澎湃新聞網(wǎng)）

每當(dāng)公布平均工資的時(shí)候，有首打油詩總是十分貼切，“張家有財(cái)一千萬，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬”。面對2015年全國32個(gè)主要城市職位平均薪酬，不知又有多少人在嘆息“又拖后腿了”。雖然不必懷疑這組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源，但大多數(shù)人“被平均”是毋容置疑的。我有個(gè)朋友的兒子的收入，就是平均給10個(gè)身無分文的，也已經(jīng)接近上海的平均月薪。但看看周圍更多的人2000多元一個(gè)月的，也忙得不見人影。如果誰家的孩子能趕上8664元的平均收入水平，可能在聚會的飯桌上，就聽他一個(gè)人吹了。筆者就在上海。

我相信上海達(dá)到了8664元職位平均薪酬。然而，有關(guān)部門每年公布平均工資是不是合適？如果8664元才達(dá)到平均薪酬，才算是在工作，那么，更多的一天忙到晚，每月兩千多元多，三四千元的，簡直像在發(fā)“羊癲瘋”了。你“張家有財(cái)一千萬”，非得拉上“九個(gè)鄰居窮光蛋”來搞平均，難道想推出了一個(gè)“百萬小區(qū)”？

要說這樣做激勵(lì)作用，就上海的8664元職位平均薪酬，在高收入群體看來，對此也可能嗤之以鼻；要說由此帶來的打擊，可能倒是一大片的。那么，年年公布平均工資的目的意義何在？

從情理上來說，對某些迫于無奈的現(xiàn)實(shí)局面，也是應(yīng)該有所忌諱的。就如兒子考入了公務(wù)員的人家，就不必在兒子還失業(yè)的鄰居面前經(jīng)常提起。這既是對鄰居家的打擊，也會影響鄰里關(guān)系。這是做人的基本道理；從公理上講，既然作為工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，也不能局限于平均數(shù)。如果要體現(xiàn)相關(guān)城市的真實(shí)收入水平，必須反映多數(shù)人的工資狀況，應(yīng)該公布的數(shù)據(jù)是中位數(shù)，才能反映社會的一般狀況；或者公布眾數(shù)，把不同數(shù)額的工資劃分為一個(gè)個(gè)區(qū)間，看看哪個(gè)區(qū)間里的勞動(dòng)者數(shù)量最多，就能反映普遍的工資狀況。這是統(tǒng)計(jì)的價(jià)值。

其實(shí)，早在2009年，國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)官員就已經(jīng)承認(rèn)只公布平均工資有所不妥，“我們統(tǒng)計(jì)中的最大的問題也就是現(xiàn)在我們平均工資的數(shù)不能夠反映出差異……一個(gè)普遍的大家的感受就是，平均工資掩蓋了工資分配中的比較大的差異，或者說是不平等。”那么，為何每年總會拿平均工資來吸引人們的眼球，刺激一部分的神經(jīng)？

相關(guān)報(bào)道中的另一個(gè)信息，或許能說明這個(gè)問題。“在剛剛到來的2016年，調(diào)查顯示中國有60%的雇主計(jì)劃漲薪超過6%，而與之形成對比的是，在日本63%的雇主計(jì)劃漲薪不超過3%，中國香港、新加坡和馬來西亞等地大部分的雇主計(jì)劃漲薪3%至6%之間?！边@次不是與國際接軌，而是與國際比較了——在2015年平均工資明顯提高的基礎(chǔ)上，2016年還有旺盛的漲勢，勢頭已經(jīng)超過了讓國人羨慕的國家和地區(qū)。回過頭來看平均工資，這就不是一個(gè)簡單的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而是一張國民收入水平大幅度提高的“喜報(bào)”。

然而，對工資收入的統(tǒng)計(jì)，無論從對工資水平及分布、就業(yè)情況和人口特征提供全面數(shù)據(jù)的意義上，或者以“短板效應(yīng)”衡量總體發(fā)展現(xiàn)狀，以“平均”論收入是毫無“水平”的。特別在社會階層固化，貧富二級分化日趨嚴(yán)重的社會現(xiàn)實(shí)下，如果以平均工資的提高來說明社會的進(jìn)步，那么，所導(dǎo)致的盲目樂觀可能會影響相關(guān)政策的調(diào)整和完善。（作者系四川在線特約網(wǎng)評員）