“2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，是2001年回國人數(shù)的三十多倍，而留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬人次，占出國留學(xué)累計總?cè)藬?shù)的51.4%，預(yù)計2015年留學(xué)回國人數(shù)將超過50萬。”

　　截至去年超一半留學(xué)人員歸國達(dá)180萬

　　10月17日下午，由上海市歐美同學(xué)會·上海市留學(xué)人員聯(lián)合會主辦的第六屆留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇暨“百城同臺”海歸人才招聘會正式舉行，據(jù)會議發(fā)布的《2015中國海歸發(fā)展報告》透露，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，65.6%的海歸表示5年內(nèi)可收回成本。

　　中國與全球化智庫（CCG）聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行秘書長苗綠博士現(xiàn)場發(fā)布的《2015中國海歸發(fā)展報告》顯示，2014年中國出國留學(xué)生總數(shù)已達(dá)到45.98萬人。從1978年到2014年，中國出國留學(xué)的人數(shù)累計已達(dá)351.84萬人次。留學(xué)回國累計總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬人次，占出國留學(xué)累計總?cè)藬?shù)的51.4%。圖表表示，從2012年起，中國留學(xué)人員回國人數(shù)出現(xiàn)了井噴式的拉長，2011年的回國人數(shù)是18.62萬，2012年增加到27.29萬，2013年再增長到35.35萬，預(yù)計2015年將突破50萬。

　　2015年七八月間，CCG聯(lián)合國內(nèi)知名大型招聘服務(wù)企業(yè)對海歸群體進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對象主要為80后、90后小海歸，他們主要留學(xué)美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)國家。在海歸出國留學(xué)的專業(yè)中，學(xué)商科的人最多，占35.2%，其次是社會科學(xué)占20.8%，工學(xué)排在第三位為12.8%，最少的是法學(xué)僅占1.6%和農(nóng)學(xué)占0.8%。

　　在調(diào)查中，50.0%的海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，選擇不劃算的為20.2%，其余人員大都選擇說不清。在被問及預(yù)計多久收回留學(xué)成本時，7.2%的留學(xué)生表示只要1年，22.5%的留學(xué)生表示1-3年，35.9%的海歸表示3-5年，同時也有10.3%表示需要10年以上。

　　在海歸就業(yè)方面，調(diào)查顯示海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，此外，13.5%的海歸在國有企業(yè)就職，8.9%的海歸在事業(yè)單位就職。

　　海歸們認(rèn)為，他們在就業(yè)方面最大的優(yōu)勢是語言和溝通能力，而最大的劣勢是國內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂。

　　在企業(yè)人力資源管理者眼中，海歸的優(yōu)勢是視野更加開闊、思維更加活躍、外語水平高和適應(yīng)能力強。同時，企業(yè)人力資源管理者感覺海歸的劣勢是，好高騖遠(yuǎn)、太不穩(wěn)定易跳槽、盲目自信和團(tuán)隊協(xié)作能力差。

　　現(xiàn)場有招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，有的海歸由于自身具有優(yōu)越感，在自我評價方面與企業(yè)人力資源管理者存在差別。

　　而在選擇創(chuàng)業(yè)城市時，海歸考慮最多的是在該城市是否有較好的人脈關(guān)系。

　　海歸創(chuàng)業(yè)最集中的六大領(lǐng)域分別是新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保。他們認(rèn)為，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢是客戶資源、技術(shù)資源、政府資源較為豐富，而在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)主要會遇到融資困難、經(jīng)營運行成本高、政府相關(guān)政策配套不齊、難以引進(jìn)和留住適用人才等問題。

　　報告提出，根據(jù)研究，目前全國一半以上的留學(xué)回國人員政策，只針對在國外取得碩士以上學(xué)歷的留學(xué)人員，隨著留學(xué)低齡化趨勢加劇，本科出國留學(xué)將成為常態(tài)和日后的主流趨勢。因此，報告建議，規(guī)定在國外取得本科學(xué)歷，并具有2年以上工作經(jīng)驗的留學(xué)回國人員，等同于在國外取得碩士學(xué)歷的留學(xué)回國人員等，以此擴(kuò)大目前留學(xué)回國人員政策的受惠面。

　　同時，報告還提出，進(jìn)一步放開留學(xué)回國人員到機關(guān)、企事業(yè)單位和其它組織工作的限制，打通留學(xué)人員進(jìn)入體制內(nèi)的通道，制定相關(guān)政策以方便更多留學(xué)人員加入公務(wù)員隊伍，如實行公務(wù)員聘任制；鼓勵留學(xué)人員到中西部地區(qū)政府、國企中任職；明確并適當(dāng)增加政府選調(diào)生中留學(xué)人員比例等。

　　10月17日，招聘會吸引了500余名海歸求職者參加。在求職意向方面，較前幾屆的招聘會相比，海歸學(xué)子不再只關(guān)注外企，“擇業(yè)型”求職理念逐漸向“創(chuàng)業(yè)型”轉(zhuǎn)化。

　　專家表示，近兩年，本土企業(yè)迅速崛起，品牌知名度、行業(yè)領(lǐng)先度以及薪資水平大幅增長，特別隨著電商、“互聯(lián)網(wǎng)+”等行業(yè)的興起，“創(chuàng)業(yè)型”本土企業(yè)越來越受到海歸青睞。

　　演講嘉賓、海歸出身的51 offer首席執(zhí)行官王影指出，民營企業(yè)目前仍是國內(nèi)就業(yè)市場的主力軍，隨著本土企業(yè)國際化進(jìn)程的加快，更加愿意招聘具備國際化視野的海歸人才。